채용설명회 상세
현대파워텍(주)
2017년 하반기
현대파워텍 채용상담회 후기
현대파워텍은 2001년 국내 최초 변속기 전문기업으로 출범하였고, 지속적인 연구개발과 품질혁신으로 소형에서 대형에 이르는 변속기 풀라인업을 갖춘 대한민국 대표 자동차 부품기업입니다. 최상의 고객가치로 파워트레인 산업의 미래를 선도하는 현대파워텍과 함께 희망찬 미래를 그려나갈 인재를 찾습니다.
잡코리아 최서영 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.전형절차에 대해 궁금합니다.
- 서류전형>인적성검사(HMAT)>1차면접>2차면접>신체검진>최종합격 순서대로 진행됩니다.
- Q2.채용분야는 어떻게 되나요?
- 연구개발(화성, 서산), 생산공정, 생산기술, 생산지원, 품질, 부품개발, 구매, 경영지원(에너지, IT, 기획), 영업 등에서 채용합니다.
- Q3. 분야별로 관련된 전공에는 무엇이 있나요?
- 연구개발, 생산공정, 생산기술, 생산지원, 품질, 부품개발, 구매 분야는 기계/기계설계/자동차/제어계측/전기전자/산업공학/금속재료/이공기타, 경영지원의 에너지는 기계공학/에너지 관련학과, IT는 컴퓨터공학, 기획은 상경계열, 영업은 상경계열/어문계열이 관련 전공입니다.
- Q4. 관련전공이 아니면 지원할 수 없나요?
- 아니요. 말 그대로 관련된 전공일 뿐이지 지원하시는 데에 제한을 두고 있지는 않습니다.
- Q5.지원자격은 어떻게 되나요?
- 학사/석사학위 소지자 및 2018년 2월 졸업예정자, 병역 필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자입니다.
- Q6.모집인원은 어떻게 되나요?
- 총 00명 모집합니다.
서류전형
- Q1.접수 기간과 방법에 대해 알려주세요.
- 2017년 10월 2일부터 21일 23시까지 접수를 받고 있으며 당사 홈페이지에서 온라인 지원하시면 됩니다.
- Q2.어학성적이나 학점에 제한이 있나요?
- 제한은 없습니다. 다만 전혀 안보는 것은 아니지만 제일 중요한 요소는 아니라고 말씀드릴 수 있습니다.
- Q3.자기소개서에서는 어떤 것을 중요하게 생각하시나요?
- 지원자들의 자기소개서를 읽다보면 현대파워텍을 위해서 쓴 것인지 아니면 다른 기업 자기소개서를 복사해서 붙여넣기 한 것인지와 진실성이 보입니다. 따라서 진실성이 가장 중요하다고 생각합니다. 더불어 왜 지원한 직무에 관심이 있는지, 자신이 어떻게 회사에 기여할 수 있을지 등을 직무와 연관 지어 작성하시는 것이 좋습니다.
- Q4.인턴 경험이 많이 중요할까요?
- 인턴 경험이 합격 여부를 결정짓지는 않습니다. 하지만 인턴 경험이 있으면 할 수 있는 이야기가 많아지고 회사 생활에 대해 더 잘 알기 때문에 활용할 수 있는 것들은 많아진다고 생각합니다.
인적성전형
- Q1.HMAT은 다른 현대그룹 계열사와 같이 진행되나요?
- 아니요. 다른 계열사의 HMAT은 이미 끝났고 이번에 현대파워텍은 경쟁력을 가져가기 위해서 채용을 별도 진행하기 때문에 HMAT 또한 별도로 시행됩니다.
- Q2.그렇다면 다른 현대그룹 계열사에 이미 지원한 적이 있어도 현대파워텍에 지원할 수 있는 건가요?
- 네. 전형절차의 일정이 다르기 때문에 가능합니다.
면접전형
- Q1.1차 면접은 어떻게 진행되나요?
- 아직 확정된 것은 아니지만 작년 기준으로 PT면접과 토론면접이 진행되었습니다.
- Q2.PT면접과 토론면접은 어떤 식으로 진행되나요?
- PT면접은 多:一로 직무별로 문제가 1~3개가 주어지면 하나를 선택해서 10분 정도 발표, 5분 정도 질의응답 시간을 갖게 됩니다. 토론면접은 4~6명이 한 조가 되는 多:多 방식으로 찬반토론이 진행됩니다.
- Q3.2차 면접은 어떻게 진행되나요?
- 多:多의 임원면접으로 주로 인성이나 태도와 관련된 질문이 있습니다. 간혹 직무와 관련된 질문도 있을 수 있습니다.
회사
- Q1.근무지는 어디인가요?
- 연구개발의 경우 화성연구소와 서산본사, 영업의 경우 판교사무소, 나머지 분야는 서산본사에서 근무하게 됩니다.
- Q2.기업문화는 어떤가요?
- 경영실적 설명회(월 1회), 가족세미나, 노사 한마음 봉사활동 등을 통해 신뢰와 이해의 노사화합문화를 위해 노력하고 있습니다.
- Q3.인재육성 제도에는 어떤 것들이 있나요?
- 각 분야의 전문가를 육성하기 위한 직무교육 프로그램, 직급/직책별 교육, 전 사원 공동체 교육 등이 있습니다.
- Q4.복지시설에는 어떤 것들이 있나요?
- 복지지원센터, 건강관리실, 심리상담실, 사내 기숙사, 피트니스 센터 등 시설의 운영으로 최상의 근무환경을 만들고자 하고 있습니다.
직무
- Q1.생산기술은 어떤 일을 하나요?
- 생산기술기획 및 프로젝트를 관리하고 운영방향을 제시합니다. 또한, 신기술, 투자, 교육을 기획 및 종합 관리하는 일을 수행합니다.
- Q2.품질은 어떤 일을 하나요?
- 고객품질대응, 품질검사, 공정별 공정능력평가, 클레임 발생 시 원인조사 및 대책수립 등 자동변속기가 생산되기 전/후의 품질확보 활동을 합니다.
- Q3.부품개발은 어떤 일을 하나요?
- 부품업체 선정, 부품가격 결정, 부품조달 관리 및 협력업체 관리/지원 등의 업무를 합니다.
- Q4.구매는 어떤 일을 하나요?
- 구매사업 계획수립, 구매제도 개선, 부품/원자재 가격관리, 재료비 관리 등의 업무를 수행합니다.
- Q5.기획은 어떤 일을 하나요?
- 경영환경 변화를 조사 및 분석하며 이러한 분석을 기반으로 경영자의 의사 결정을 직접 지원하며 전략을 수립합니다.
 채용설명회\n현대파워텍 채용상담회 후기 | 2017년 하반기' , 'https://m.jobkorea.co.kr/info/app_down_starter_jobfair.asp?GI_Prtn_No=4517');){kind=link}