채용설명회 상세
에이치디한국조선해양(주)
2015년 상반기
2015년 현대중공업 채용상담회 후기 (연세대학교)
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현대중공업그룹에서 연세대학교 제2공학관 로비에 상담회의 문을 열었습니다. 현대자동차그룹과 현대중공업그룹이 다르다는 것은 다들 알고 계시죠?!현대중공업은 독자적인 설비와 오랜 조선 노하우로 세계 조선 1위를 달리고 있는 어마어마한 회사랍니다!특별히 상담회와 채용설명회가 함께 열린 점, 배포된 브로슈어에 많은 정보가 있었다는 점, 그리고 간식이 빵빵 하게 제공되었다는 점 등 많은 학생들이 편리하게 정보를 얻어갈 수 있게 배려한 현장이었습니다!
잡코리아 박세영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.이번 2015년 상반기 신입사원 채용규모가 어떻게 되나요?
- 정확히는 말씀드릴 수는 없고 다만 예년과 비슷한 수준이라는 것만 말씀드릴 수 있겠습니다. 000명을 뽑으며 정확히는 작년 채용규모를 참고하시면 될 듯 합니다.
- Q2.현재 선발 대상은 누구인가요?
- 일반 신입 및 연구원과 장학생을 뽑습니다. 일반 신입 및 연구원 선발은 2015년 8월 졸업예정자 및 기(旣)졸업자를 대상으로 설계, 영업, 연구개발, 생산관리 부문에서 뽑고요. 장학생은 2015년 8월 졸업하거나 석사진학 예정인 학사4학년들에서 박사까지 뽑습니다.
- Q3.합격하게 되면 언제부터 근무하나요?
- 서류전형->인적성검사(HATCH)->임원 면접->사장단 면접->건강검진을 거쳐 2015년 7월달부터 근무하게 됩니다.
인적성전형
- Q1.이번에 기존 인,적성 검사가 사라지고 해치(HATCH)라는 새로운 검사를 시행한다고 들었는데 그것이 뭔가요?
- 해치는 종합적인 사고 능력을 평가하기 위해 현대중공업이 개발한 인,적성 검사로, 모두 600여 개 문항으로 구성되어 있습니다. 언어와 수리, 분석, 공간 지각, 종합 상식 등 기초 역량을 묻는 문제 외에 종합적 사고 능력을 묻는 종합 의사 결정이 추가됐습니다. 종합 의사 결정 부문에서 지원자들은 회의 일정 계획, 결재 서류 작성, 고객 관리 등 제시된 상황의 정보들을 활용??문제의 원인을 찾고 적절한 대안을 제시하는 능력을 평가 받습니다. 또 해치 도입
- Q2.자기소개서는 어떻게 써야 할지 조언 부탁 드립니다.
- 일단 우리의 인재상과 매칭되는 자기소개서를 선호합니다. 또한 회사 내에서 자신의 희망업무를 적고 그 업무를 위해 얼만큼의 준비를 해왔는가를 잘 어필하시면 됩니다.
면접전형
- Q1.임원면접, 사장단 면접에 대해서 알려주세요
- 작년까지는 임원 면접만 봤는데요. 사장단 면접이 이번에 새로이 추가되었습니다. 임원 면접은 5:5면접으로 이뤄지고 사장단 면접은 1:6으로 1명 지원자에 6명의 면접관 분들께서 면접을 이끄시는 형태입니다. 그리고 사장단 면접까지 온 것이면 거의 합격한다고 보셔도 됩니다.
- Q2.영어 면접은 어떤가요?
- 영어면접이 없습니다. 그리고 토론 면접도 없고 프레젠테이션 면접도 없습니다.
회사
- Q1.현대중공업에서 원하는 인재상을 설명해 주세요.
- 현대중공업을 구현하는 이상적인 인재상은 최고에 도전하는 열정적인 인재, 세상을 바꿔가는 혁신적인 인재, 정직을 실천하는 신뢰받는 인재를 추구합니다.
- Q2.회사 내 남녀 비율은 어떤가요?
- 여성을 뽑지 않는 게 아니라 이공계 자체가 여성 비율이 적기 때문에 남녀 간 비율이 많이 차이가 나게 됩니다. 여성은 우리 기업 내에서 15%정도 차지하고 있습니다.
 채용설명회\n2015년 현대중공업 채용상담회 후기 (연세대학교) | 2015년 상반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=1532');){kind=link}