채용설명회 상세
한국전력공사
2018년 하반기
전력그룹사 합동 채용박람회 : 한국전력공사 대졸수준 일반 공채 채용상담회
한국전력공사는 전원개발 촉진, 전력수급 안정화, 국민경제 발전 기여하기 위해 ‘한국전력공사법’에 설립된 법인이며, '공공기관의 운영에 관한 법률' 에 따른 시장형 공기업입니다. 전력자원 개발과 발전, 송전, 변전, 배전 및 이와 관련된 영업, 연구 및 기술 개발, 해외사업, 투자 또는 출연, 보유부동산 활용사업을 수행하며 앞으로의 미래 에너지 사업을 이끌기 위해 노력하고 있습니다. ‘Smart Energy Creator’로서 새롭게 도약하는 한국전력공사에서 미래를 이끌어가고 싶은 인재라면 달라진 서류와 인·적성검사 전형부터 면접 예상 질문까지 채용에 관한 자세한 정보를 얻을 수 있었던 이번 채용상담회를 주목해주세요!
잡코리아 홍서래 인턴기자
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.모집 분야에 대해 알려주세요.
- 사무와 기술(전기, ICT, 토목, 건축, 기계) 분야를 모집합니다.
- Q2.채용 전형은 어떻게 진행되나요?
- 서류전형 > 직무능력검사, 인성검사 > 직무 면접 > 종합 면접 > 신체검사, 신원조사 > 최종발표순입니다. 서류 접수는 10월 4일부터 10월 11일 까지입니다. 직무능력검사, 인성검사는 10월 27일, 직무면접은 11월 12일에서 11월 20일, 종합면접은 11월 30일에서 12월 7일, 입사는 12월 중으로 예정되어있습니다.
- Q3.채용 규모가 궁금합니다.
- 총 688명 채용할 계획입니다. 사무 분야 198명, 기술 분야의 전기 427명, ICT 39명, 토목 12명, 건축 10명, 기계 2명을 채용할 계획입니다.
- Q4.전공에 대한 제한이 있나요?
- 사무 분야는 전공에 제한이 없습니다. 기술 분야는 해당 분야 전공자 또는 해당 분야 기사 이상 자격증 보유자만 지원 가능합니다. 단, 전기 분야의 경우 전기(공학), 전자·전기 공학, 전기제어공학 및 관련학과와 산업기사 이상만 지원 가능합니다. (관련학과는 전력기술 관련 학과목을 전체 이수학점의 30% 이상 이수해야 지원 가능합니다)
- Q5.지난 채용과 달라진 점이 있다면 무엇인가요?
- 기술 분야에 한하여 직군을 통합하여 채용하게 되었습니다. 입사 후 연수원 교육 성적과 개인의 희망 등을 고려하여 회사에서 직무를 결정하게 됩니다. 전기는 배전, 송변전, 발전, 원자력 직무로, ICT는 통신, IT 직무로, 기계는 발전, 원자력 직무로 배정받게 됩니다.
- Q6.전역 예정인 군인도 지원할 수 있나요?
- 근무시작일 이전에 전역하신다면 지원 가능합니다.
- Q7.우대하는 사항이 있나요?
- 국가유공자 및 장애인은 서류전형 면제, 직무단계별 가점이 부여됩니다. 자격 및 면허 보유자는 서류전형 면제, 직무능력검사 5%의 가점이 부여됩니다. 지방인재 또는 본사 이전 지역인재는 서류전형의 2%에서 3%의 가점이 부여됩니다. 기초생활 보장 수급자는 서류전형이 면제됩니다. 한전 체험형 인턴은 5% 또는 10%의 가점이 부여됩니다.
서류전형
- Q1.공인 어학성적이 필요하나요?
- TOEIC 700점 이상 혹은 이에 상응하는 공인어학 성적을 갖고 있어야 합니다.
인적성전형
- Q1.직무능력검사는 지원자의 어떤 점을 평가하나요?
- 서류 합격자를 대상으로 의사소통능력, 수리능력, 문제해결 능력을 공통으로 평가합니다. 사무 분야의 경우 70분간 자원관리능력과 정보 능력을 평가하는 50문항이 출제됩니다. 기술 분야의 전기는 자원관리능력과 기술능력을 평가하기 위한 55문항, ICT, 토목, 건축, 기계는 정보 능력과 기술능력을 평가하기 위한 55문항이 출제됩니다.
- Q2.인성검사는 어떻게 진행되나요?
- 인성검사는 지원자의 인성을 검사하기 위한 심층 인성검사입니다. 60분간 293문항을 풀게 되며 태도, 직업윤리, 대인관계 능력 등 지원자의 인성 전반을 평가하는 검사입니다.
면접전형
- Q1.직무면접은 어떻게 진행되나요?
- 직무면접은 3인에서 4인 1조로 약 30분간 진행되는 전공 구술 면접입니다. 외부 역량전문가를 포함한 면접위원 4명으로 구성되어 있으며, 전공 지식과 한전 관련 질문, 자기소개서를 근거로 한 질문으로 구성됩니다.
- Q2.직무면접의 점수 환산은 어떻게 되나요?
- 면접점수(100점)와 직무능력검사(50점)를 합산하여 지원자의 점수를 매기게 됩니다.
- Q3.종합면접의 진행과정과 평가기준은 무엇인가요?
- 면접위원 4명과 지원자 1인의 개별면접입니다. 심층 인성을 검증하기 위한 딜레마, 상황판단 문제의 질문으로 구성되어있습니다. 종합면접을 통하여 지원자의 조직적응, 대인관계, 업무수행을 위한 태도, 매너, 직업관 등 기본 역량을 검증하기 위한 면접입니다.
- Q4.실제 면접에서 출제된 질문이 궁금합니다.
- ①성과지향 관련 평가: ‘본인이 참여하여 수행했던 프로젝트 중 가장 자부심을 느끼는 경험에 대해 알려주시겠습니까?’ ②고객지향 관련 평가: ‘아르바이트를 하면서 고객을 만족시켜야 했던 경험이 있다면 말씀해주시겠습니까?’ ③열정 평가: ‘학업 이외에 시간이나 노력을 열정적으로 투자해 본 경험에 대해 말씀해주시겠습니까?’ ④딜레마 형 질문: ‘보고서 마감을 앞두고 시간이 촉박한데 혼자 사는 친한 친구가 감기에 걸려 약을 사다 달라고 한다면 어떻게 하시겠습니까?’, ‘팀 프로젝트의 최종 보고서를 작성하던 도중 프로젝트 수행 과정에서 작은 오류가 있음을 본인만 확인하였습니다. 오류를 수정하게 되면 기한을 맞추지 못하는데 어떻게 하시겠습니까?’라는 질문이 출제되었습니다.
회사
- Q1.한국전력공사의 핵심가치는 무엇인가요?
- 한국전력공사는 미래지향, 도전 혁신, 고객존중, 사회책임, 소통화합의 핵심가치를 갖고 있습니다. 미래지향은 먼저 미래를 준비하고 나아간다는 것을 의미합니다. 도전 혁신은 먼저 변화와 혁신을 추구하는 것을 의미합니다. 고객존중은 먼저 고객을 위한 가치를 만드는 것을 의미합니다. 사회책임은 먼저 사회와 환경을 생각하는 것을 의미합니다. 소통화합은 먼저 소통하고 화합하는 것을 의미합니다.
- Q2.해외사업 전문인력 육성에 관해 설명해주세요.
- 한국전력공사는 해외사업 전문인력 Pool을 구축하고 직원들의 실무, 언어, 마인드 혁신에 관한 교육을 집중적으로 받아 글로벌 역량을 증가시킬 수 있도록 해외 사업 Shift 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 또한 해외사업 전문인력 교육체계 및 Course Track을 구축하고 전략 지역 현지화 과정, 자원 트레이딩, 해외사업 전문가반 등 장기위탁 교육을 운영하여 글로벌 사회에서 직원들이 해외사업 전문가의 역할을 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다.
직무
- Q1.사무 분야의 기획, 감사 직무는 어떤 일을 하나요?
- 본사와 지역본부, 지사, 특수사업소에 일하게 되며, 경영정책 수립과 전략 개발, 운영 계획 수립 및 분석하는 업무를 합니다. 또한 예산을 편성하고 운영, 통제하는 업무와 조직 및 정원 관리, 평가 및 인원 관리를 합니다. 내부감사, 고객신고센터 운영, 전력그룹사 감사 업무와 소송, 정관 및 사규 제·개정 등 법무 업무, 전력사업 홍보 사내방송 운영 업무도 합니다.
- Q2.기술 분야의 원자력 직무는 어떤 일을 하나요?
- 본사와 특수사업소에서 일하게 되며, 원자력 발전소와 관련된 업무를 맡게 됩니다. 건설 사업비 관리, 건설 인허가 및 안전성 검사, 종합설계관리, 주요 기기 설계와 구매, 시공, 원전 연료 계약 관리, 건설 시공 관리 등을 합니다.
;){kind=link}