채용설명회 상세
LG 이노텍
2016년 하반기
LG 이노텍 신입 채용상담회 후기
아마 많은 분이 LG이노텍은 들어보지 못하셨을 것입니다. 그만큼 사업의 영역이 다양합니다. 그럼 어떤 회사인지 채용은 어떻게 진행하는지 같이 채용상담회를 통해 알아보겠습니다!
잡코리아 정나슬 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.모집 전공에 대한 제한이 있을까요?
- 지원이 안 되는 것은 아닙니다. 다만 직무를 수행할 때 직무를 수행하는 데에서 필요한 지식을 배우기 때문에 적어 놓은 것입니다. 관련 전공이 아니어도 본인이 이 직무를 수행할 수 있고 역량이 갖춰져 있다면 지원하셔도 무방합니다. 대신 자기소개서에 어필을 해주셔야겠습니다.
- Q2.단계별로 몇 배수를 뽑는지는 알 수 있을까요?
- 죄송하지만 그건 말씀드릴 수가 없습니다.
- Q3.채용규모는 얼마나 되나요?
- 각 직무별로 0명입니다. 9명 이하라고 생각하시면 됩니다. 최대한 많이 모아서 그 중에서 역량이 뛰어난 분들을 모시기 때문에 정해진 수치는 없습니다.
서류전형
- Q1.서류에서 중점적으로 보시는 부분이 무엇일까요?
- 학점이나 어학 기준이 없기 때문에 자기소개서를 많이 본다고 생각하시면 됩니다. 내가 뭘 할 수 있고 어떤 비전들을 품고 있는지를 잘 어필해야 좋을 것 같습니다. 왜냐하면, 볼 수 있는 게 이것밖에 없기 때문입니다. 평가한다는 것이 아니라 새로운 신입 사원을 맞이한다는 것이 뛰어난 인재를 데려와서 일을 시킨다기보다는 이 사람이 우리 회사에 와서 얼마나 성장할 수 있는지를 보기 때문입니다. 회사와 본인이 서로에게 줄 수 있는 것까지 엮어서 생각하기 때문에
인적성전형
- Q1.인적성은 난이도가 어느 정도 되나요?
- 우리 LG그룹사 전부 동일합니다. 난이도가 중요한 것보다는 인성이랑 적성 나뉘잖아요. 인성은 시간 안에 푸시는 것이 중요합니다. 적성 같은 경우 저는 시험 봤을 때 절반도 못 풀었는데 통과를 했습니다. 그렇다고 해서 정확하게 푸는 것이 중요한 건지는 모르겠습니다. 가이드라인이 나온 순간에 문제집에서 다 드러나기 때문에 외부에 오픈을 하지는 않는 것 같습니다. 저의 경우는 모르는 것은 넘기고 최대한 풀 수 있는 것에 한해서 풀었습니다.
면접전형
- Q1.그럼 면접에서 외국어 능력을 평가할 수도 있는지 궁금합니다.
- 그럴 가능성은 있습니다. 영어나 외국어 면접이 있지는 않지만, 현업 팀장님들이 오시기 때문에 갑작스럽게 외국어로 대화하실 수 있는 것입니다.
- Q2.자기소개서는 기본적으로 제공되는 부분인가요?
- 네, 모든 전형에 자기소개서는 기초가 돼서 제공이 됩니다.
- Q3.면접은 어떤 식으로 진행되나요?
- 1차 면접은 직무 면접이라고 해서 실제 업무에 계신 팀장님이나 임원급 분들이 오셔서 우리와 함께 일할 수 있는 친구인지 보는 자리입니다. 2차 면접은 인성면접이라고 해서 임원분들이 보시는 것입니다. 이 지원자가 회사에서 어떤 역할을 하고 성장할 수 있을까 우리 회사와 어울릴까 등의 인성적인 측면을 본다고 생각하시면 됩니다.
회사
- Q1.부서배치는 어떻게 되나요?
- 입사하시고 연수 받고 자사 연수 받는 과정에서 면담이 한 번 있으실 거에요. 면담하면서 어떤 부서를 가고 싶은지 상담을 하면서 서로 원하는 부분이 어떤 부서인지 찾아서 협상하는 과정이 있으실 겁니다. 최대한 본인의 의사를 반영하는 쪽을 지향하고 있습니다.
- Q2.본사는 어디에 위치해 있나요?
- 서울 스퀘어에 위치해 있습니다. 본사가 아니면 사업장에 위치해 있습니다. 마케팅 부문은 대부분 수도권에 위치해있습니다. 오산의 경우에는 셔틀버스도 있습니다.
- Q3.사내분위기는 어떤가요?
- 개인적으로는 나쁘지 않다고 생각합니다. 우리 회사가 눈치 보고 퇴근 못 하는 경우는 없습니다. 업무가 있는 경우에는 어쩔 수 없지만 내 업무가 끝났고 오늘은 이 정도 하면 된다 하면 집에 가면 됩니다. 이런 문화를 만들려고 많이 노력하고 있습니다. 회식도 많이 하지 않고 중요할 시기에만 한 번씩 합니다. 여성분들에게도 좋습니다. 육아휴직을 제지하고 이런 분위기도 아니기 때문에 좋은 것 같습니다.
- Q4.회사 소개를 해주실 수 있나요?
- 저희 LG이노텍은 LG그룹사 중에서 소재, 소자, 부품을 생산하고 있습니다. 쉽게 말해서 전자나 디스플레이 등의 핵심 부품을 만드는 것으로 생각하시면 되겠습니다. 연 매출은 6조 정도입니다. 아시는 것보단 생각보다 큰 회사입니다.
- Q5.입사하게 되면 교육과정이 따로 있나요?
- 입사하시면 그룹사 신입사원 연수를 2주간 받으실 거고요. 끝나면 자사 연수를 받게 됩니다. 사업별로 나누어져서 2주간 받고 또 4주간 현장실습을 나가게 됩니다. 교육 기간만 8주 정도 되실 것 같습니다. 만약에 R&D로 입사를 하시게 되면 1주일 정도 연구 관련한 교육이 진행됩니다. 그래서 신입사원으로 입사하자마자 총 8~9주 정도의 교육이 있다고 생각하시면 되겠습니다. 그리고 현업에서 OJT라고 해서 일을 하면서도 보수교육을 받게 될 것입니다. 중간에
- Q6.사업분야는 어떻게 되는지 알 수 있을까요?
- 우리 사업 포트폴리오는 다양합니다. 모바일 기기에 들어가는 패널, 센서도 만들기도 하고 LED, 휴대폰 기판 개발 생산도 하고 IoT분야의 카메라, 반도체의 포토마스크 등 여러 가지 부품들을 최근 전기자동차에 융합을 시켜 사업을 진행하는 형식으로 하고 있습니다. 다양하고 복합적인 제품들을 가지고 있다고 보시면 됩니다. 저희는 국내에서만 판매하고 있지는 않습니다. 해외 중국이나 미국 등에 생산법인과 지사가 있습니다. 아마 잘 모르실 겁니다. B2B회사이기
직무
- Q1.북미/유럽과 중국을 나뉜 것은 어떤 기준인가요?
- 말 그래도 지역입니다. 북미/유럽 같은 경우는 영어 위주로 업무를 하는 것이고 중국은 중국어로 하는 것입니다. 선적 과정에서도 계약을 진행해야 하기 때문에 외국어 능력이 필요하게 됩니다. 물류 팀과도 통관서류 작업을 같이 해야합니다.
- Q2.해외마케팅 분야에서는 외국어 능력이 많이 중시되나요?
- 네, 아무래도 중요합니다. 해외 경험이 있다던가 성적이 있으면 좋을 것 같아요. 사실 저희가 학점이나 어학 성적이 무관합니다. 지원은 없어도 가능하지만, 해외마케팅의 특성이 있기 때문에 어학에 관련된 역량을 드러내는 내용이 있으면 좋지 않을까 생각합니다.
- Q3.해외 마케팅 직무를 소개해주실 수 있나요?
- B2B 마케팅이기 때문에 기업을 상대하기 때문에 기업을 방문하셔서 우리가 만드는 제품을 보여드리고 어떤 기술을 가지고 있으며 앞으로 어떻게 발전할 수 있는지를 마케팅을 하면 됩니다. 기본적으로 프로모션부터 시작을 합니다. 기업 간 거래를 하기 때문에 새로운 부품을 만들면 기업에 찾아가서 솔루션을 보여드리고 계약이 체결되면 연구소를 방문해서 제의를 전해드리면 프로젝트를 만들어서 같이 참여를 하게 됩니다. 샘플이나 시제품을 만들게 되면 같이 평가와 회의를
- Q4.외국 출장이 있나요?
- 네, 대다수는 회의하러 갑니다. 처음에 제안하는 과정에서 찾아가야 하기 때문에 직접 가서 프레젠테이션을 수행합니다. 진행된다 싶으면 만나서 회의하는 것이 효과적이기 때문에 가게 되고 어떤 경우는 물건을 팔고 나서 하자가 있는 경우 클레임을 걸었을 때 협의하러 품질부서와 출장을 가기도 합니다. 출장을 가게 되는 이유는 굉장히 다양합니다.
기타
- Q1.인턴채용 계획이 있으신가요?
- 우리는 인턴으로 채용하는 경우는 거의 없습니다.
- Q2.졸업자가 졸업예정자에 비해 불리한 점이 있나요?
- 전혀없습니다.
- Q3.인재상에 얼마나 부합을 해야 하는지 알고 싶습니다.
- 인재상도 인재상이고 사실 솔직히 말하면 기업별로 특별하게 다른 것이 없습니다. 특별한 인재라기보다는 각 직무 별로 필요한 역량을 가졌는지 조직생활을 잘할 수 있는 사람을 찾고 있는 것으로 생각하시면 되겠습니다. 기본적으로는 역량 중심입니다.
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