자소서 항목 질답

• 질문오비맥주가 본인을 선발해야 하는 이유에 대해 강점을 기반으로 기술해 주십시오. (100자 이상, 350자 이내 작성) 보기

  "내 일, 내일"
  
  제게는 책임감과 열정이 있습니다. 아쉬운점 16개월간 인턴으로 근무했던 회사에서는, 인턴은 정해진 시간에만 근무하고 잔업을 하지 않아도 된다고 이야기하였습니다. 그러나 저는 남아서 부서 팀장님의 업무를 보조하고 사업계획서를 작성하는 것을 망설이지 않았습니다. 팀장을 보조하는 역할이 제게 주어진 직무 중 하나이기에 포기하고 싶지 않았고, 어떤 일이든 결국 저 자신에게 큰 자산이 되어 돌아온다고 생각했기 때문입니다.
  
  ‘내 일’에 대한 책임감과 더욱 나은 ‘내일’을 위한 열정이 제가 가진 강점입니다. 저의 강점을 통해 오비맥주에서 주인의식을 발휘하여 높은 생산성을 달성하는 데 이바지하고 싶습니다.아쉬운점 2

  아쉬운점 1 이런 추상적인 이야기는 효과적이지 않습니다. 본인의 능력, 실력이 강조되어야 합니다.

  아쉬운점 2 책임감, 성실함은 기업에서는 기본 자세로 생각하고 있습니다. 이 두가지 자세를 기본으로 지원자는 어떤 실력, 능력, 강점이 있는지를 제시해야 호감을 줄 수 있습니다.

• 질문가장 좋아하는 맥주 브랜드는 무엇입니까? 해당 브랜드 인지도를 높이기 위한 아이디어 또는 제안을 기술해 주십시오. (100자 이상, 350자 이내 작성) 보기

  제가 가장 좋아하는 맥주는 코로나입니다. 저는 코로나만의 특색이 살아있는 홍보를 통해 인지도를 높일 수 있다고 생각합니다. 아쉬운점 1약 한 달 전에 고등학교 친구들과 함께 펍에서 맥주를 마신 적이 있습니다. 제가 코로나를 꺼내 바텐더에게 맡기자 바텐더가 레몬을 끼워주는 것을 본 친구가 신기해하며 물었습니다.
  
  ‘그 맥주는 왜 레몬을 끼워서 줘? 그렇게 먹으면 맛이 달라?’ 저는 친구의 질문에 답이 있다고 생각합니다. 다른 맥주와는 다르게 레몬을 끼워 마신다는 점을 어필하고, 레몬을 곁들여 마실 때와 그렇지 않을 때의 차이를 비교하는 동영상을 통해 흥미를 돋운다면 고객이 호기심을 느껴 인지도를 높일 수 있습니다.아쉬운점 2

  아쉬운점 1 질문을 보면 브랜드 인지도를 높이기 위한 아이디어를 묻고 있습니다. 지원자가 제시한 코로나는 세계 수출량 1위의 맥주입니다. 이런 제품보다는 새롭게 나온 제품이나 좀 더 인지도를 높여야 할 제품을 제시하는 것이 더 회사에 호감을 주는 내용일 것입니다.

  아쉬운점 2 이 제품은 투명한 병과 라임을 넣어 마시는 것으로 유명한 술입니다. 그리고 제품이 출시될 때, 이미 그런 점을 강조하여 광고를 한 적이 있는 제품입니다. 제품에 대해 좀 더 깊이 있는 조사 분석이 없었던 것 같습니다. 특별하고 참신한 아이디어가 제시되지 않아서 아쉽습니다.

• 질문본인이 받았던 가장 도전적이거나 부정적인 피드백과 이에 대한 반응 및 개선을 위한 노력을 행동 기반으로 기술해 주십시오. (100자 이상, 350자 이내 작성) 보기

  OOOOOOO의 골프 분야 리더 자원봉사자로 활동했을 때 급작스러운 봉사자 수 감소로 인원 재배치가 필요함을 어필하였으나 ‘신경 쓰지 말고 맡은 역할에 충실해 주세요’라는 운영 직원의 답변을 들은 적이 있습니다. 처음에는 무관심한 태도에 당황했습니다. 그러나 곧 그 역시 정신없는 상황에서 봉사자의 의견까지 귀 기울이기엔 벅찰 수 있겠다는 생각이 들었습니다. 저는 담당자가 이야기를 들을만한 여유가 있는 상황에서 다시 그에게 의견을 전하였습니다. 상대방이 들을 준비가 된 상황에서 구체적인 제언을 통해 이야기한 결과, 제안이 검토되었습니다. 결국, 저와 담당자의 의견이 접목되어 인원이 효율적으로 재배치될 수 있었습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 아마도 부정적인 피드백에 대한 반응에 대한 이야기를 쓰고 싶었던 것 같습니다. 그런데, 문제는 질문을 잘못 이해하고 있다는 것입니다. 부정적인 피드백을 쓰라고 한 것은 실제로 지원자가 잘못한 사례를 쓰라는 것입니다. 그 이유는 뒷 부분에 개선을 위한 노력을 쓰라고 했기 때문입니다. 지원자가 무엇을 말하고자 한 것은 잘 알겠지만 지원자에 대한 부정적인 피드백과 그에 대한 개선을 위한 노력에 대한 내용이 아니라는 점이 아쉽습니다.

• 질문본인이 생각하는 리더십과 오너십의 정의 및 본인의 리더십과 오너십을 발휘한 성공 경험을 기술해 주십시오. (100자 이상, 350자 이내 작성) 보기

  리더십은 구성원이 최고의 역량을 발휘할 수 있도록 만드는 힘이며, 오너십은 자신이 리더가 되는 힘입니다. 아쉬운점 1제가 제안한 아이디어로 동아리의 정체성이 확립된 경험이 있습니다. 신입생 때 가입했던 동아리는 복학 후 주제가 없는 모임이 되어있었습니다. 정체성 없는 동아리로 남을까 걱정되었던 저는 새로운 주제 탐색을 제안했습니다. 저는 주제 결정을 위한 다음 모임까지 효과적인 토론 방법을 찾기 위해 서적과 인터넷을 탐색했고 ‘OOO OOOO’라는 책을 통해 브레인라이팅이라는 기법을 발견했습니다. 우리의 상황에 적합한 기법임을 솔직하게 이야기하여 진행된 회의를 통해 ‘팀플레이 공모전 동아리’라는 새로운 방향을 구축하였습니다.아쉬운점 2

  아쉬운점 1 특별한 의미가 있는 것이 아니라는 점이 아쉽습니다. 제시한 단어에 대한 지원자만의 독특한 정의와 그 이유가 참신할 때, 호감을 줄 수 있습니다.

  아쉬운점 2 이 사례가 리더십에 대한 사례인지, 오너십에 대한 사례인지 구분이 가지 않습니다. 질문에서는 리더십과 오너십을 발휘한 성공사례를 쓰라고 하고 있습니다. 지원자는 리더십과 오너십을 각각 정의를 내렸고 그렇다면 각각의 사례를 제시해야 질문에 맞는 내용이 됩니다. 글자수가 적기 때문에 이를 위해서는 구구절절한 설명을 자제해야 합니다. 이 회사의 의도는 구체적인 내용은 면접에서 확인하겠다는 것이니 리더십에 대한 사례는 무엇이고 오너십에 대한 사례는 무엇인지만 말하면 되겠습니다.