채용설명회 상세

한국피앤지판매(유)

2019년 상반기

한국피앤지판매(유) 채용설명회 후기

일시

2019.03.27

조회수14,806

장소

연세대학교 공학원 대강당.제2세미나실

다우니, 질레트, 오랄비 등 우리의 실생활에서 많이 사용하는 여러 생필품들을 판매하고 있는 한국피앤지판매(유). 다양한 판매 및 유통채널을 통해 생필품 등을 소비자들에게 제공하고 있는 한국피앤지판매(유)의 여름 인턴 채용 설명회 현장을 살펴보세요!

취재 : 최예지 기자 /에디터 : 한두호, 양예슬 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용단계는 어떻게 되나요?: 서류제출-> 온라인 테스트 참여-> 면접 -> 최종합격 순으로 채용이 진행됩니다.
Q2.모집하는 직무는 어떻게 되나요?: Sales, Brand Management, Supply Chain Management (SCM), Finance & Accounting, Human Resources 총 5가지의 직무를 모집하고 있습니다.
Q3.모집인원은 몇 명인가요?: 각 직무 별 최대 10명을 모집할 예정입니다.
Q4.지원자격이 궁금합니다.: 기졸업자 및 2020년 3월 이전 졸업 예정자입니다.
Q5.지원 시 전공의 제한이 있나요?: 아니요, 모든 직무의 지원에 전공 제한 없습니다. (전공무관) 또한 특정 전공에 대한 우대 및 가산점이 없습니다.

서류전형

Q1.서류 접수기간은 언제인가요?: 2019년 3월 11일부터 2019년 4월 22일 정오까지 입니다.
Q2.서류 지원 시 주의해야 할 점이 있나요?: 제출해야 할 서류인 resume와 cover letter 모두 영문으로 작성해야 하며 정해진 양식이 없습니다. 또한 서류를 제출한 지원자의 메일로 지원한 후 1-2시간 이내에 온라인 테스트를 진행하는 링크가 전송됩니다. 이 링크로 접속하여 진행되는 총 2가지의 테스트를 모두 응시해야 서류전형 제출이 완료됩니다. 이 점에 유의하시기 바랍니다. 또한 부서 간의 중복지원은 불가합니다. 한 부서만 지원 가능합니다.

인적성전형

Q1.온라인 테스트에서는 어떤 역량을 평가하시나요?: 회사에서 중시하는 리더십을 평가하는 리더십 검사와 수리 추론/논리 추론/작업기억을 평가하는 적성 검사가 진행됩니다. 리더십 검사는 소요시간 약 20분, 적성 검사는 약 30분간 진행됩니다.
Q2.온라인 테스트 응시 시 유의해야 할 점이 있나요?: 리더십 검사는 지원자가 페이지를 나갔다가 이후 다시 응시 가능합니다. 하지만 적성 검사는 나갔다가 다시 들어와 재응시하는 것이 불가하기 때문에 인터넷 환경 등을 잘 확인하신 후에 시험에 응하시길 바랍니다.

면접전형

Q1.면접은 어떤 식으로 진행되나요?: 면접은 총 3차 면접까지 진행됩니다. 3가지의 면접 중 최소 1번은 영어로 진행됩니다. 또한 3가지의 면접 모두 직무에 관한 지식을 요구하지 않고, 지원자의 리더십을 평가하는 심층 인성면접으로 진행됩니다.

직무

Q1.한국 P&G 코리아 <마케팅>직무에 대해 설명해주세요.: P&G코리아는 마케팅 부서는 제품이나 마케팅 활동을 넘어 브랜드 전체를 관리하는 브랜드 매니지먼트를 담당합니다. 한국P&G가 브랜드 매니지먼트를 처음 시작한 회사인 만큼, 브랜드에 초점을 맞춰 업무를 진행하고 있습니다. 브랜드에 대한 고유한 인식을 형성하고 더 나아가 소비자들이 제품을 통해 브랜드를 인식할 수 있도록 활동하고 있습니다.
Q2.브랜드 매니지먼트를 처음 시작한 한국P&G가 브랜드 개발 전략을 세우는 프로세스가 궁금합니다.: 모든 브랜드 전략은 소비자로부터 시작된다고 해도 과언이 아닌데요. 아무리 뛰어난 제품이나 마케팅 카피도 소비자들에게 와 닿지 않으면 의미가 없으니까요. 결국 소비자 조사를 통해 숨겨진 니즈를 파악하고 무엇을 할 수 있는지 판단해서 그에 맞게 마케팅이나 제품 출시를 한다고 보시면 돼요. 그래서 소비자 조사에 가장 많은 자원을 투입하고 있습니다.
Q3.한국 P&G 코리아 <생산관리> 직무에 대해 설명해주세요.: 한국 P&G 코리아 생산관리팀의 궁극적인 목표는 생산된 제품을 소비자에게 공급하는 것인데요. 과정이 워낙 광범위한 만큼 직무도 다양합니다. 생산관리팀에서는 수요예측, 공급관리, 품질관리 그리고 제가 맡고 있는 물류기획 등의 업무를 수행하고 있습니다.
Q4.맡고 계신 물류기획에 대해 구체적으로 소개해주세요.: 물류기획은 P&G의 제품이 홈플러스나 이마트 등 고객사의 점포 매대까지 진열되는 공급 망을 관리하는 것이 주 업무예요. 천안에 위치한 한국P&G 물류창고에 보관된 제품을 고객사의 물류창고까지 이동시키고 다시 지역별 점포로 옮긴 뒤 진열까지 완벽하게 이뤄지는 유통 과정을 직접 관리하는 것이죠. 이 과정에서 비용절감이나 매출 증대에 대한 획기적인 방법을 고민하는 것도 업무의 일환이고요. 회사 외적으로는 고객사가 실제로 체감하는 P&G의 서비스를 향상시키는 것도 포함됩니다.
Q5.생산관리 직무에서의 핵심 역량은 의사소통인가요?: 의사소통 능력은 기본이라 생각해요. 여기에 능동적인 자세와 논리적인 사고가 필요하죠. 협업이 잦은 만큼 본인의 의견을 선제적으로 제안하고 또 유연하게 받아들여야 하니까요. 업무의 범위가 넓은 물류기획에서는 프로젝트를 세심하게 관리할 수 있는 꼼꼼함까지 갖추면 최고라고 할 수 있죠.
Q6.한국 P&G 코리아 <영업본부> 직무에 대해 설명해주세요.: 먼저 영업전략팀에서 APAC 본부를 통해 오는 마케팅 영업 전략을 현지화하는데요. 이후 해당 영업 전략을 영업본부의 각 팀에게 배치해요. 이 때 배치된 전략을 영업사원이 다시 한 번 customize하여 셀링을 하게 된답니다. 현재 팀에서 오랄-비와 헤어케어 제품을 담당하고 있고 제품 뿐 아니라 카테고리 전체 스토리를 가지고 영업을 하고 있어요. 예를 들어 홈플러스 내에 있는 전반적인 칫솔 시장을 키운 뒤, 어떻게 하면 오랄-비 제품도 함께 성장할 수 있을지 고민하죠.
Q7.하루 중 진행되는 업무 프로세스가 궁금해요.: 업무 메일을 확인하면서 하루 일과가 시작되는데요. 전날 매출을 파악하고 지속 가능한 비즈니스를 위해 고민하며 이에 대한 영업 자료를 준비해요. 마케팅 데이터 확인과 리포트 분석은 필수고요! 바이어를 만날 때에는 유통업체와 P&G가 서로 Win-Win 할 수 있는 전략을 제시하고 함께 구현할 수 있는 방안을 이야기해요.
Q8.영업직무를 수행하기 위해 필요한 핵심역량은 무엇인가요?: 무엇보다 ‘진심’이 중요하다고 생각해요. 저는 바이어를 대할 때도 항상 진심으로 대하거든요. 이렇게 매번 진심으로 대하고 일하면 일을 대충할 수가 없더라고요. 진심 어린 태도는 영업인이 갖춰야 할 기본적인 소양이죠.

기타

Q1.인턴으로 채용되면 근무하는 기간은 언제인가요?: 2019년 7월-8월 2달간 근무하게 됩니다. 이후 회사의 평가에 따라 인턴이 회사에 필요한 능력을 갖추고 있다고 생각되면 정규직으로 전환 채용됩니다. 정규직 전환율은 상당히 높은 편입니다.
Q2.인턴의 급여는 어떻게 되나요?: 인턴 급여는 190만원 입니다(4대보험 가입, 중식대 포함). 인턴과정이 끝난 후 정규직으로 채용되면 300만원의 보너스 급여가 지급됩니다.
Q3.지원 시 영어 공인인증시험 점수가 있어야 하나요?: 아니요 영어 공인인증시험은 지원의 필수 조건이 아닙니다. 점수가 있으신 분들은 제출 가능하지만 가산점은 별도로 없습니다.
Q4.회사에서 지원자를 볼 때 중시하는 것은 무엇인가요?: 저희 회사는 리더십을 굉장히 중시합니다. 그 리더십이라는 것은 단순히 사람들을 이끌어 가는 것을 평가하는 것이 아니라 자신의 일이나 경험에서 어떤 것을 수행하며 그것으로부터 만족할 만한 결과를 낼 수 있는지, 무엇을 배웠는지를 굉장히 중시하고 있습니다.
Q5.영어실력이 뛰어나야 하나요?: 회사에 외국인 직원이 많고, 협업이나 미팅 등의 업무를 진행함에 있어 영어를 사용하는 일이 있습니다(부서별 상이). 원어민 수준의 유창한 실력이 아닌, 자신의 업무를 수행할 수 있는 비즈니스 수준의 영어실력이라면 전혀 문제없기 때문에 영어실력에 있어 큰 부담을 가지지 않으셔도 됩니다.
Q6.인턴은 어떤 일을 수행하게 되나요?: 2달간 진행할 개인에 맞는 프로젝트가 부여됩니다. 그 프로젝트를 수행하며 2달 정도 지났을 때 임원진이 참여한 중간발표를 통해 피드백 등이 진행되며 그 후 최종 발표가 있습니다.
Q7.회사의 특별한 문화가 있나요?: 저희 회사는 ‘코칭’을 중시하고 있습니다. 업무에 대해 관련 부서 및 상사에게 도움을 요청하면 그 누구도 거절하지 않고 부족한 점을 지원해주고 있습니다. 또한 인턴 및 신입이라고 해서 간단한 업무가 주어지지 않고 입사한 첫날부터 바로 타 사원들과 같은 업무가 주어지기 때문에 자신이 맡은 업무에 대한 전략적인 사고가 중요합니다.