채용설명회 상세
삼성디스플레이(주)
2017년 하반기
삼성디스플레이 채용상담회 후기
중앙대학교에서 열린 삼성디스플레이 채용상담회에 다녀왔습니다. 상담은 연구개발직군의 사원들이 진행하였고 상담실에는 두 명의 상담원이 일대일 또는 일대다로 상담을 진행하였습니다. 연구개발직군의 상담원들은 시간에 제한받지 않고 학생들의 질문에 맞게 소신껏 대답하여 주었습니다. 하반기 삼성디스플레이 채용에 대해 지금 바로 확인해보실까요?
잡코리아 이선화 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차는 어떻게 되나요?
- 삼성디스플레이의 3급 신입사원(학사와 석사학위자 대상)의 채용 절차는 서류검토 > 삼성직무적성검사(ssat) > 면접 > 건강검진 순으로 진행됩니다. 하반기 공채는 9월 중순에 진행될 예정이며 아직 구체적인 날짜는 미정입니다.
- Q2.삼성디스플레이의 모집 직군은 어떻게 되나요?
- 연구개발, 설비엔지니어, 소프트웨어, 영업마케팅, 경영지원, 환경안전입니다.
- Q3.채용 대상은 어떻게 되나요?
- 3급 신입사원의 경우 학사와 석사학위자를 대상으로 하며, 디스플레이라는 전문제조분야의 특성상 연구개발 및 기술직군에서는 이공계열(전기/전자, 화학/화공, 재료/금속, 물리, 기계) 전공자를 채용합니다.
서류전형
- Q1.공인영어시험 점수의 기준이 어떻게 되나요?
- 삼성디스플레이는 오픽(OPIc)과 토스(TOEIC Speaking)를 인정하며 둘 중 하나만 제출하면 됩니다. 오픽과 토스의 채용 점수 기준은 연구개발/설비엔지니어, 소프트웨어, 영업마케팅/경영지원 모두 다릅니다. 영업마케팅/경영지원의 경우 가장 높은 점수기준이며 소프트웨어가 가장 낮은 점수기준입니다.
- Q2.서류전형에서 다양한 스펙을 요구하나요?
- 직무마다 다르지만 특별히 영업마케팅과 경영지원의 직군은 높은 경쟁률로 인하여 어학시험점수, 대외활동, 학점 등을 신중하게 보는 경향이 있습니다.
- Q3.자기소개서는 무엇을 작성해야하나요?
- 삼성디스플레이에서는 첫째, 대부분의 프로젝트가 협업으로 진행되기 때문에 본인만의 힘들었던 경험, 조직 안에서의 갈등 상황에서 배우고 해결한 경험이 있는지에 대한 내용을 작성하게 합니다. 둘째, 성장과정을 설명하되 자신에게 영향을 끼쳤던 인물(가상인물 포함)에 대해 작성하게 합니다. 이러한 질문들은 기존의 틀과 많이 바뀌지 않습니다. 셋째, 수익을 창출해야 하는 회사에 서류를 제출한다는 점에서 자신의 어떤 능력, 특성, 경험이 삼성디스플레의 수익창출과 발전에 기여할 수 있는지를 유념하여 작성해야합니다.
인적성전형
- Q1.삼성직무적성검사의 합격 기준이 있나요?
- 사트(SSAT)는 직군별로 경쟁을 하고 상대평가로 진행되기 때문에 고정적인 합격 점수는 없습니다.
- Q2.사트(SSAT)에서 중요한게 어떤 건가요?
- 제한시간 내에 최대한 많이 그리고 정확하게 푸는 것이 중요합니다. 따라서 공부할 때 처음에는 시간이 좀 걸려도 정확하게 푸는 것에 집중을 하고 공부하면서 속도를 내는 방식을 추천합니다.
- Q3.시험장에서 유념할게 있을까요?
- 부정행위와 시간에 매우 엄격합니다. 시간을 재면서 공부하면서 시간 안배를 훈련하시면 좋은 성과를 얻으 실 수 있을거라 생각합니다.
면접전형
- Q1.면접은 어떻게 진행이 되나요?
- 면접은 총 3번(창의성면접, 직무면접, 임원면접)을 하루 안에 진행하고 종합하여 통과여부를 결정합니다. 이 세 면접에서 가장 중요한 것은 임원면접입니다.
- Q2.영어면접이 있나요?
- 면접관이 누구인지 그리고 면접대상자가 지원한 직무가 무엇인지에 따라 영어면접은 있을 수 있습니다.
- Q3.영업마케팅 및 경영지원 직군의 지원자들이 디스플레이에 대해서 어느정도 이해하고 있어야할까요?
- 인터넷상의 블로그 내용 정도로만 이해하면 됩니다. 삼성디스플레이 홈페이지에도 홍보되어 있습니다. 삼성디스플레이에서 어떤 제품이 주력상품이고, OLED와 LCD가 어떻게 활용되고 있는지, 삼성디스플레이가 납품하는 고객사는 어디인지에 대한 정보를 알고 있으면 도움이 됩니다.
회사
- Q1.신입사원의 연봉은 어느 정도 되나요?
- 신입사원의 연봉은 4천만 원 이상입니다.
- Q2.출퇴근 복장은 어떤가요?
- 직군별로 규정은 다를 수 있습니다. 영업마케팅과 경영지원 직군은 상대적으로 보수적인 경향이 있으나, 연구개발직은 반바지 출근을 허용할 정도의 자율성을 가집니다.
- Q3.출퇴근 시간은 어떤가요?
- 연구개발직의 경우 자율출근제를 시행하고 있습니다.
- Q4.회사 분위기는 어떤가요?
- 직무마다 차이가 있지만 연구개발직에서는 사원들 간에 형, 동생의 칭호를 쓸 정도로 편안한 분위기입니다. 본사가 아산에 있어서 직원기숙사가 있습니다. 출퇴근에 용이하고 동호회가 발달되어 있어 사원들 간의 교류가 활발합니다.
- Q5.삼성디스플레이가 제조업이라 여성의 비율이 적을 것 같은데 어떤가요?
- 연구개발직의 경우 현재 남녀 성비는 60:40의 수준이며 경영지원과 영업마케팅의 경우 여성의 비율이 더 높습니다.
직무
- Q1.학사학위자와 석사학위자의 업무에서의 차이가 있나요?
- 크게 없습니다. 박사학위자의 경우 따로 박사학위전형이 있어서 더 우대를 하지만 학사학위자와 석사학위자의 경우 모두 3급 신입사원 지원대상이며 함께 일을 합니다.
- Q2.지원자들이 후에 삼성디스플레이에서 일을 하게 될 때 가장 큰 보람은 무엇일까요?
- 삼성디스플레이에서 제조한 OLED 점유율은 2016년 기준 96.4%입니다. 즉, 사람들이 사용하는 신제품 대부분의 디스플레이는 삼성디스플레이에서 연구개발직의 직원들이 먼저 하나하나 시험을 해보았다는 의미입니다. 신제품을 가장 먼저 보고, 시험하고, 그것이 시장에서 대부분을 차지한다는 점이 일을 할 때 보람을 줍니다.
- Q3.이공계 계열이 아닌 지원자들이 직무에 적응할 수 있을까요?
- 연구개발 직군에서는 이공계열 전공자들을 채용하기 때문에 문과계열 지원자들은 연구개발직군에 채용될 수 없습니다. 그러나 영업마케팅이나 경원지원 직군에서는 전공제한을 두고 있지 않기 때문에 직무에 적응하는데 있어 어려움은 없을 것입니다.
기타
- Q1.삼성디스플레이가 스마트폰과 태플릿에서는 OLED, TV는 LCD에 주력하는 이유가 있나요?
- 간단히 말하자면 OLED가 가진 장점이 많지만 TV수준의 큰 디스플레이로 만들게 되면 그 질이 떨어지게 됩니다. 따라서 OLED는 중소형의 제품으로 LCD는 대형의 제품으로 주력하고 있습니다.
- Q2.타사에서는 TV제품에서 OLED를 사용하고 있던데 이것은 왜 그런 것인가요?
- 구동방식의 차이입니다. 타사와 삼성디스플레이에서 개발한 디스플레이 기술이 다르기 때문입니다.
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