엘지전자㈜
면접후기 리스트
-
2015 상반기 H&A 기구설계 지원했습니다.
1차면접은 창원 2공장에서 실시되었고 각 직무별로 면접일자가 다른 것 같았습니다.
회의실에서 대기하다가 2명씩 면접장에 입장하였습니다.
면접관은 실무진 2명에 인사담당자 1명이었고 직무+인성에 관한 질문이 오고 갔습니다.
2차면접 역시 창원 2공장에서 실시되었고 각 직무별로 면접일자가 다른 듯 했습니다.
회의실에서 대기하다가 이번에도 2명씩 면접장에 입장하였습니다.
면접관은 임원으로 보이는 2명과 인사담당자 1명이었고 주로 인성에 관한 질문을 하였습니다. -
3차면접까지 있는데, 메르스로 1박 2일 면접이 축소되어 시간이 타이트하게 진행되었습니다.
1차는 면접이 짧고 자소서 기반 질문을 하며, 2차는 토론 및 팀플레이, 개인피티면접을 봅니다.
3차 임원면접이었습니다. -
면접 자체는 면접자가 가진 역량을 마음껏 이야기할 수 있도록 유도하는 분위기라서 좋았고,
무엇보다 깊게 파고들긴 하되 압박감을 주는 면접은 아니었습니다. -
서류-인정석-전공면접-인성면접입니다. 분위기 좋고 긴장을 풀어 줍니다.
인성면접에선 자소서바탕 내용보다 미리 준비해둔 것 같은 질문들을 많이합니다.
발표PT에서 준비했던 자료 내용 이외에 구두로 말했던 전공지식에 대한 질문을 합니다. -
이번 면접은 1차 2차 3차 과정이 있었습니다.
1차는 실무 면접으로 자신이 PPT를 제작하여 발표하는 방식이며, 2차는 토론 면접이었습니다.
요즘 이슈가 많은 산업분야를 4개 정도 주고 그중에서 선택해서 발표하는 방식이었습니다.
3차는 임원 면접이었습니다. 3차 임원 면접에서는 졸업한 후에 무엇을 했나? 자기소개서 위주로 질문이 나왔습니다. -
직무면접의 경우, 수업의 프로젝트 또는 논문 및 과제의 경험에 대한 질문이 많이 들어오나
압박의 형태가 아닌 진심으로 궁금하여 물어보는 것 같습니다. -
1차 면접은 편안한 분위기에서 했습니다.
영어 말하기 질문이 있었고, 흔히 알고 있는 지원동기, 자기소개 등등을 물어봤습니다.
2차 면접은 조금 엄숙하게 진행했고, 지원자 2명, 면접관 4명 참가했습니다. -
1차 실무, 2차 인성면접입니다.
실무면접은 PPT를 2장으로 작성하여 발표하고, 2차 면접은 임원 혹은 실무자와의 면접입니다.
칠판에 손코딩을 했고, 프로젝트 경험, 기여할 수 있는 부분, 영어 자기소개와 답변 등을 말했습니다. -
엘지전자 MC사업본부 국내영업/마케팅 분야로 지원했습니다.
엘지전자의 특이한 점이라고 본다면 서류를 2번에 걸쳐 심사한다는 것입니다.
1차 중간 서류를 통과하면 인적성 시험을 보게 되고 인적성 시험을 통과하면 1차 최종서류를 심사하여 면접을 보게됩니다.
간단한 자기자신 소개와 앞으로 MC사업본부의 비전을 제시할수 있는 프레젠테이션 슬라이드 5장을 준비해와 3분 이내로 발표합니다.
인성과 저의 자기소개서 중심으로 질문을 할 것이라고 예상했지만, 거의 90%의 질문은 제가 발표했던 프레젠테이션에서 왔습니다.
질문들은 굉장히 심화된 질문들로서 자신이 만들어간 프레젠테이션을 뒷받침 할 수 있는 자료조사를 충분히 하고 가야 합니다. -
면접은 실무진 면접 한 번, 임원면접 한 번이며 회계시험이 중간에 껴있습니다.
면접자체는 무난한 질문으로 어렵지 않고 면접관들도 딱딱하지 않고 최대한 잘 들어줍니다.
지방 사업장 발령시 어떻게 할건가에 대한 질문이 많고 오랫동안 근무할 수 있는지가 중요한 것 같습니다. -
한영본면접은 4인 1조로 1시간 가량의 인성면접으로 진행됩니다.
질문은 자소서 바탕으로, 간단한 자기소개 후 진행됩니다. -
LG전자 MC 사업부 채용으로 서류, 인적성 후 1차면접, 2차면접, 신체검사의 과정입니다.
인적성 발표 후 1차면접 전 간단한 PT를 준비시켜 5분간 발표합니다.
1차면접에서 전공관련 필기시험 실시합니다. 전공과 관련된 질문을 많이 받았습니다. -
인적성을 보고 면접이 있기 전까지 간단한 PT를 준비해야합니다.
직무 PT이후 짧게 자기소개를 하고 대체로 인성문제를 물어보셨습니다.
영어 질문이 어려웠습니다. 개인적으로 유창하지 않아 더듬었던 것 같습니다.
나머지는 간단한 인성문제로, 전공과 직무의 적합성, 동아리 활동에서의 경험 등을 물어보셨습니다. -
1차 면접은 전공면접과 인성면접 2가지의 면접을 보았습니다.
전공면접은 지원자 중 공대생들만 따로 추출하여 기술영업을 할 수 있는지의 여부를 가르기 위한 전공 면접이었습니다.
기술 영업을 할 수 있는지에 대한 면접일 뿐 합격의 당락을 좌우하는 면접이 아니기에 편안한 분위기의 면접이었습니다.
현재 근무하시는 R&D 분야의 실무진 면접관 한분과 지원자 6명의 1:6 면접이었고, 각 지원자가 제출한 학교 성적표를 보시고
최근에 배운 전공 내용에 대해 느낀점 , 전공내용에 대해 편안하게 질문하셨습니다.
실무진 인성면접은 지원자가 제출한 자소서와 LG Way Fit에 나온 인성검사를 바탕으로 지원자의 특징을 보시고 질문합니다.
면접 방식은 면접관 3분 과 지원자 4명의 3:4 면접이었습니다.
지원자 별로 2~3개의 큰 질문을 해주시고 큰 질문별로 대답에 따라 세부 질문들을 해주셨습니다.
크게 딱딱함 없이 면접이 끝났습니다. -
상당히 편하게 보게 해주며 오히려 긴장을 풀어줍니다.
자기소개 1분후 돌아가며 기본적인 자기소개서에 관한 내용을 물어봅니다. 중간중간 농담도하며 계속 편하게 대해줍니다.
서로 간 존중하는 것이 느껴집니다. 그리고 마지막에는 영어로 간단한 소개나 일과를 얘기하고 마지막 할말을 한 후 끝납니다. -
H&A 사업부로 지원하여 인적성 통과 후 창원에서 1차 직무 면접을 봤습니다.
연구개발 H/W를 지원해서 2인 1조로 면접을 봤습니다.
PT발표 5분 후 질의 응답 시간 약 10~15분 받고 면접이 끝났습니다.
PT에 관한 내용, 기본적인 전공 지식, 필터에 관한 질문등이 있었습니다. -
서류-인적성-1차면접-2차면접입니다.
면접관 3명, 지원자 4명이 함께 면접을 보고, 직무면접이지만 전공관련 질문은 많이 안 하고 사업부에 대한 관심이 얼마나 있는지 물어봅니다. -
서류 -> 인적성 -> 1차면접을 봤습니다.
4명이 한 팀이 되어 4명의 면접관과 면접을 봅니다.
면접관 한 명이 지원자 한 명에게 질문하는 형식이었습니다. 분위기는 편했으며 질문도 무난했습니다.
한 질문당 꼬리질문이 계속 이어졌으며, 면접관 중 한 명이 공격적으로 추가질문을 했습니다. -
1차 실무진 면접과 2차 임원 면접이 있습니다.
실무진 면접은 2명의 면접관님과 3명의 지원자가 들어갔습니다. 임원면접 또한 마찬가지였습니다
1차면접과 2차면접 모두 기본적인 인성면접 같았습니다. 면접관 분들은 편안한 분위기를 만들어 주시기 위해
노력하셨고 특별한 전공지식이나 실무적인 내용은 면접에 없었습니다.
특별히 영어면접은 없지만 1차와 2차 면접에서 영어로 대답을 해야하는 질문이 있긴 했지만, 기본적인 문제였구요.
기본적인 자소서 내용을 바탕으로 질문이 이어졌고 특별히 어려운 문제는 없었습니다.
;){kind=link}