채용설명회 상세

한국쓰리엠(주)

2017년 상반기

한국 3M 채용설명회 후기

일시

2017.03.09

조회수7,927

장소

연세대학교 공학원 제2세미나실

우리의 일상에서 많이 쓰는 포스트잇, 스카치 테이프 등의 사무용품과 여드름 패치, 방수밴드 등의 의료용품 그리고 보안제품을 제조하는 다국적 기업인 3M의 한국 지사 채용설명회가 연세대학교학교에서 열렸습니다. 기업철학 ‘혁신’을 바탕으로 건전한 경영을 통해 성장해 온 한국3M은 어떠한 채용과정과 복리후생을 가지고 직원들의 ‘혁신’을 이끌어 나가고 있을까요? 잡코리아 기자와 함께 3M 취업의 문을 두드리러 가보시죠!

잡코리아 도주영 인턴 기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 절차가 어떻게 되나요?: 온라인 지원서 작성 및 제출 > 서류 전형 > 1차 인사부 면접 > 2차 실무진 면접 > 3차 면접(기술연구소 position에 한함) > 결과 발표의 순서로 진행됩니다.
Q2.정확한 채용 공지 날짜가 궁금합니다.: 한국3M의 경우 신입사원으로 채용과정을 거치는 경우보다 경력사원으로 채용을 거치는 경우가 많기 때문에 정확하게 정해진 날짜가 없고 수시채용을 바탕으로 채용을 진행하고 있습니다. 3M 홈페이지나 온라인 취업사이트 잡코리아 및 대중매체를 이용해서 채용공지를 수시로 확인해 주시길 바랍니다.
Q3.지원자격은 어떻게 되나요?: TOEIC 750점 이상의 보유자, 학점 3.0이상의 보유자, 관련 전공학과 및 경력이 있는 자에 한하여 지원을 받고 있습니다..
Q4.신입사원의 지원을 제외하고 다른 경로로 채용을 진행하시는 방식이 있나요?: 3M전체 회사에서 전세계 3, 4학년 대학생을 대상으로 INF(Invent a New Future)프로그램을 진행하고 있습니다. 일종의 공모전개념으로, 3M 비즈니스문제에 관련된 경쟁 프로젝트를 팀 단위로 실행하게 되며 1차 경연은 한국에서, 2차 경연은 미국에서 진행되고 있으며 1차 합격자 최종 1인에게는 본사 경연 및 투어기회 제공과 서류전형 합격 및 면접기회를 부여해드리고 있습니다. 2차 경연 우승 시 3M글로벌 리더의 멘토링 기회가 부여됩니다.
Q5.그렇다면 INF의 경쟁률은 어떻게 되나요?: 신입사원 지원자가 400명 정도라고 하면 INF 프로그램 지원자는 60명 정도의 수로 훨씬 더 유리하고 경쟁력 있는 채용과정을 거치게 되니 신입사원 지원보다 INF프로그램으로 지원하실 것은 더욱 추천해드리고 있습니다.

서류전형

Q1.(INF 프로그램의 경우) 외국계 기업인 만큼 영어로 서류를 작성해야 하나요?: 아닙니다. 지원서는 한글로 작성이 가능하며 공식 홈페이지(http://www.3m.com/INF2017)를 이용하시면 됩니다.
Q2.자기소개서 항목을 알 수 있을까요?: 성장배경, 힘든 점 극복, 지원동기 등의 일반적인 내용입니다.
Q3.자기소개서에서 가장 중점적으로 보시는 내용은 어떤 건가요?: 사실상 수많은 지원자들 중 몇 명을 선발한다는 것이 매우 어려운 상황입니다. 하지만 직무와 관련된 경력이 있는지 경력이 없다면 해당 직무에 지원하기 위해 어떤 역량을 키웠는지에 관한 내용을 중점적으로 검토하고 있습니다.
Q4.공인영어 성적이 높을수록 채용에 유리한가요?: 저희는 영어 성적만을 가지고 인재를 채용하지 않습니다. 영어를 통해 업무를 진행하셔야 하는 부분 때문에 영어 성적을 확인 하는 것뿐입니다.
Q5.입사지원서 첨부는 꼭 해야 하나요?: 네. 그렇습니다. 입사지원서 양식이 첨부되어 있지 않으면 심사에서 제외되니 반드시 양식을 다운로드 받아서 첨부하시기 바랍니다.

인적성전형

Q1.적성검사는 어떤 식으로 진행이 되나요?: 영업 직군에 한하여 시행하며 해당 직무에 적합하지 여부를 검증하는 검사로 실무진 면접 전에 한 시간 정도 웹상으로 진행합니다.

면접전형

Q1.1차 면접에서는 어떻게 진행되나요?: 1차 면접은 인사부 면접으로 회사소개 및 인성면접으로 진행됩니다.
Q2.2차 면접은 어떻게 진행되나요?: 비즈니스와 리더십 능력, 업무관련 전공지식 및 경력에 대한 질문을 받게 되며 실무진 면접으로 진행됩니다.
Q3.3차 면접은 어떻게 진행되며 진행되는 직무는 어떤 것인가요?: 프레젠테이션 실행하는 면접으로 기술연구소와 마케팅 포지션에서 이루어 지고 있습니다.
Q4.면접에서는 주로 어떤 내용을 중심으로 평가하시나요?: 바로 직무에 투입될 수 있는 사람을 중요시하는 3M은 직무와 관련된 경력이 있는 분을 선호하며 성별, 인종, 연령의 다양성을 추구하기 때문에 이러한 모습을 갖춘 인재인지에 대한 점을 평가하고 있습니다.
Q5.면접 지역은 어떻게 되나요?: 면접 지역은 면접자에 한하여 추후 개별적으로 안내 드릴 예정입니다.

회사

Q1.출근시간과 퇴근시간이 궁금합니다.: 출근은 오전 8시에 퇴근은 오후 5시에 하게 됩니다. 직원들의 편의에 따라 9시에 출근하여 6시에 퇴근하는 경우도 있으며 출/퇴근 제도에 관해서 비교적 관대하게 진행하고 있습니다.
Q2.여성인력이 어느 정도 되나요?: 5:5 비율을 유지하고 있으며 대략적인 비율이 아닌 정말 정해진 사원의 수에서 성비를 동등하게 유지하고 있습니다. 채용 시에도 여성5, 남성5의 비율을 유지시켜야 하는 시스템을 갖추고 있습니다.
Q3.복지제도가 궁금합니다.: 주말 및 휴일은 무조건 쉬는 형태의 근무와 때에 따라서 재택근무도 가능하며 저녁 5시 퇴근, 자유로운 휴가사용 등의 복지 형태를 취하고 있습니다.
Q4.급여체계는 어떻게 되나요?: 본인의 업무 성과 및 기여에 대한 가장 직접적인 보상으로 크게 기본급과 변동급 두 가지 항목으로 구분하고 있습니다. 기본급이 전 직원에게 매월 고정적으로 지급 되는 항목이며, 변동급은 직군 및 직급에 따라 다르게 적용 및 지급됩니다. 이외에도 회사의 실적 및 직급에 따라 매년 직원들에게 인센티브를 지급하며 영업 직군의 경우 매 분기마다 실적에 따라 인센티브가 지급됩니다.
Q5.사원들의 평균 근속연수가 어떻게 되나요?: 근속연수는 10년 이상으로 이직률이 타 회사에 비해 현저하게 낮은 편입니다.

직무

Q1.입사 후 직업 군의 변동이 자유롭나요?: 네. 내부순환을 통해 직군이 옮겨지는 편입니다. 사내공고를 통해 직군의 전향이 이루어지며 최소 6개월의 직무를 수행한 뒤 직군을 옮길 수 있습니다.
Q2.마케터는 어떠한 직무를 실행하게 되나요?: 3M 마케터는 홍보만 하는 것이 아니라 기획, 전략, PR활동에 있어 모든 부분 관여하기 때문에 프로젝트 진행 상품에 대한 이해도가 높은 직무입니다.
Q3.해외출장이 잦은 편인가요?: 외국계 기업이라고 하여 해외출장이 많은 편이라고 생각하실 수 있는데 기대한 만큼은 없을 수 있습니다. 보통 한국 지사에서 업무를 실행하게 되고 외국지사와는 메일과 전화로 업무를 진행하고 있습니다. 하지만 incentive trip와 같은 제도를 통해 직원들의 견문확대를 이바지하고 있습니다.
Q4.신입의 경우 교육기간이 있나요?: ‘수시채용’의 개념이기 때문에 정해진 신입사원들의 수가 일정하지 않습니다. 그렇기 때문에 별도의 교육기간을 갖고 있지는 않고 3일 정도의 OJT 과정을 거친 후에 바로 실무에 투입되는 시스템입니다.

유용한 TIP

Q1.직원추천제도는 무엇인가요?: 저희 회사는 ‘직원추천’제도의 영향력이 큰 편으로 공식적으로 직원들 전체에게 직원추천 공지메일을 발송하게 되며 그 안에서 직원들의 추천으로 신입 및 경력사원을 채용하고 있습니다.
Q2.기타 채용TIP이 있으신가요?: INF 프로그램을 이용해서 지원해주시면 채용 시 훨씬 더 큰 이익과 경쟁력을 얻으실 수 있으니 많은 지원 부탁드립니다.

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