저는 인사행정 관련업무를 3년여간 수행하면서 인적자원관리와 인건비 관련 업무가 조직운영에 많은 영향을 끼치는 것을 잘 알고 있습니다.
숙련된 인력 유지 및 신규 인력 채용은 조직의 원활한 운영을 유지에 필요하며 관련된 인건비 산정 및 지출은 기업의 비용처리와 근로자들의 권리보전 및 삶의 향상을 촉진하는 중요한 요소입니다. 저는 21년부터 현 직장의 공무직 근로자 및 일용근로자,시간강사 등의 채용 및 계약, 보수를 지급하면서 일용직 근로자 및 사업소득 처리, 원천세 및 4대보험료 납부, 연말정산과 주휴수당과 연차 계산 등 급여 관련 업무 등을 수행하였습니다.
3년 동안 쌓아온 인사 관련 지식을 코스맥스펫 에서도 발휘하며 회사의 안정적인 인력 운영을 하는데 기여하고자 합니다.
제가 업무를 잘할 수 있는 이유 첫 번째는 인건비 관련 자금 집행 및 계획을 잘할 자신이 있습니다. 저는 전 직장에서 3년여간 4대보험 원천세 납부, 연말정산처리, 퇴직연금 운용 등을 맡아오면서 1년 동안의 대략적인 인건비 비용에 대해 추정치를 만들 자신이 있습니다. 이러한 인건비 추정치는 기업의 고정 비용인 인건비 추정을 통해 새로운 투자예산과 또는 인력 감축 등의 경영진의 의사결정에 기여하도록 하겠습니다.
두 번째 복리후생과 관련된 정책 및 계획을 수립할 자신이 있습니다. 저는 학창 시절 편의점 아르바이트와 동아리 총무, 또한 동아리활동과 대학생 기자단 활동을 하면서 인터뷰 활등 등을 하면서 사람들과의 쉽게 친해지고 커뮤니케이션을 하는데도 익숙한 경험이 있기 때문에 타 부서원들과 원만하게 잘 지내며 업무협조를 잘 이끌어낼 자신이 있습니다. 이를 통해 현재 기업 내의 소통 창구를 수립하고 동종업계의 복리후생 정책과 기업 내의 여건을 파악하여 임직원들의 의견을 적극 반영될 수 있도록 경영진과의 교두보가 되는 역할을 수행하겠습니다.
세 번 째로는 동종업계에서 근로자들이 선호하는 기업으로 만들 자신이 있습니다. 채용 및 신규 입사자를 유지하는 정책을 연구하여 신규 입사자의 근속 기간을 늘이고 근속 기간이 긴 임직원과의 연봉 역전을 막으면서 합리적인 보상체계를 만들기 위해 각 부서에 알맞은 KPI지표를 만들며 회사의 영업이익과 사내유보금 등을 고려하여 합리적인 보상체계를 수립하도록 임직원들의 의견을 듣고 경영진에게 건의를 하여 인재 유출을 막고 애사심이 높은 임직원을 만드는데 기여하고 싶습니다.
네 번 째로는 임직원들의 관련 교육 및 안전에 힘쓰겠습니다. 코스맥스펫의 괴산 공장은 생산기지의 거점으로써 임직원들의 안전이 중요합니다.
저는 현 직장에서 현업 업무 종사자들인 급식조리원들의 산업안전보건교육을 안내 및 지도하고 산업안전보건 컨설팅 용역을 진행하며 근로자들의 안전한 근무환경 및 예방을 위해 노력하였습니다. 또한 작장 내 괴롭힌 교육, 갑질 교육 또한 실시하며 노사
간의 건전하고 상생하는 근무 환경을 만들기 위해 노력하였습니다.
코스맥스의 펫에 입사하고서도 임직원들의 근무 환경 개선을 위해 여러 대책을 마련하고 강구하겠습니다.
