자소서 항목 질답

• 질문자신에게 영향을 끼친 사건과 인물 등을 포함하여 본인이 가지고 있는 가장 중요한 가치관은 무엇인지 설명해 주세요. (500자) 보기

  제가 가장 중요하게 여기는 가치관은 '신뢰' 입니다.
  초등학생 시절, 공장에서 일하시던 아버지의 손가락이 절단되는 사고가 발생하였습니다. 장기 치료를 받으며 아버지께서 가장 우려하셨던 것은, 본인의 건강이 아니라 일자리 상실이었습니다. 하지만 아버지 회사에서는 정기적으로 병문안을 오는 한편, 완치 후에도 새로운 직장 주선 등을 노력하겠다며 안심시켜주었습니다. 그때 받은 배려와 도움은 아버지와 저희 가족에게 큰 힘이 되었고, 이후 저는 '직원들에게 믿음을 주는 회사'에서 일하고 싶다는 기준을 세우게 되었습니다.
  한국타이어앤테크놀로지의 핵심 가치 중 하나인 Collaboration 을 실현하기 위해서는, 구성원들 간의 신뢰가 필수적입니다. 가족을 대하듯이 동료를 신뢰하고 협업함으로써, 조직의 성과 창출에 기여하는 신입사원이 되고 싶습니다. 인사담당자로 성장한 이후에는, 동료들의 고민을 경청하고 도움을 제공하며, 아버지가 받은 만큼 사려심과 배려를 되돌려주려 노력하겠습니다.좋은점 1

  좋은점 1 소재가 좋으며 글도 잘 썼습니다.

• 질문도전적인 목표를 설정하여 가치있는 혁신을 실현해 본 경험해 대해 실행과정과 결과, 느낀점을 포함하여 설명해 주세요. (500자) 보기

  장애아동 봉사동아리에서 대표 임기를 시작하며, '아동과 보호자들의 만족도 향상' 이라는 목표를 설정하였습니다. 아쉬운점 1그러나 2가지 문제가 있었습니다. 첫째는 장애 아동들과의 직접적인 소통이 불가능하다는 것이었고, 둘째는 다양한 프로그램들을 어떻게 조합했을 때 학부모 및 교사들이 느끼는 결과가 좋았었는지에 대한 정보가 없다는 것이었습니다. 저는 매 활동이 끝난 후, 교사와 보호자분들께 만족도 조사를 실시하였습니다. 정량적인 만족도는 통계를 냈고, 정성적인 주관식 평가내용은 핵심 단어별로 분류하고 만족도와의 상관성을 분석하였습니다. 그 결과 이전까지는 주관적인 느낌과 기분을 통해 파악되었던 구성원들의 만족도를 객관적인 수치로 산출할 수 있었던 것은 물론, 장애 아동들이 선호하는 프로그램 위주로 활동을 개편할 수 있었습니다. 바야흐로 행복이 저울 위에 올라가는 시대입니다. 우리 주변의 문제들을 개선하는 데 있어, tangible한 데이터가 유용하고 설득력 있다는 것을 깨달을 수 있었습니다.
  아쉬운점 2

  아쉬운점 1 이 목표에 공감을 하기 위해서는 왜 이 목표를 세우게 된 것인지에 대한 설명입니다.

  아쉬운점 2 이 내용에 공감하기 위해서는 기존에는 어땠는지를 제시해야 합니다. 그래야 이 결과가 어떤 점에서 혁신인지를 알 수 있기 때문입니다.

• 질문4차 산업혁명, 디지털 트랜스포메이션 등 기술과 비즈니스, 생활 환경이 빠르게 변화하고 있습니다. 이러한 흐름에서 현재 지원한 직무의 변화 방향을 예측하고 본인의 역할에 대해 설명해 주세요. (1000자) 보기

  앞으로의 인사관리에서는, 빅데이터에 기반한 HR Analytics가 가장 큰 화두가 될 것이라 생각합니다.
  전통적으로 기업 경영, 그 중에서도 HR은 경험과 직관이 우선시되는 분야였습니다. 그러나, 2010년대 등장한 빅데이터는 비즈니스 전반을 변화시키고 있고, HR 분야에서도 분석과 증명의 중요성이 강조되고 있습니다. 이는 많은 글로벌 기업들이 데이터에 기반한 인사 혁신을 이뤄내고 있는 것에서 알 수 있습니다. SAP은 머신러닝 기술을 활용하여 직무기술서를 재설계하였고, Shell은 구성원들의 몰입과 사고빈도의 상관성을 도출해내기도 했습니다. 이처럼, 인재 확보 및 유지, 성과 평가, 리더십 및 핵심 역량 발굴 등 모든 분야에서 유용성을 입증하고 HR Analytics는 HR의 방식과 내용을 크게 바꾸고 있습니다.좋은점 1
  저는 이러한 HR analytics의 핵심이 되는 것은, 빅데이터와 AI·머신러닝 기술의 수준이 아니라, 분석 결과를 활용하는 사람의 역량이라고 생각합니다. 데이터 사이언티스트가 아무리 좋은 insight를 얻어내더라도, 이를 업무에 적용하여 새로운 가치와 성과를 창출해내는 것은 현업의 담당자들이기 때문입니다. 아무리 좋은 분석도 결과와 모델에 대한 확신을 가지지 못한다면 경영진을 설득하여 회사의 전략에 반영될 수 없을 것입니다. 또한, 경영 환경이 빠르게 변화하고 있기에 과거의 데이터 분석을 통해 예측 가능한 것과 아닌 것을 구별할 줄 아는 능력이 필요합니다좋은점 2
  이러한 흐름 속에서, 인사관리 직무 신입사원으로서 저는 가장 먼저 직무에 대한 이해를 넓히고 HR전문가가 되려 노력하겠습니다. 좋은 인사 데이터를 확보하고, 분석 결과를 활용하는 데 있어, 직무에 대한 지식과 통찰력은 기본이라 생각합니다. 또한, 점차 다양해지는 한국타이어앤테크놀로지의 사업영역 및 기술에 대해 끊임없이 배우려 노력하겠습니다. 회사의 전략과 비전을 이해하며, HR Analytics의 분석 결과를 경영에 반영시키고 새로운 가치를 창조해내는 데 일조하고 싶습니다.아쉬운점 1

  좋은점 1 주제에 맞는 내용이라는 점도 좋고 자신의 주장을 위해 객관적 사실을 제시한 점도 영리한 선택입니다.

  좋은점 2 내용이 잘 정리되어 있고, 문제가 없다는 점이 좋습니다.

  아쉬운점 1 포부를 쓸 것이 아니라 좀 더 명확하게 조직에서 어떤 역할을 할 수 있을지를 좀 더 큰 그림을 보여 줄 필요가 있습니다.

• 질문지원직무를 선택한 이유와 그 직무를 수행함에 있어 본인만의 차별화된 역량은 무엇인지 설명해 주세요. (2000자) 보기

  "인사관리 직무 선택 이유"
  
  어릴 적부터 저는 다른 사람을 돕거나 무언가를 키우는 것을 정말 좋아했습니다. 장래희망은 수학 선생님이었고, 학교에서는 친구들에게 공부를 알려주는 시간이 대부분이었습니다. 서울대 입학 과정에서 교육학 전공과는 먼 길을 걷게 되었지만, 대학 입학 후에도 교육봉사동아리·공부방·멘토링·학원강사 등 다양한 활동을 해왔으며 군대에서는 훈련소 조교 및 대대 인사병 등의 보직을 경험하기도 했습니다. 그렇기에 자연스럽게 HR 직무에 관심을 가졌고, 그 중에서도 HRD 업무를 맡아보고 싶다는 희망을 가지게 되었습니다.
  이처럼 HRD쪽에 가깝게 시작한 인사 직무에 대한 관심은, 2016년 동아리 대표를 맡으며 HRM분야로 전환된 되었습니다. 동아리가 처한 환경에서 구성원들의 요구사항을 분석하여 인력 운용 방향을 설정하고, 회칙·내부규칙 등의 규율을 조정하는 것의 중요성을 느끼게 되었습니다. 무엇보다, 채용부터 퇴직까지의 모든 과정을 관리하며 사람들 속에서 조직을 변화하고 형성해나가는 HRM의 역할에 대해 큰 매력을 느끼게 되었습니다. 이후, 인사관리 현직자 분들의 온라인·오프라인 멘토링 프로그램을 찾아다니고, OOO의 OOO OO 카페, OOOO 카페 등에서 활동하는 것은 물론, 경영대의 '인사관리' 과목을 수강하면서 HRM 직무와의 적합성에 어느 정도 확신을 가지게 되어 지원하였습니다.
  좋은점 1
  "역량1 : 기획력"
  
  인사 직무를 수행함에 있어 가장 중요한 역량 중 하나는 기획력이라고 생각합니다.
  2016년 초부터 활동했던 장애아동 봉사동아리는 장애아동과 OOO학생 봉사자가 1:1 혹은 1:2로 짝을 지어 다양한 프로그램을 함께하는 단체였습니다. 장애아동의 연령과 처한 상황, 특성 및 성격이 제각기 다르기에, 성공적인 활동을 위해서는 각 아동에게 적합한 봉사자가 매칭되는 것이 필수적이었습니다. 하지만 매칭과 관련하여 매해 크고 작은 문제와 불만족이 발생하였고, 2016년 중순 대표로 임기를 시작한 저는, 운영진들의 임의대로 이루어지던 기존의 매칭 방식을 개혁하기로 결정하였습니다. 각 어린이별로 담당 교사가 갖추어야 할 필요 역량과 덕목을 설정하였고, 이를 효과적으로 판별할 수 있는 10개 가량의 문항으로 이루어진 간단한 성향 테스트지를 제작하였습니다. 이를 회원들에게 실시한 결과를 취합하고 엑셀로 수치화하여 매칭에 이용한 결과, 아이들의 보호자와 봉사 교사 모두에게서 훨씬 높은 만족도를 느끼고 있다는 피드백을 받을 수 있었습니다.아쉬운점 1
  
  "역량2 : 통계학 지식 및 자료분석력"
  
  저는 학창시절부터 수식을 세우고 무언가를 분석하는 것을 좋아했고, 고등학교 때 인문계열이 아닌 자연계열을 선택하였습니다. 대학 입학 후에도 이러한 관심을 이어가 통계학실험, 경제통계학, 수치계산법 개론 등 통계 및 자료분석과 관련한 과목을 수강하였습니다. 이 과정에서 SAS, SPSS, Python 과 같은 통계 프로그램을 익힐 수 있었고 A0 이상의 성적을 거두었습니다. 이와 같은 역량은, 기본적인 인사 정보 관리부터, 위에서 언급한 HR Analytics를 통한 데이터 활용까지 폭넓게 활용될 것이라 생각합니다.
  
  "역량3 : 노무 관련 지식"
  
  최근 최저임금법 개정, 출산휴가 확대 등 노무 분야의 HR현안들이 많이 발생하고 있습니다. 특히 작년과 올해에는 주52시간제 시행에 따라, 기업들이 선택적 근로시간제 등의 유연근무제를 도입하는 것이 화제가 되기도 했습니다. 이처럼 시시각각 변하는 노동 환경 속에서, 근로기준법·민법·사회보험법 등 관련 법령에 대한 이해는, 인사 직무 수행에 있어 필수적이라고 생각하였습니다. 이에 대한 지식을 쌓기 위해 연초부터 공인노무사 공부를 병행하고 있으며, 6월1일에는 1차 시험을 응시하였습니다. 비록 평균 58점을 받아 2점 차이로 합격하지는 못하였지만, 공부 과정에서 큰 흥미를 느껴 시험 이후에도 월간노동법률 등 관련 잡지를 구독하며 읽고 있습니다. 입사 후에도 이러한 노력을 경주하여, 실무와 이론 모두에서 정통한 한국타이어앤테크놀로지의 인사담당자가 되겠습니다.좋은점 2

  좋은점 1 직무 선택의 동기부터 관련 노력까지 일목요연하게 잘 작성되어 있습니다.

  아쉬운점 1 기획력이라 보기에는 부족함이 있는 사례입니다. 단순히 문제를 개선한 사례처럼 보이기 때문입니다. 이런 사례보다는 지원하는 회사가 제조 현장을 보유하고 있고, 그곳에서 대량의 인력을 운영하고 있으므로 제조 기업의 인사 사례를 분석하는 활동이 추가되면 더 호감가는 내용이 될 것입니다.

  좋은점 2 두 가지 모두 호감가는 소재와 내용입니다 잘 작성했습니다.