채용설명회 상세
한국전력기술(주)
2017년 상반기
한국전력기술 채용설명회 후기
한국전력기술은 원전 종합설계와 원자로계통설계 기술을 함께 보유하고 있는 세계적인 회사로서 한국표준원전 OPR1000과 국제경쟁력을 보유한 차세대 원전 APR1400 그리고 중소형 원전인 SMART에 이르기까지 다양한 원전의 설계기술을 갖추고 있습니다. 세계 최고 수준의 기술력을 인정받고 있는 한국전력기술의 엔지니어가 설계한 발전소들은 대한민국의 에너지 자립과 경제성장의 밑거름이 되었으며 이제 더 나아가 모든 인류가 행복한 에너지를 만드는데 기여하고자 하는 한국전력기술이 새로운 인재 채용을 위해 서울대학교에서 채용설명회를 열었습니다.
잡코리아 김주연 인턴 기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 채용 절차는 서류전형(5월1일~5월15일) - 서류전형 합격자 발표(5월25일) - 필기전형(6월3일) - 필기전형 합격자 발표(6월16일) - 1차 면접전형(6월26일~6월29일) - 1차 면접전형 합격자 발표(7월3일) - 2차 면접전형(7월6일~7월7일) - 최종합격예정자 발표(7월12일) - 신체검사 및 신원조회(7월13일~7월20일) - 최종합격자 발표(7월21일) - 7월24일(입사) 순서로 진행됩니다.
- Q2.채용분야에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 대졸수준 기술/연구직(원자력, 기계, 전기, 전자/계측제어, 전산, 인간공학/산업공학, 토목, 지질, 기상, 소방, 안전), 사무직(상경, 법정)과 고졸수준 사무행정/기술행정 분야에서 채용을 진행하고 있습니다.
- Q3.기본적인 지원자격에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 대졸 지원자는 2017년 8월 졸업예정자를 포함한 인턴근무 가능자로 병역필 또는 면제자로 해외 여행에 결격사유가 없는 자이며 기술/연구직은 해당분야 전공자 또는 해당분야 기사이상 자격증 소지자면 지원이 가능합니다. 고졸 지원자는 최종학력 고졸 또는 동 학력에 준하는 자로서 고등학교 전학년 내신 성적 평균 3.0등급 이내면 지원이 가능합니다. 단 고졸 검정고시 합격자는 과목별 평균 85점 이상인 자여야 하고 전문학사 이상 학위 취득자는 고졸 모집분야에 지원이 불가능 합니다.
- Q4.별도의 학점기준이나 어학성적기준은 없나요?
- 별도의 학점기준은 두고 있지 않으며 어학성적은 토익 700점이상 또는 이와 동등한 영어성적 소지자(토익스피킹 130점, TEPS 555점, OPIc IM2 이상)라는 기준을 두고 있으며 고졸수준분야 지원자는 별도의 어학성적기준을 두고 있지 않습니다.
- Q5.제출서류에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 석사학위 이상자는 최종학교 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 각 1부, 대학교(원) 졸업증명서 및 성적증명서 각 1부, 학사학위 보유자는 학사 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 각 1부, 학사 편입자는 최종학교 졸업(예정)증명서 및 성적증명서 각 1부, 편입 전 대학교 성적증명서 1부, 고졸수준 지원자는 고등학교 졸업증명서 1부, 고등학교 성적증명서 및 생활기록부 각 1부로 교육행정정보시스템(NEIS)을 통해 출력된 원본을 필수 제출해주시면 됩니다. 기타 입사지원서 및 경력기재사항 증빙서류 일체와 대졸수준 지원자 또는 고졸수준 지원자 중 병역의무를 마친 자에 한해서 병역의무 이행 증빙서류(주민등록초본 또는 병적증명서)를 제출해주시면 됩니다. 지원서 접수는 채용홈페이지를 통한 인터넷 접수로 진행하고 있습니다.
- Q6.중복지원이 되는지 알려주실 수 있나요?
- 모집 단위 별 중복지원은 허용되지 않습니다. 한 가지 분야에만 지원해주시기 바랍니다.
- Q7.채용규모에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 대졸수준 기술,연구직은 00명, 사무직은 0명을 모집하고 있으며 고졸수준 사무행정/기술행정 분야도 0명을 모집할 예정입니다. 채용규모는 모집 분야별로 상이하다는 점을 참고해주시기 바랍니다.
- Q8.각 전형에서 몇 배수로 뽑는지 알려주실 수 있나요?
- 서류전형은 30배수, 면접전형은 각각 5배수, 3배수 정도로 뽑을 예정입니다. 지원서를 제대로 작성하지 않는 허수 지원자들도 있어서 역대 평균경쟁률을 고려했을 때 서류전형 경쟁률은 2:1보다 적을 것 같습니다.
- Q9.전형별 채용목표제에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 이전지역(대구/경북) 인재(20%) 및 양성평등(20%) 채용목표제를 시행하며 전형별 합격자 중 이전지역 인재 또는 특정 성별 인재가 채용목표인원에 미달하는 경우 합격선 -5점이내의 불합격자 중에서 고득점순으로 목표미달 인원만큼을 추가합격 처리하고 있습니다. 체용목표제 세부사항은 당사 내부 채용목표제 추가합격 처리기준을 적용하고 있습니다.
서류전형
- Q1.서류전형에서는 어떤 것을 평가하게 되나요?
- NCS기반으로 직무/역량 경험중심으로 정량 및 정성평가를 진행하고 있습니다. 대졸수준에서는 외국어능력, 교육사항, 경험기술서, 자기소개서에 대해서 평가하고 있으며 고졸수준에서는 학업성적, 경험기술서, 자기소개서에 대해서 평가하고 있습니다.
- Q2.서류전형면제에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 전문자격증(변호사, 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 변리사, 관세사, 감정평가사, 법무사, 건축사, 해당분야 기술사) 보유자와 2016년도 체험형 인턴 우수인턴 선정자(수료기준 동일분야 지원자에 한함)는 서류전형면제 대상이 됩니다.
- Q3.한국전력기술의 인재상에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 저희는 도전, 소통, 전문성, 신뢰, 안전이라는 핵심가치를 바탕으로 신뢰받는 Partner, 도전하는 Pioneer, 에너지 기술을 선도하는 Expert라는 인재상을 가지고 있습니다. 인재상에 부합하는지를 주로 보고 있기 때문에 자기소개서를 작성하실 때 회사홈페이지에 나와있는 인재상과 관련된 자세한 사항을 참고해주셨으면 좋겠습니다.
- Q4.서류전형 우대사항에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 자격증은 최대 22% 가산점을 드리며 기사 자격증은 해당분야 중복자격증으로 각 10% 최대 2개까지 인정해드리며 한국사능력검정시험 2급 이상에 대해서 1% 가산점과 정보처리기사, 사무자동화산업기사, 컴퓨터활용능력 1급 중 한 가지에 대해서 1% 가산점을 드리고 있습니다. 정보처리기사는 해당(전산)분야 가산점에서는 제외하고 있습니다. 당사 계약직으로 1년 이상 근무자, 당사 파견인력(외부기술, 업무대행으로 1년 이상 근무자)에 대해서 2% 가산점과 2016년도 체험형 인턴 수료자(수료기준 동일분야 지원자에 한함) 2% 가산점을 드리고 있습니다. 마지막으로 당사 PES(Power Engineering School) 수료자에 대해서 1% 가산점을 드리고 있습니다. 이외에 취업보호대상자, 장애인, 저소득계층, 지역인재 가산점에 대한 자세한 사항과 직무관련 자격 가산점에 대한 유의사항은 홈페이지를 참고해주시기 바랍니다.
- Q5.사무행정/기술행정 분야 지원자도 기사 자격증 보유 가산점이 있나요?
- 사무행정/기술행정 분야에 지원하신 분들은 기사 자격증을 보유하고 있다고 해서 별도의 가산점을 받지 않습니다.
- Q6.교육사항은 어떤 식으로 작성해야 하나요?
- 교육사항은 지원한 직무와 관련해서 이수한 과목에 대해서 작성하시면 됩니다. B학점 이상의 과목에 대해서 작성하게 되어있으며 저희가 작성하신 교육사항 가운데 최대 7개를 평가하고 있기 때문에 많이 작성하신다고 해서 가점이 있는 것은 아닙니다. 작성하실 때 높은 이수학점을 우선적으로 작성해주시면 됩니다.
- Q7.편입 이전의 학교에서 이수했던 내용도 교육사항에 작성할 수 있나요?
- 최종 졸업 학교에서 이수한 수업에 대해서만 작성하실 필요는 없습니다. 편입 이전에 이수했던 수업에 대해서도 교육사항에 작성할 수 있습니다.
- Q8.경험기술서를 작성할 때 전공과 관련이 없는 내용도 괜찮나요?
- 경험기술서는 기본적으로 직무와 관련 있어야 합니다. 전공이 다르더라도 직무와 연관되는 내용이라면 상관이 없습니다.
- Q9.자기소개서를 작성할 때 어떤 점을 유의해야 하나요?
- 직무역량면접에서 주로 지원자의 자기소개서에 적혀있는 직무와 관련된 경험에 대해서 질문을 드리고 있습니다. 따라서 자기소개서를 작성할 때 면접을 고려해서 본인이 설명하기 힘든 내용은 자기소개서에 작성하지 마시고 직무와 관련해서 본인이 잘 아는 내용에 대해서 작성해주셨으면 좋겠습니다.
인적성전형
- Q1.필기 전형은 어떤 식으로 진행되나요?
- 필기 전형은 직업기초능력평가(NCS직무적합도 검사), 직무필기, 인성검사를 실시하고 있습니다. NCS는 직무마다 요구하는 기초능력이 조금씩 다르며 NCS 10개 영역 중 인성과 관련된 영역은 인성검사나 면접에서 진행하고 있습니다. 대부분 직업기초능력평가는 50문제 내외의 구성으로 60분 내외의 시간 동안 진행한다고 생각하시면 되고 직무필기도 50문제 내외의 구성으로(대졸수준 기술/연구 분야는 직무필기 문항 중 10%내외 공업수학 포함) 대졸수준 기술/연구 분야는 해당분야 전공지식(기사수준)에 대해서 문제가 출제 되고 사무 분야는 경영/행정(공통), 경제(상경)/법학(법정) 중 선택(원론수준)에 대해서 문제가 출제 되며 고졸수준은 국어/영어/수학(수능수준)에 대해서 문제가 출제 된다고 생각하시면 됩니다.
- Q2.대졸수준 기술/연구분야 공업수학 난이도에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 기술/연구 분야의 직무필기에서 출제되는 공업수학은 계산기가 필요 없는 수준으로 너무 어렵지 않으니 부담 가지지 않으셔도 됩니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떤 식으로 진행되는지 알려주실 수 있나요?
- 면접은 크게 1차 면접(직무역량면접, 인성면접, 영어면접), 2차 면접(경영진 면접)으로 구성되어 있습니다. 직무역량면접은 직무와 관련된 내용을 평가하기 때문에 가장 비중이 높으며 지원자에게 본인 이야기를 최대한 할 수 있도록 면접관 다수와 지원자 1~2명이 참여하는 多 : 一 방식으로 진행됩니다. 인성면접 역시 직무역량면접과 동일하게 진행되며 영어면접은 상대적으로 비중이 낮은 편으로 원어민 한 분이 참여하고 지원자 다수가 참여하는 一 : 多 방식으로 진행하고 있습니다. 별도의 PT면접이나 토론면접은 없습니다.
- Q2.면접 진행시간에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 면접은 지원자 한 분당 최대한 면접시간을 많이 드리려고 하고 있습니다. 직무역량면접과 인성면접은 25분 정도의 시간이 소요되고 이에 비해서 영어면접은 면접시간이 상대적으로 적을 수 있습니다.
- Q3.직무역량면접에서는 문제를 주시나요?
- 직무역량면접에서 지원자에게 문제를 드리진 않고 경험기술서에 작성된 내용에 대해서 질문을 드리고 해당 경험에 대한 지원자의 지식을 파악할 수도 있고 실무진이 면접관으로 참가하기 때문에 우리 회사가 어떤 것을 하고 있는지에 대해서 아는지 등에 대해서 질의응답을 하게 됩니다.
- Q4.영어면접에서는 어떤 것을 주로 평가하시나요?
- 영어면접은 편안한 대화 형식으로 진행되며 간단한 일상생활에서 사용할 수 있는 대화내용이나 자기소개서에 적혀있는 내용에 대해서 영어로 질문을 드리고 있습니다. 영어면접에서는 주로 이해력과 의사전달력을 평가하고 있습니다.
- Q5.지원서에 학점 기입란이 없는데 면접에서는 학점과 관련해서 어필할 수 없나요?
- 저희는 블라인드 면접으로 면접전형을 진행하고 있기 때문에 면접관 분들이 학교나 학점 등에 대해서 확인할 수가 없습니다. 예를 들어 지원자가 경험기술서 상에 학점이 좋아서 성실한 모습을 보였다고 작성했을 경우 면접에서 언급은 할 수 있지만 면접관 분들이 어떻게 평가할 지는 알 수 없습니다.
- Q6.면접전형에서는 서류전형의 결과가 반영이 되나요?
- 이전 전형의 결과가 반영되지는 않습니다. 모든 전형은 제로베이스로 시작됩니다.
직무
- Q1.실무경험이 없어도 업무지식을 습득하는데 무리가 없나요?
- 실무경험이 없어도 업무지식을 습득하는데 전혀 문제가 없습니다. 저희는 교육 시스템이 상당히 잘되어있고 선후배간 분위기가 좋기 때문에 편안한 분위기에서 본인이 열심히 하면 주변의 많은 도움을 받을 수 있습니다. 또한 근무자들 가운데 처음부터 지식이 정말 특별하게 뛰어난 사람은 없습니다.
- Q2.야근이 많이 있는지 알려주실 수 있나요?
- 야근에 대해서는 해당 부서가 바쁜 시기에는 야근을 하긴 하지만 그 빈도가 높지 않고 야근을 하는 경우 다음날 생산성이 떨어지기 때문에 최대한 업무시간에 해결하는 방향으로 하고 있습니다.
- Q3.입사하게 되면 해외로 나갈 수 있는 기회가 있나요?
- 해외로 나갈 수 있는 기회가 많이 있습니다. 매년 교육이나 연수 등의 명목으로 해외에서 개최되는 학회나 세미나에 참여하고 있으며 새로운 프로젝트에 사용되는 새로운 기술 습득을 위해 선진화된 회사에 가서 배운다거나 하는 활동을 진행하고 있습니다. 또한 현재 UAE 현장이나 영국으로 원전이 수출되는 경우 등 파견형식으로 해외에 나가는 경우도 있습니다.
- Q4.직무에 대해서 공부할 수 있는 시간을 따로 가질 수 있나요?
- 저희는 근무자가 공부할 수 있는 시간을 많이 주고 있습니다. 부서 안에서 업무를 한 가지만 하지 않고 참여하는 분야가 다양하기 때문에 저희는 근무자가 직무에 대해서 계속 배워 나가야 한다고 생각하고 있습니다.
기타
- Q1.정규직 전환 비율에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 인턴 수료자의 90%이상이 정규직으로 전환되며 채용절차에서 신입사원 채용과 동일하게 모든 소정의 절차를 거치기 때문에 본 채용은 신입사원 채용과 같다고 생각하시면 됩니다.
- Q2.인턴 근무자의 복리후생에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 인턴은 대졸수준 200만원, 고졸수준 150만원의 급여를 받게 되고 전월 만근 시 월 1일 연차를 제공하며 사택제공(회사 임시사택 운영지침, 기숙사 운영지침 적용)도 하고 있습니다. 다만 정규직 전환 시 직원연봉규정을 적용하고 있으나 인턴 근로기간의 경력(직급근무년수, 연봉등급 등)은 인정하지 않습니다.
- Q3.근무지에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 근무지는 김천과 대전으로 정부의 공공기관 이전 정책에 따라서 김천으로 옮긴지 2년 정도 되었습니다. 원자력 분야는 대전에서 근무하게 될 수도 있습니다. 김천은 KTX역이 회사에서 도보로 20분, 차로 5분 거리에 위치해 있고 주변에 웬만한 프랜차이즈 음식점 및 주거단지가 다 위치해있습니다.
- Q4.출퇴근제도에 대해서 알려주실 수 있나요?
- 저희는 유연근무제를 실행하고 있습니다. 기본적으로 월요일 오전 늦게 출근, 금요일 조금 일찍 퇴근을 기반으로 출퇴근제도를 운영하고 있습니다. 연차를 시간단위로 사용하고 있으며 시간선택제라고 해서 정규직이지만 하루의 절반만 근무하거나 일주일에 20시간만 근무 또는 근무유형을 특정 요일에만 출근 하는 것으로 변경하여 사용하는 등 다양한 출퇴근 방식을 사용할 수 있도록 하고 있습니다.
 채용설명회\n한국전력기술 채용설명회 후기 | 2017년 상반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=3093');){kind=link}