조직의 역할에서 가장 중요한 것은 조직을 구성하는 개개인과 조직이라는 개개인의 묶음입니다.
대학교 1학년 때부터 대학원 시절까지 연구실단체생활을 7년동안하고 아르바이트에서도 많은 사람들과 같이 서비스업을 하면서 단체에서 가장 중요한 것은 단체를 이루는 개인이라는 것을 깨달았습니다.
개인을 위한 논리력, 팀을 위한 개개인의 조화력이 중요한 것입니다.
제가 경험했던 조화력과 논리력을 한국임업진흥원에 기여하고 싶습니다.아쉬운점 1
저는 연구생 시절 연구실 학생들에게 분업을 제안하였고 총무, 멘토멘티제도, 청소와 같은 단체활동의 중요성을 고취시키며 연구실 내의 활동을 효율적으로 수행하고자 하였습니다. 연구실 활동에 대한 저의 예민하지만 열정적인 결정으로 학생들은 적극적으로 참여하였고 모두 조화롭게 활동하였습니다.
그 중심에는 저의 논리력과 한국임업진흥원인들의 논리력 그리고 한국임업진흥원 전체의 조화력이 바탕을 이룰 것입니다.아쉬운점 2
아쉬운점 1 본 항목은 지원동기를 묻는 항목으로서 직무에 대한 지원동기 및 회사에 대한 지원동기를 써야 하는 항목인데 그에 대한 내용이 전혀 없습니다.
아쉬운점 2 자신이 어떤 활동을 했는지에 대해서만 써 놓았습니다. 지원하는 조직에서 어떤 비전을 가지고 일을 할 것인가에 대해서는 간단하게 정리하여 성의 없는 내용처럼 느껴집니다.