1년간 회장으로 활동했던 동아리가 저에겐 가장 소속감을 강하게 느낀 순간이었습니다.아쉬운점 1 강요만으로 회원들의 참여를 끌어내기 어려웠고, 참석 인원이 초기 대비 50% 감소하는 상황이 벌어졌습니다.
저는 회원들을 동기부여 하기 위해 회의를 통해 각자의 특성과 역량에 맞게 업무를 나누었습니다. 소수 의견까지 반영하여 회원 모두가 직접 만들어 간다는 책임감을 부여했습니다. 신입 학회원들과는 가까워지기 위해 매주 동아리 시작 전 카페에서 일상을 공유했습니다.
결국, 자발적인 회원들의 참여로 행사를 성공적으로 마무리할 수 있게 되었고, 동아리 회원이 초기보다 50% 이상 증가하는 결과를 얻었습니다.좋은점 1 흔히 리더는 본인의 지시나 강요로 목표를 달성할 수 있다고 생각합니다. 아쉬운점 2하지만 저는 각자의 n이 모여 전체 1이 완성된다고 생각합니다. 함께 만들어낸 결과라 더욱 소중했고 현재의 협력 중심 가치관을 갖게 해준 경험이었습니다.아쉬운점 3
아쉬운점 1 동아리에서 1년간 회장을 역임하였기에 소속감을 가장 강하게 느낀 것이라는 문장입니다. 더구나 주어와 서술어가 부합하지 않습니다. 동아리에 가장 강한 소속감을 느끼게 된 이유를 함께 작성해야 합니다. 예를 들어, ‘O 년간 활동하며 회장을 역임하기도 했던 동아리가 ~~~~~~~한 이유 때문에 저에겐 가장 소속감을 느낀 조직입니다.’ 라고 작성할 수 있습니다.
좋은점 1 소속되어 있는 동아리를 유지하기 위해 책임감을 가지고 어떤 노력들을 했는지가 잘 드러나는 사례입니다. 하지만 지원자가 왜 이 동아리에 강한 소속감을 가지고 있는지가 충분히 설명되지 않았기 때문에 크게 와 닿지 않는다는 것이 문제입니다.
아쉬운점 2 지원자 만의 생각일 수 있습니다. 이렇게 단정짓는 것은 좋지 않습니다.
아쉬운점 3 이 부분이 동아리에 가장 강한 소속감을 느끼는 이유라고 볼 수 있습니다. 정리하여 서두에 배치하여야 합니다.