채용설명회 상세
SK이노베이션(주)
2019년 상반기
SK이노베이션(주) 신입 채용설명회 후기
SK이노베이션, SK에너지, SK종합화학, SK루브리컨츠, SK인천석유화학, SK트레이딩인터내셔널 이 6개의 계열을 합쳐 SK이노베이션이라 부릅니다. SK이노베이션은 국내 최초 정유·화학회사인 대한석유공사로 출범하여 대한민국의 경제발전을 견인했으며, 석유개발·정유·화학·윤활유사업에서 미래에너지 사업까지 대한민국을 대표하는 글로벌 에너지·화학기업으로 성장하였습니다. 직장인 재직 만족도 1위, 화학·정유 부문 일하고 싶은 기업 1위를 차지한 SK이노베이션의 채용에 대해 한번 알아보겠습니다.
취재 : 이재은 기자 / 편집 : 양예슬 매니저
채용설명회 질의응답
채용
- Q1.채용 절차가 궁금합니다.
- 서류전형 > 필기전형(SKCT) > 1?2차 면접전형 > 최종합격 순으로 진행됩니다.
- Q2.지원자격이 있나요?
- 19년 7월에 입사가 가능한 졸업예정자 혹은 기 졸업자입니다. 경영지원/비즈니스의 경우 공고에 기재된 전공을 선호하며, 엔지니어/연구개발의 경우에는 공고에 기재된 전공을 필수로 전공해야 합니다. 또한 연구개발 배터리 부문은 학사 이상 지원이 가능하지만 연구개발 아스팔트 제품/석유?화학 부문은 석사 이상 우대합니다.
- Q3.채용규모가 어떻게 되나요?
- 정해진 선발 인원은 결정되지 않았습니다. 직무 별로 상이할 예정입니다.
서류전형
- Q1.서류전형 일정이 어떻게 되나요?
- 3월 4일부터 접수를 시작하여 3월 15일에 마감됩니다. 결과 발표는 3월 29일 금요일입니다.
- Q2.1, 2지망이 영향이 있나요?
- 네. 신중하게 잘 적어주셔야 합니다. 다만 전형 과정 중 지원자의 적성 및 경험을 고려하여 타 직무가 적합하다고 판단되는 경우, 지원자와 협의하여 전환 배치를 검토할 수 있습니다.
- Q3.서류를 접수할 때 인성검사와 비슷한 서베이가 있는데 중요한가요?
- 네. 솔직하게 답변하시면 됩니다.
- Q4.자기소개서 문항이 작년 하반기와 동일하던데 똑같이 써도 되나요?
- 그대로 복사, 붙여 넣기만 안 하시면 됩니다. 큰 내용흐름은 달라지지 않아도 무관합니다.
인적성전형
- Q1.필기전형은 언제인가요?
- 4월 7일에 서울에서 필기전형을 실시하며 합격자 발표는 4월 17일 수요일입니다.
- Q2.필기전형 팁이 있나요?
- 인성검사의 경우 거짓말을 해서는 안 됩니다. 있는 그대로 본인의 모습을 보여주셔야 합니다. 일관된 대답을 하는지 거짓말을 하진 않는지 평가하기 때문에 가급적 솔직하게 답해주셔야 합니다. 적성검사의 경우 주어진 시간 내에 최대한 정확히 푸는 것이 중요합니다. 찍어서 틀리면 불이익이 있을 수 있습니다. 다 풀지 못하더라도 풀 수 있는 한 정확히 풀어야 합니다.
면접전형
- Q1.면접전형은 언제인가요?
- 1차 면접은 4월 말, 2차 면접은 5월 초에 실시합니다. 최종 합격자 발표는 5월 17일 금요일 예정입니다.
- Q2.면접 때 어떤 것을 평가하나요?
- 1차 면접은 인성면접, 직무면접, 영어면접, HR면접으로 이루어져 있습니다. 2차 면접은 해당 계열 담당 임원이 참여하여 평가합니다.
회사
- Q1.SK이노베이션의 인재상은 무엇인가요?
- ‘패기’있는 구성원입니다. 패기는 VWBE가 행동으로 발현된 모습을 말합니다. VWBE는 Voluntarily(자발적), Willingly(의욕적), Brain Engagement(두뇌 활용)으로, 스스로 동기 부여하여 높은 목표에 도전하며 역량개발과 팀워크를 중시하고 기존의 틀을 깨는 과감한 실행을 하는 것을 말합니다.
- Q2.급여체계가 궁금합니다.
- SK이노베이션의 급여는 연봉+인센티브 보너스+타겟 인센티브로 이루어져있습니다. 인센티브 보너스는 경영성과에 따라 연봉의 0~50%가 주어지며, 타겟 보너스는 회사별 목표 달성 여부에 따라 연봉의 0~10%가 지급됩니다.
- Q3.복리후생 제도에는 어떤 것들이 있나요?
- 연 280만원 수준의 SK행복카드가 지급되고, 연 240만원의 개인연금이 지원됩니다. 그 외에도 육아휴직 100% 등 다양한 복리후생 제도가 있습니다.
- Q4.SK이노베이션의 기업문화는 어떻게 되나요?
- 일하는 방식의 혁신을 통해 할 말은 하는 문화입니다. 문제의식을 통해 생각의 frame을 전환하고 치열하게 토론하고 합의하는 문화가 자리 잡혀 있습니다. 이는 회사를 발전시키고 이해관계자의 행복 추구를 가능하게 합니다.
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