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구글코리아(유)
2019년 상반기
구글코리아 신입 엔지니어 및 하계인턴 채용설명회 후기
구글코리아 신입 엔지니어 및 하계인턴 채용설명회 후기

“모두에게 유용한 소프트웨어를 만드는 데 집중했고, 나머지 모든 게 따라왔습니다.” 1998년 검색엔진에서 출발한 구글은 현재 다양한 서비스를 제공하고 있습니다. 구글 소프트웨어 중 사용자가 10억 명이 넘는 소프트웨어는 크롬, 안드로이드, 유튜브, 지메일, 지도, 드라이브, 플레이스토어, 검색엔진 총 8개나 됩니다. 이런 구글에서 소프트웨어 개발자로 일하게 된다면 자신의 역량을 실컷 발휘해서 다양한 프로젝트를 해볼 수 있을 것으로 생각되는데요. 구글 코리아는 ‘입사하고 싶은 외국계 기업’ 조사에서 10년 연속 1위를 차지했습니다. 나 자신 그대로 일할 수 있는 곳, 구글에서 엔지니어가 되고 싶다면, 이 채용설명회 후기를 확인해보세요!

취재 : 이재은 기자 /에디터 : 양예슬, 한두호 매니저

채용설명회 질의응답

채용

Q1.채용 절차는 어떻게 되나요?
대졸 신입 엔지니어의 경우 ‘지원서 접수 > 전화 인터뷰 1회 > 오피스 인터뷰 4회 (영어, 리더십 포함) > 채용위원회 승인 > 채용’ 순으로 진행됩니다. 하계 인턴은 ‘지원서 접수 > 전화 또는 오피스 인터뷰 2~3회 > 팀 배정 > 채용 순으로 진행됩니다. 인턴은 하계인턴만 진행하며 약 14주 동안 진행됩니다. 프로젝트 성공도에 따라서 정규직으로 전환됩니다.
Q2.영어점수는 필수인가요?
공인 어학 점수가 필수는 아닙니다. 다만, 면접에서 영어로 된 문제 풀이도 똑같이 할 수 있는지 확인합니다. 내가 생각하는 것을 다른 사람이 알아들을 수 있을 정도로 표현할 줄 알면 됩니다. 영어 실력은 입사 후에 교육을 통해 더 키울 수 있으니, 영어보다는 직무역량을 키우시는 것이 더욱 중요할 것 같습니다.
Q3.정확한 일정은 정해지지 않은 것인가요?
저희 회사는 공채를 진행하지 않습니다. 상시채용 구조로 진행하므로 일정은 융통성 있게 진행됩니다. 면접 일자와 합격 발표 일자도 지원자별로 다 다를 수 있습니다. 전반적으로 6~8주 정도 소요됩니다. 모든 인터뷰가 마감되는 것은 4월 30일입니다. 3월 중으로는 계속 이력서를 받습니다. 다만, 정해진 인원이 있기 때문에 빨리 지원하시면 유리할 수 있습니다.
Q4.지원자격이 있나요?
신입은 대학 졸업 예정자 및 기졸업자만 지원할 수 있습니다. 인턴의 경우는 최소한 한 학기 이상 남아있는 학생만 지원할 수 있습니다. 이미 졸업한 사람은 지원이 안 되며 대졸 신입으로 지원하시면 됩니다. 만약 8월에 졸업 예정이라면 대졸 신입으로 지원하시거나, 2월로 졸업을 유예하는 방법이 있습니다.
Q5.인턴십 팀 배정은 어떻게 이루어지나요?
관심 분야에 대해 지원을 받고 이력서와 인턴십 활동 내용, 들었던 수업 등을 통해 후보자를 고릅니다. 그 후, 팀 매칭 미팅을 통해 팀 배정이 이루어집니다. 하계 인턴 시 수행하는 프로그램은 검색 / 안드로이드 / 클라우드 세 가지이고, 실제로 프로덕션에 들어가고 런칭을 할 수도 있습니다.
Q6.전공이 컴퓨터 공학이 아닌데 지원 가능한가요?
컴퓨터 공학이 유리한 건 맞지만, 전공제한은 없습니다. 실제로 현업 엔지니어분들 중에서는 물리학과, 수학과, 화학과 등이 있고 경찰대 출신도 있습니다.
Q7.대졸 신입과 인턴십 둘 다 지원이 가능한가요?
지원하시는 것은 상관이 없으나 결국 둘 중 하나를 선택한 후 인터뷰를 진행합니다.

서류전형

Q1.이력서는 어떻게 작성해야 하나요?
영문으로 작성해주셔야 합니다. 양식 제한 없이 자유롭게 적어주시면 되는데 기본적으로 이름, 연락처, 메일과 같은 기본 정보와 학과, 들었던 수업 내용이나 진행했던 프로젝트, 수상실적 등을 보여주시면 됩니다. 인터뷰 시 사용될 좋아하는 언어나 취미와 관심 분야에 대해 적어주셔도 됩니다. 정답은 정해져 있지 않습니다. 최대한 한 페이지 안에 넣어주시는 게 좋습니다.
Q2.서류에서 중점적으로 보는 게 있나요?
저 같은 경우에는 인터뷰를 진행할 때 문제 풀이가 가능할지에 대해 많이 생각합니다. 코딩/알고리즘에 관한 관심이나 문제풀이를 많이 한 흔적이 보이면 좋습니다.

면접전형

Q1.인터뷰는 어떻게 이루어지나요?
예를 들면 ‘html로 주어진 입력이 유효한지 검색하는 함수를 작성하라’라는 문제를 주면, 면접관의 질문을 이해할 줄 알아야 합니다. 함수를 작성한 후 면접관이 예외 사례에 관해 물어보면 이를 확인 후 수정할 수 있어야 합니다. 추가로 조건을 주면 이를 추가하여 다시 수정하는 방식으로 진행됩니다. 중요한 것은 이런 과정을 수행하며 왜 이런 건지, 어떻게 만든 건지 설명을 할 수 있어야 합니다.
Q2.인터뷰를 준비하는 팁이 있나요?
문제를 많이 풀어보셔야 합니다. 추천하는 사이트는 Kickstart입니다. 구글 입사를 위한 최적의 연습 도구라고 할 수 있습니다. 구글 엔지니어들이 출제한 코딩/알고리즘 퍼즐을 풀어볼 수 있습니다. 대학생 수준에 맞게 만든 문제풀이 연습장이기 때문에 이를 통해 코딩 연습을 많이 해보시길 바랍니다. 일정수준 이상의 점수를 획득할 경우 구글 리크루터가 연락을 드릴 수도 있습니다. 이 경우 계정을 만들 때 컨택을 받길 원하냐고 묻는 항목에 yes를 체크해 주셔야 합니다. 낮은 점수에 대한 불이익은 없습니다.
Q3.html을 잘 모르면 어떻게 하나요?
배경지식이 없으면 면접 전에 설명해 드리고 문제를 진행합니다. 인터뷰 언어는 6가지 중에 고를 수 있습니다. 코딩 스타일은 팀마다 언어마다 사람마다 다르므로 추천하는 스타일이 따로 있지는 않습니다. 읽었을 때 서로 이해하는 데 문제가 없을 정도면 됩니다.

회사

Q1.구글코리아의 인재상이 궁금합니다
가장 중요한 인재상은 ‘How a candidate thinks’, 후보자가 어떻게 생각하는지 입니다. 엔지니어로 입사하기 위해서는 프로그래밍 실력이 좋아야 하기 때문에 면접에서 코딩, 알고리즘 문제를 45분 이내에 어떻게 푸는지 시험을 봅니다. 이를 통해 문제를 잘 파악하고 푸는 것인지, 외워서 푸는 것이나 운이 좋아서 결과가 나온 게 아닌지 평가하게 됩니다. 또한, 리더십도 중요합니다. 구글은 자유로운 분위기를 가진 회사이기 때문에 자유로움 속에서 안주하지 않고 알아서 잘하는 사람이 필요합니다. 자유가 주어졌을 때 더 많은 임팩트를 내는 사람을 선호합니다. 직군 관련된 지식과 경험은 대졸 신입 전형에서는 크게 보지 않습니다.
Q2.팀을 옮기는 건 가능한가요?
가능합니다. 구글은 엔지니어가 본인이 원하는 프로젝트를 수행하는 것을 중요하게 생각합니다. 입사 1년 미만인 경우는, 옮기기 전 팀의 매니저와도 이야기를 해야 하지만, 1년이 지나가면 옮길 팀의 매니저와 상의하면 됩니다. 오피스를 옮길 경우 이주비용이나 비자 등도 회사에서 많이 지원해주는 편입니다.
Q3.현직자로서 생각하는 구글의 장점은 무엇인가요?
일단 음식이 즐비해 있고 맛있습니다. 실제로 입사 후 살이 많이 쪘습니다(웃음). 구글은 본인의 스타일로 일할 수 있는 곳입니다. 일이 적은 것은 아니지만, 사람에 대한 스트레스는 없습니다. 개인에게 많은 책임을 주기 때문에 구글러는 자기 주도적이어야 합니다. 편하게 일하고 싶은 사람들에게는 버거운 곳입니다. 하지만 내가 일한 것이 투명하게 보여지기 때문에, 내가 한 만큼 인정받고 보상받을 수 있습니다. 이러한 분위기 때문에 다들 열심히 본인이 맡은 업무를 수행합니다.
Q4.구글의 평균연령은 어떻게 되나요?
기본적으로 서로의 나이를 물어보지 않기 때문에 상대방의 나이를 잘 모르는 경우가 많습니다. 실제로 설립된 지 그렇게 오래되지는 않았기 때문에 젊은 조직이긴 합니다. 하지만 회사에는 정년이 없기 때문에 원하는 나이까지 엔지니어로 일할 수 있습니다. 미국 엔지니어의 경우는 50~60대도 많이 있는 편입니다.

직무

Q1.소프트웨어 엔지니어의 직무는 무엇인가요?
소프트웨어 엔지니어는 기본적으로 개발과 (시스템)디자인 업무를 수행합니다. 하지만 이 외에도 기획과 일정관리, 인터뷰, 팀 관리, 발표 등 개발 외의 것도 다양하게 수행합니다. 단순히 개발만 하는 것이 아니라 많은 사람과 협업을 하게 됩니다. 주어진 일에 대해 본인이 목표 설정을 하고 그 목표를 달성하는 것이 중요합니다.

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