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채용설명회

채용설명회 상세

(주)대우건설
2018년 하반기
대우건설 신입사원 채용상담회
대우건설 신입사원 채용상담회

1973년 설립된 대우건설은 토목, 건축, 플랜트, 주택 사업 분야에서 지속적인 변화와 혁신을 바탕으로 삶의 새로운 가치를 더하고 있는 기업입니다. 인류의 더 나은 미래, 글로벌 일류기업이라는 비전을 이루기 위해 대우건설은 임직원뿐만 아니라 고객과 함께 도약하고 있습니다. 시장의 변화를 선도하는 건설 융합의 선두주자, 대우건설에서 세상을 바꾸는 건설의 힘을 함께 이끌어가고 싶은 인재를 찾고 있습니다. 자세한 채용 소식을 알 수 있는 채용상담회 현장스케치를 통해 꿈을 이루어보세요!

잡코리아 홍서래 인턴기자

채용설명회 질의응답

채용

Q1.모집 분야에 대해 알려주세요.
시공/사업관리 토목 부문의 일반과 조경, 건축부문의 일반과 구조/BIM, 기계 부문의 플랜트와 설비, 전기부문의 플랜트와 설비를 모집합니다. 경영/사업관리 사업 부문의 국내와 해외, 경영지원부문의 일반과 홍보, 재무부문, 안전부문을 모집합니다.
Q2.채용 전형은 어떻게 진행되나요?
서류전형 > 종합직무능력 > 1차 면접 > 2차 면접 > 최종합격 순입니다. 서류 접수는 9월 17일부터 10월 3일까지입니다. 합격자 발표는 10월 22일에 예정되어 있습니다.
Q3.채용 규모가 궁금합니다.
00명을 채용할 계획입니다.
Q4.자격요건이 있나요?
2019년 2월 졸업 예정자 및 기졸업자이며, 남성의 경우 병역필 또는 면제자여야 합니다. 또한 해외여행에 결격 사유가 없어야 하며, 공인 어학성적(TOEIC Speaking 또는 OPIc) 보유자여야 합니다.
Q5.과거 지원 후 불합격한 경험이 있는데, 다시 지원할 수 있나요?
지원 가능합니다.
Q6.복수전공 및 부전공자도 지원할 수 있나요?
관련 전공 및 부전공자도 지원할 수 있습니다.

서류전형

Q1.인턴 경험을 우대해주나요?
인턴 경험 보유 자체로 우대해주는 것이 아니라 인턴 기간, 소속 기간 등 직무에 부합하는지를 살펴 고려하고 있습니다.
Q2.어학 성적이 합격에 영향을 끼치나요?
공인 어학성적 보유자에 한해 채용 지원이 가능합니다. 공인 어학성적의 경우에는 일정 수준의 커트라인 이상의 성적을 보유하시고 계신다면 괜찮습니다.
Q3.자기소개서 작성에 있어 도움이 될 만한 점이 있다면 알려주세요.
자기소개서 작성에 있어 지원자가 일관성 있게 작성해주시는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. 직무와 기업에 대한 지원자의 열정과 지원자만이 경험했던 내용을 바탕으로 작성한 자기소개서가 서류전형뿐만 아니라 추후의 다른 전형에서도 중요하게 평가되기 때문에 항상 일관성 있게 작성하시는 것이 중요합니다.

면접전형

Q1.면접은 어떻게 진행되나요?
1차 면접 > 2차 면접 순으로 진행됩니다. 1차 면접은 지원자의 서류를 바탕으로 평가되는 면접과 주어진 상황에 대한 문제 해결 능력을 평가하는 면접입니다. 2차 면접은 임원진과 함께 진행되는 임원면접입니다.

회사

Q1.대우건설에는 어떤 복리후생이 있나요?
사내기금 및 사우회 운영, 선택적 복리후생제도, 포상제도, 휴가제도, 우리사주조합, 각종 여비지원, 연금저축, 해외긴급의료 서비스, 해외현장 장기근무자 위로 여행, 임직원 단체 여행 등을 누리실 수 있습니다.
Q2.선택적 복리후생제도는 무엇인가요?
선택적 복리후생제도는 임직원 개개인의 요구에 따라 자유롭게 복리후생제도를 설계할 수 있는 제도입니다. 의료비 보조와 중고교/대학 학자금, 건강검진 등 기본항목과 콘도/펜션/호텔 이용, 가족사랑 휴가, Refresh, 자기계발, 동호회 활동, 온라인 복지매장 이용 등 자율적 선택항목을 임직원 개개인이 선택하여 복리후생을 누리실 수 있습니다.
Q3.인사제도에 관해 설명해주세요.
대우건설의 HR System은 외형(직급/승진)보다는 내실(성과/보상)을 중시하는 성과주의 인사 철학을 가지고 있습니다. 공정한 기회 속에서 개인의 외형적인 모습이 아닌 실제의 성과나 기여도를 객관적으로 측정하여 그에 상응하는 보상과 성장의 기회를 부여하는 것입니다. 또한 대우 건설의 고유 핵심가치와 역량에 기초한 HR 전략을 통해 경영전략과 연계성을 지속해서 강화하고, 회사의 성장이 개인의 발전으로 구성원의 역량개발이 회사의 성장으로 이어지는 선순환 고리를 실현하여, 최고의 직장이라는 강한 자부심을 심어주고 있습니다.
Q4.대우건설의 직급체계가 궁금합니다.
사원 > 대리 > 과장 > 차장 > 부장의 직급체계로 운영되고 있습니다. 사원은 팀원의 역할, 대리와 과장은 중간관리자의 역할, 차장과 부장은 직책수행자의 역할을 하고 있습니다.

직무

Q1.경영지원부문의 홍보는 어떤 일을 하나요?
언론홍보 분야를 전담하며 언론과 관련된 업무를 담당합니다. 언론을 통하여 고객과 주주 등 다양한 이해관계자들에게 회사의 주요 경영 사안이나 정보를 제공하며 아파트, 오피스텔, 주상복합 등 주거 상품에 대한 분양 소식을 전달합니다. 또한 회사에 대한 오해와 부정확한 정보가 유통되고 있는지를 모니터링하며 왜곡되거나 잘못된 언론 보도에 대한 수정 및 정정 보도를 요구하기도 합니다.
Q2.안전부문은 어떤 일을 하나요?
Health, Safety, Environment의 약자인 HSE팀은 국내 현장의 안전보건과 환경 업무를 지원하는 역할을 합니다. 국내의 안전과 보건, 환경 법규 및 그 밖의 요구사항을 만족시키는 회사의 기준을 정립하여 각 사업장에 주지시키고 안전사고 예방을 위해 효과적이고 체계적인 안전교육을 하고, 현장지원 및 점검을 통한 잠재적인 위험요소를 발굴하고 대책을 수립하는 등 대우건설의 안전하고 쾌적한 무재해 사업장 추진을 리드하는 역할을 담당하고 있습니다.

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