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유니드
2014년 상반기
유니드 채용상담회 후기
유니드 채용상담회 후기

어제까지 봄이 온 것처럼 날씨가 따뜻했는데 오늘부터 몇 일간은 날씨가 쌀쌀하다고 하죠. 다들 옷 따뜻이 입으시고 오늘 하루도 파이팅입니다! 전 오늘 유니드의 채용상담회에 다녀왔습니다. 헌데, 다들 유니드라는 기업 알고 계신가요? 저는 오늘 채용상담회를 가며 유니드에 대해 알게 되었는데요. 저처럼 잘 모르시는 분들을 위해 간략하게 소개해드리겠습니다!유니드는 가성칼륨, 탄산칼륨 등의 기초무기화학제품을 제조 판매하는 화학사업부(CA사업)와 건축자재로 각광받고 있는 중밀도섬유판(MDF)을 제조 판매하는 보드사업부(BT 사업)를 운영하고 있습니다. 글로벌 소재산업의 리더로서 90여개국에 수출을 하고 있는 유니드는 연 매출이 6,800억원에 달하는 중견기업입니다. B2B사업이 주이기 때문에 일반 소비자에겐 잘 알려져 있지 않지만 내실이 있는 매출 1조원을 향해 달려가고 있는 기업입니다.잘 알지 못했던 기업이지만 어떠세요? 짧은 소개의 글을 본 뒤 유니드에 대해 좀 더 알고 싶지 않으신가요? 여기 유니드의 채용의 모든 것에 대해 취재해왔으니 확인해보세요!

잡코리아 강윤정 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.졸업 후, 연수가 오래될수록 받는 불이익이 있나요?
아무래도 같은 조건이라??졸업연수가 얼마 안 되신 분에게 기회가 가는 것은 사실입니다. 하지만 졸업연수가 오래 되었다고 무작정 불이익이 가는 것이 아닙니다. 공백기간 동안 무엇을 하셨는지를 잘 어필해주시는 것이 중요합니다.
Q2.자격증 우대가 있나요?
네, 지원하시는 업무에 도움이 되는 자격증들이 있으시다면 우대사항이 됩니다. 예를 들어 인사팀의 경우 PHR과 같은 자격증을 취득하셨을 시 플러스 요인이 됩니다.
Q3.유니드가 원하는 인재상이 있다면?
현재 유니드는 글로벌 1위 기업이지만 새로운 마켓을 찾기 위해 노력하고 있습니다. 새로운 마켓을 찾으려는 현재 시점에서 도전적, 창의력, 기획력을 갖춘 인재를 원하고 있습니다.
Q4.재지원시 불이익이 있나요?
불이익은 없습니다. 다만, 저희는 모든 이력서를 다 보기 때문에 재지원시 이전 지원서와 달라진 게 없는 지원서를 내셨을 시에는 아무래도 플러스 요인이 될 수는 없겠죠. 작은 팁이지만 재지원시에는 새로 지원서를 쓰시거나 이전 지원서를 좀 수정하셔서 내시는 게 좋습니다.
Q5.부서별 채용인원은 얼마나 되나요?
부서별 채용인원은 의미가 없습니다. 내부 T.O는 정해져 있지만 채용을 진행하며 지원자가 모두 기준이 미달된다고 판단될 시 아무도 뽑지 않을 수도 있기 때문에 정해진 채용인원은 의미가 없는 것 같습니다.

서류전형

Q1.스펙 컷 점수가 있나요?
없습니다. 다만, 자기소개서가 우선이긴 하지만 자소서의 내용이 같다고 봤을 때 최종적으로 볼 수 있는 것은 수치상의 스펙이기 때문에 높을수록 좋은 것 같긴 합니다.
Q2.자소서 팁을 주신다면?
연애와 같다고 생각합니다. 자기소개서는 회사에 보내는 '러브레터'라고 생각하고요. '나'라는 사람을 잘 어필하는 것이 중요합니다. 경험, 사실을 위주로 뻔한 글이 아닌 나만의 포인트를 찾아서 그것을 자소서에 녹여내는 것이 좋은 자소서라고 생각합니다. 또한, 문항은 네 가지지만 사실 그 모든 질문은 '내가 어떤 사람인가'에 대한 하나의 질문이라고 봐도 됩니다. 자기소개서를 보고 나면 그 사람에 대한 하나의 이미지가 생길 수 있는 자기소개서를 작성하신다면

면접전형

Q1.영어면접이 있나요?
따로 영어면접은 없습니다. 하지만 면접 중간 불시에 영어로 질문이 나올 수도 있습니다.
Q2.면접은 어떻게 이루어지나요?
가치관 구술면접, 직무 PT면접의 형식으로 이루어집니다. 가치관 구술면접은 당사 핵심가치(신뢰, 소통, 열정과 도전)를 위주로 구조화된 면접을 실시하고, 직무 PT면접은 해당 부서에 적합한 직무지식을 보유했는지에 대해 확인하는 면접으로 생각하시면 됩니다.

회사

Q1.조직문화는 어떤가요?
예의를 중시하는 편입니다. 그렇다고 군대식 문화는 아니고 서로 소통하려는 노력이 많고 민주적이라는 느낌을 많이 받습니다. 의견을 내는 데 모두 주저함이 없고 존중받는다는 느낌을 많이 받을 수 있는 조직문화를 가지고 있습니다.
Q2.근무시간은 어떻게 되나요? 야근이 많은 편인가요?
고정 근무시간은 8:30am ~ 5:30pm 입니다. 평소엔 야근이 많지 않은 편이지만 업무별로 일이 몰리는 시점에서는 야근을 하기도 합니다.
Q3.업무간 트랜스퍼가 가능한가요?
인사배치시 지원한다면 트랜스퍼가 가능합니다. 개인의 능력에 달려있습니다.
Q4.고정급 외에 지급되는 성과급은 개인별로 차이가 크나요?
성과급은 연봉의 최대 30%까지 받을 수가 있습니다. 일반적으로 10~15%정도를 성과급으로 받습니다.

직무

Q1.신입사원은 어떤 업무를 하게 되나요?
1~2년 간은 트레이닝 단계라고 보시면 됩니다. Junior와 Senior간 일대일 매칭으로 멘토링을 하며 senior를 서포팅하는 업무가 주가 됩니다.
Q2.생산관리 파트의 경우 신입 기간 동안 생산현장에서 일하게 되나요?
이전에는 그랬습니다. 기능직의 경우 3교대로 일하게 되는데, 생산관리를 하려면 프로세스와 업무환경을 잘 알아야 하기 때문에 생산현장에서 근무하기도 했었습니다. 하지만 요즘엔 생산현장에서 3교대로 함께 일하지는 않습니다.
Q3.CSR 업무를 담당하고 싶다면 어느 부서로 입사해야 하나요?
인사, 총무, 경영관리 부서로 입사하시면 CSR 업무를 맡으실 기회가 주어집니다.

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