디비생명보험 채용설명회

채용

Q1.채용절차에 대해 간단히 설명해주실 수 있나요?: 동부생명의 하반기 채용프로세스는 자기소개서와 입사지원서를 받아 심사하는 서류전형이 있고 이 서류전형에서 통과하면 1차면접이 진행됩니다. 그 후 인적성검사에 응시하게 되며, 결과에 따라 2차면접의 자격이 주어지게 됩니다. 2차면접까지 모두 통과한 지원자는 채용검진을 진행 후 최종합격자로 동부생명에 입사하게 됩니다.
Q2.어떤 분야에서 채용이 진행 중인가요?: 총 5개에 분야에서 인재를 모집하고 있습니다. 영업직, 자산운용직, 상품계리직, 경영지원직, 고객지원 채용을 진행하고 있습니다.
Q3.제2외국어를 잘하면 가산점이 있나요?: 특별히 제2외국어를 기재하는 칸은 없습니다. 하지만 이런 부분은 분명히 강점이 될 수 있기 때문에 자기소개서에서 적어주시면 평가에 반영할 수 있습니다. 또한, 가산점을 드린다고는 확실히 말할 수는 없으나 타 지원자들보다 비교우위 선상에서 평가하게 됩니다.
Q4.제일 많이 뽑는 분야는 무엇인가요?: 아무래도 영업직이 T.O.가 가장 많이 생깁니다. 따라서 제일 많은 채용이 이루어질 예정이고 경영지원 같은 경우 결원이 적다 보니 상대적으로 적은 인원에 채용이 진행될 예정입니다.
Q5.전공에 영향이 큰가요?: 사실 각 직무마다 우대해서 채용하고 있는 관련 전공들이 있습니다. 희망 직무 관련 전공자들은 어느 정도 해당 분야에 대해 기초 배경지식이 있기 때문에 업무 적응에서도 빠르고 업무 처리능력에서도 타 전공자들과 차이가 나는 게 사실입니다. 따라서 전공이 채용 평가에서 우선순위는 아니라서 영향이 크다고 할 수는 없지만, 어느 정도 영향을 미칩니다.
Q6.채용 시 도움이 될만한 경험에는 어떤 것이 있을까요?: 도움이 될만한 경험은 아무래도 금융업이나 보험업에서의 직접적인 인턴 경험이지 않을까 싶습니다. 하지만 실제 이런 경험을 하고 들어오는 입사자는 거의 없습니다. 따라서 자신이 대학생활이나 대외활동을 통해 얻었던 경험을 통해 얻은 것들이 모두 도움이 되는 경험이라고 생각합니다. 따라서 화려한 경험을 찾으려고 애쓰지 않아도 됩니다
Q7.채용규모가 어떻게 되나요?: 이번 하반기 채용규모는 정확히 정해지지는 않아 확답을 드리기는 어렵습니다. 예상으로는 10명에서 20명 사이의 채용이 진행될 예정입니다. 하지만 응시하는 지원자들에 따라 좋은 인재가 많으면, 예상보다 더 많게 뽑을 것입니다. 즉, 채용규모는 언제든지 변할 수 있습니다.
Q8.우대되는 자격증은 어떤 것이 있나요?: 각 모집부문마다 우대하고 있는 자격증은 다릅니다. 대체로 회계사, 세무사 자격증이나 보험회계사, 수리통계학, 손해사정사 자격증을 소지하고 있는 지원자들은 확실히 우대해서 채용을 진행하고 있습니다. 하지만 뽑히는 입사자를 보면 관련 자격증이 없??자가 대부분이니 자격증이 없다고 해서 걱정하지는 않으셔도 됩니다.
Q9.학점제한이 있나요?: 학점에 대한 제한은 전혀 없습니다. 모든 학점대에서 지원이 가능하고, 학점이 낮을 경우 면접 시에 왜 낮은지 물어볼 수 있습니다. 또한, 작년 신입사원 중 2점대에 학점을 가지고 있는 입사자도 많았습니다
Q10.석사학위는 우대해 주나요?: 동등한 조건에 지원자를 놓고 석사와 학사에 차이를 두었을 때 저희는 동등하게 평가합니다. 연구직이 아니기 때문에 굳이 석사를 우대할 이유는 없다고 생각하고, 어차피 입사하게 되면 전공과는 다른 낯선 업무를 재교육을 통해 시작하게 됩니다. 따라서 석사학위는 우대 대상이 아닙니다.
Q11.지난 채용에 경쟁률은 몇인가요?: 지난 채용 경쟁률은 500:1 정도로 나왔습니다. 하지만 서류전형의 경쟁률은 허수가 많기 때문에 의미가 없다고 생각합니다. 경쟁률에 신경 쓰지 말고 본인이 잘 준비해왔다고 생각하면 과감히 지원해주시기 바랍니다.
Q12.영어 성적이 중요한가요?: 저희 동부생명은 어학 성적을 중요하게 생각하지는 않습니다. 업무에 영어를 쓸 일이 별로 없기 때문입니다. 따라서 지원 시에도 제한은 없습니다. 하지만 보유하고 있는 공인어학 점수를 기재해야 지원할 수 있습니다. 만약 높은 점수를 가지고 있다면 분명히 다른 지원자들보다 채용 시 유리하게 작용할 수는 있습니다. 하지만 영어 성적을 놓고 우선으로 평가하지는 않습니다.
Q13.어떤 인재를 채용할 예정인가요?: 저희는 이번 채용에서 열정을 중점적으로 볼 생각입니다. 동부생명에 지원한 동기와 입사해서 어떻게 일할 건지 구체적인 계획을 세우고 열심히 하겠다는 의지를 불태우는 인재를 원합니다. 따라서 정말 동부생명이라는 회사에서 열정을 가지고 일할 수 있겠다는 마음을 충분히 어필하는 것이 좋습니다.
Q14.각 직무마다 T.O.가 따로 정해져 있나요?: 네 그렇습니다. 자신이 희망하는 직무 분야가 현재 결원이 많이 없을 경우 적게 뽑을 수밖에 없습니다. 반대로 선택한 분야가 공석이 많을 경우 다른 직무 분야보다 비교적 많은 인원에 채용이 진행될 것입니다
Q15.나이에 대한 제한이 있나요?: 식상한 말이지만 나이는 숫자에 불과합니다. 우선 나이가 너무 어려서 걱정이라면 더욱 걱정할 필요는 없습니다. 또한, 나이가 많다고 하더라도 자신이 다른 지원자들과 비교했을 때 많은 경험을 했다는 사실을 통해서 얻은 것들과 축적된 노하우들을 보여준다면 나이는 결코 제한 사항이 되지 않는다고 생각합니다. 따라서 과감히 열정을 가지고 지원해 주시기 바랍니다.

서류전형

Q1.원서 제출 기간이 언제까지 진행되나요?: 동부생명 하반기 원서 접수 기간은 9월 1일부터 받고 있으며 10월 10일 오후 5시에 마감을 하게 됩니다. 따라서 아직 입사지원을 하지 못한 지원자 여러분들께서는 얼마 남지 않은 기간 동안 꼼꼼히 준비하여 제출해주시기 바랍니다.
Q2.자신이 하고 싶은 직무가 있으면 그 직무에 대해서 중점적으로 쓰는 게 좋나요?: 이 부분에 대한 질문은 답이 없습니다. 본인이 세부 직무 중에서 하고 싶은 직무가 있다면 어느 정도 그 분야에 대해 열정을 보여줄 수는 있지만, 너무 편향되면 안 됩니다. 따라서 동부생명 내에 모든 일을 맡으면 잘 처리해 나갈 수 있지만, 자신이 입사해서 하고 싶은 일에 대해 추가로 써주면 될 것 같습니다. 하지만 하고 싶은 직무에 편향되어 작성하는 건 마이너스가 될 수 있습니다.
Q3.자기소개서가 채용에서 많이 중요한가요?: 상당히 중요합니다. 예전에는 채용과정에서 스펙을 따졌다면 현재에는 자기소개서를 더 중점적으로 보고 지원자 개개인의 가능성을 중요하게 생각합니다. 따라서 자기소개서가 채용에 미치는 영향은 엄청나다고 볼 수 있습니다. 또한, 입사지원시 작성한 자기소개서는 최종 면접 때까지 질의를 위한 기본 베이스로 사용되기 때문에 전 채용과정에서 중요하다고 볼 수 있습니다.
Q4.자기소개서는 어떤 분이 읽나요?: 우선 동부생명에 채용과정에는 동부그룹사는 관여하지 않습니다. 따라서 동부생명 내 인사부서에서 서류전형을 담당하는 서류심사위원회를 결성하여 자기소개서를 읽게 됩니다. 이 위원회에는 대부분 인사부서의 직원들이지만 다양한 시각으로 서류를 심사해야 한다는 생각으로 실무진들도 몇몇 포함했습니다.
Q5.서류전형에서 몇배수를 뽑나요?: 저희는 서류전형에서 5배수 정도를 뽑을 예정입니다. 서류전형에서 많이 걸러질 예정이고 면접중심에 채용을 계획하고 있습니다.
Q6.동부생명 자기소개서 채용시 팁이 있다면 무엇인가요?: 우선 동부생명은 자기소개서 항목이 5가지가 있습니다. 해당 항목에 해당하는 질문에 의도를 정확히 파악하여 그 의도에 대해서 구체적으로 써주어야 합니다. 다시 말해서 질문에 핵심에 대해 파악하고 답하여야 좋은 결과가 있을 것으로 예상합니다. 또한, 지원동기를 명확히 밝히는 것도 중요합니다. 왜 동부생명에 입사하고 싶은지. 얼마나 열의를 가졌는지를 보여주어야 합니다.

인적성전형

Q1.인적성검사에 대해 조언을 해주실 수 있나요?: 우선 동부생명 인적성검사는 시간이 매우 촉박합니다. 제한시간이 40분이 주어지고 50문제를 풀어나가야 합니다. 따라서 시간 배분을 잘해야 합니다. 또한, 다 풀려고 욕심내지 않고 다 못 풀어도 되니 정확하고 꼼꼼하게 푸는 게 팁입니다.
Q2.인적성검사에서는 지원자에 어떤 부분을 보나요?: 우선 동부생명에 인적성검사는 실제 직무와 관련해서 적합한지 전문성을 본다기보다는 전체적인 종합 인성을 확인하기 위한 수단입니다. 따라서 지원자의 전반적인 태도와 사고를 엿보기 위한 검사입니다.
Q3.문제영역과 유형이 무엇인가요?: 문제 출제영역은 크게 3가지로 구분 지을 수 있습니다. 언어, 논리, 인성으로 언어 부분에서는 지문이 하나 주어지면 그에 해당하는 3개에 문제가 출제되고 논리 부분은 도표 해석이 주로 출제됩니다. 인성은 기본적인 자신의 주관을 확인하기 위함으로 간단하게 성격에 관해 묻는 문제가 나옵니다.
Q4.난이도가 어떤 편인가요?: 가장 많이 공부하는 보편적인 SAT시험과 비교하자면 쉬운 편입니다. 난이도 자체는 쉽고 인적성에 대비하기 위해 부담을 갖고 공부할 필요는 없습니다. 하지만 대략적인 감은 익히고 가는 것이 좋으니 기출문제집을 풀어보는 것도 추천해드립니다.

면접전형

Q1.면접에서 몇배수정도 뽑을 예정인가요?: 1차 면접에서 약 2.5배수 정도를 뽑을 예정입니다. 따라서 2.5배수에 해당하는 자가 인적성검사 응시자격이 주어지고 후에 임원면접까지도 참여할 기회가 주어집니다
Q2.PT 발표 주제는 무엇인가요?: PT 주제는 4~5개에 다양한 주제가 제시되면 지원자는 한 가지 주제를 선택할 수 있습니다. 보통 경제 관련 시사와 일반시사 모두 나오는 편입니다. 그러니 최근 신문을 보면 도움이 됩니다. 또한, 이 PT 발표는 정답을 물어보는 게 아닌 자기 생각을 어떻게 펼치느냐와 가치관을 보는 것이기 때문에 정답을 찾아내려는 부담은 가질 필요가 없습니다.
Q3.면접은 어떻게 진행되나요?: 면접은 2차까지만 진행되며 1차면접과 2차면접 사이에 인적성검사가 들어가게 됩니다. 1차 면접은 실무진 면접이며 2차 면접은 최종면접으로 임원면접이 진행됩니다.
Q4.면접 분위기가 어떤가요?: 1차 면접은 PT 발표 면접이 주가 되기 때문에 굉장히 자유롭고 활발한 분위기에서 진행될 것입니다. 2차 면접은 살짝 긴장된 분위기이며 기본적인 신상에 관한 질문이 나옵니다. 하지만 중간중간 압박 질문을 받게 될 수 있으나 당황하지 않고 자신에 의견을 보여주면 됩니다.
Q5.면접 시 팁이 있다면 알려주실 수 있나요?: 우선 동부생명에 면접 특성은 직무와 관련된 질문은 거의 하지 않습니다. 또한, 대학생활 중 배웠던 전공과목에 대한 세부적인 질문도 거의 없습니다. 오로지 회사에 관한 관심과 태도를 보기 때문에 자신이 생각하는 바를 솔직하게 답변해야 합니다. 또한, 면접 대기 중에 어떤 태도를 하고 있는지 인사담당자가 대기실 상황 또한 수시로 체크하기 때문에 그에 대한 대비도 해야 합니다.
Q6.1차 면접은 어떻게 이루어지나요?: 1차 면접은 실무진 면접으로 면접위원과 지원자 3:5로 진행됩니다. PT발표를 통해 지원자를 평가할 예정이고 해당 PT 과정에 대한 질의와 자기소개서를 참고하여 질문이 나올 예정입니다.
Q7.2차 면접은 어떤 부분을 보나요?: 앞서 말했듯 2차 면접은 임원진 면접으로 입사하기 위한 최종 점검에 단계입니다. 임원진과 지원자 5:3으로 진행되고 자기소개서를 바탕으로 지원자의 일관성 있는 태도와 전반적인 인성을 판가름하게 됩니다. 또한, 채용 시 임원진마다 질문의도와 스타일이 달라 어떤 질문이 나오는지는 예상할 수 없으나 대체로 지원자에 인성을 중점적으로 봅니다.

회사

Q1.회사 분위기는 어떤가요?: 다른 보험, 금융 업계처럼 타이트한 분위기는 아닙니다. 규모를 생각해봤을 때 굉장히 가족적이고 친화적입니다. 또한, 젊은 인재들이 대다수여서 자신 있게 회사 분위기는 밝다고 말할 수 있습니다. 또한, 조직문화나 기업문화 자체가 유하기 때문에 상명하복이나 군대식 문화는 전혀 없습니다.
Q2.입사하면 어떤 업무를 하게 되나요?: 입사 직후에는 업무를 하지 않고 그룹연수를 3주 정도 다녀와서 사내 입문과정 교육을 연수하게 됩니다. 따라서 해당 직무 분야에 전문가가 되면 7월부터 본격적으로 업무를 시작합니다.
Q3.재직자 수가 몇 명인가요?: 현재 국내에서 일하고 있는 동부생명에 총 재직자 수는 550여명 정도입니다. 이는 보험설계사와 비정규직을 제외한 인원입니다.
Q4.자신이 원하는 부서로 배치될 수 있나요?: 교육이 끝나고 7월이 되는 시점 배치면담을 시작합니다. 보통 신입사원이 원하는 부서로 배치되는 편으로 그 부분은 입사 후 생각해볼 문제인 것 같습니다.
Q5.연봉이 얼마나 되나요?: 대졸 신입사원 초임 기준 4,000만원에서 4,500만원 선으로 생각하면 됩니다. 보통 성과급이나 수당까지 합쳐지면 그 이상 받는 편입니다.
Q6.근무 복장이 어떤가요?: 아무래도 금융, 보험업계이기 때문에 자유롭지는 않습니다. 정장을 입어야 하며 넥타이는 매지 않아도 됩니다. 여성 같은 경우는 비즈니스 캐쥬얼로 입기도 합니다.
Q7.신입사원 연령대가 어떻게 되나요?: 작년 신입사원들을 기준으로 생각해보면 여성은 23살부터 28살로 평균 26살이 가장 많은 것 같고 남성은 25살에서 32살로 28살 정도에 입사자가 가장 많았습니다. 따라서 여성, 남성 각 평균 연령대는 26살, 28살이라고 생각하면 될 것 같습니다.
Q8.성과 압박이 있는 편인가요?: 사실 영업직 같은 경우에는 성과에 대한 압박이 있을 수밖에 없습니다. 하지만 다른 직무 분야인 경우에는 성과에 대한 부담이 없고 맡은 일만 잘 수행해나가면 됩니다.

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