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합격자소서

합격자소서 상세

2017년 하반기 (주)마이다스아이티

신입 전기·전자·제어
  • 수도권4년 학교
  • 전자공학 학과
  • 3.3/4.5학점

전문가 총평

2

전반적으로 크게 호감이 가는 내용이 없다는 것과 항목의 의도를 제대로 이해하지 못한 부분이 있었다는 점이 아쉽습니다. 지원자는 이공계 전공자로서 마케팅 행사기획과 관련된 일을 희망하는 것 같습니다. 자기소개서에서 지원자의 희망직무가 명쾌하게 제시되어 있지 않아서 내용을 바탕으로 판단하였습니다.

우선, 직무와 관련된 그럴듯한 경험이 없어서 해당 직무에 어울리는 지원자라는 느낌이 들지 않습니다. 두 가지 항목에서 반복적으로 제시한 행사기획사를 찾아가서 기획을 배웠다는 것과 교내 행사 두 번 기획해 본 것이 전부입니다. 그리고 구체적으로 어떤 기획을 배웠는지를 제시하지도 않았고 어떤 특별한 점 때문에 학생들의 호응을 이끌어 낼 수 있었는지에 대해 구체적인 설명도 없습니다.

또한 두 번째, 네 번째 항목은 항목의 의도를 제대로 이해하지 못한 내용입니다.

자소서 항목

  1. Q1 마이다스아이티가 지금의 성장을 이룬 바탕이 무엇이라고 생각하는지 서술하여 주십시오. (홈페이지 참조)
  2. Q2 본인이 살아오면서 가장 강렬히 성취하고 싶었던 일은 무엇입니까? 그 일을 꼭 성취하고 싶었던 이유, 이를 달성하기 위해 구체적으로 했던 일, 그리고 그 결과와 느꼈던 점을 포함하여 상세 기술하십시오.
  3. Q3 귀하에게 마이다스아이티 CEO와 10분 간 면담하는 자리가 주어졌다는 가정 하에 질문을 한 가지만 할 수 있다면 무엇을 묻고 싶습니까? 그리고 그 이유는 무엇입니까?
  4. Q4 다른 사람(가족 제외)과 함께 일(경험)을 했을 때 그 사람은 귀하를 어떻게 판단했고, 귀하는 그 사람을 어떻게 판단했는지 구체적인 사례와 이유를 들어 설명하여 주십시오.
  5. Q5 지원분야에 있어 가장 중요한 실무역량이 무엇이라고 생각하는지 정의하고, 그에 따라 본인의 역량 수준을 점수화(100점 만점 기준)하여 주시기 바랍니다. 그리고 본인이 현재의 역량을 보유하기 위해 과거에 어떤 노력을 해 왔는지 사례를 들어 상세히 기술하여 주십시오.

자소서 항목 질답

  • 끊임없는 열정과 정진이 바탕이라고 생각합니다. 이는 기술로써 행복한 세상 만들기라는 확고한 미션과 비전이 있었기 때문입니다. 기술 발전을 통해 모든 사람, 모든 인류에게 행복을 주는 것과 동시에 기술을 만들 수 있게끔 내부 직원들을 챙기고 직원 중심을 위한 교육과 사람 중심의 경영, 옳은 일을 실천하려는 태도 또한 뒷받침되어야 한다고 생각합니다. 이러한 것들이 바탕이 되어야 자연이 빚은 대로 결과가 나타나고 이 과정에서 보람과 행복을 느끼고 성취한 것들을 나눠야 한다고 생각합니다. 아쉬운점 1저 역시 마케팅 행사기획과 연출이라는 직무에 열정이 있습니다. 행사기획과 연출 일을 너무 배우고 싶어 학교 축제 때 방문한 행사대행업체 관계자를 찾아가서 일을 가르쳐달라고 끈질기게 부탁했던 적이 있습니다. 담당자께서도 자신의 어린 시절이 생각난다며 배운 것들은 흔쾌히 나누어주셨습니다. 이를 토대로 배운 직무 지식과 경험을 더 크게 나눠 성장하겠습니다.
    아쉬운점 2

    아쉬운점 1 특별히 문제가 되는 내용은 아닙니다. 하지만 이 내용은 많은 지원자들이 비슷하게 쓸 수 있는 내용이라는 생각도 듭니다. 그 이유는 홈페이지의 회사소개 내용을 참고하여 썼기 때문이고 이는 다른 지원자도 쉽게 생각해 낼 수 있는 내용이기 때문입니다. 항목에서 홈페이지를 참조하라는 것은 회사 홈페이지를 전체적인 내용을 참고하여 자신만의 생각을 제시하라는 것입니다. 이 회사의 홈페이지에는 회사소개만 있는 것이 아니라 산업분야, 회사문화, 홍보센터 등 회사에 대해 많은 것을 알 수 있는 자료가 있습니다. 이 모든 자료를 제대로 읽고, 지원자가 생각하는 성장의 바탕을 제시하는 것이 이 항목의 의도입니다.

    아쉬운점 2 묻지 않은 내용입니다. 그리고 호감을 주는 내용도 아닙니다. 글자 수를 낭비한 불필요한 내용입니다.

  • 내가 주체가 되어 작은 것이라도 꾸준히 해보고 싶었습니다.아쉬운점 1 친구 아버님이 운영하시는 대학가 앞 작은 카페에서 한 학기 동안 매니저 역할을 한 적이 있습니다. 좋은 길목에서 저렴한 가격을 고집했지만, 장사가 되지 않았습니다. 친구 아버님은 몸이 좋지 않아 가게를 저와 친구에게 맡기셨고 친구는 취업 준비로 바빠 실질적으로 제가 업무를 주도했습니다. 먼저 문제점을 파악했습니다. 일반 대학생이 이용하는 것치고는 가게 외관과 메뉴가 화려했습니다. 대학가 앞 카페보다 고급 카페의 느낌이었습니다. 외관을 부담 없이 누구나 방문할 수 있게끔 바꿨습니다. 고급 탁자와 소파보다는 오래된 느낌이 묻어나는 테이블을 중고로 사며 분위기를 바꿨습니다. 2개월 뒤부터 손님들이 늘면서 매출은 올랐고 카페는 지금도 그 위치에 있습니다. 아쉬운점 2이 경험해서 눈높이를 맞추는 것과 사소한 것 하나라도 완전히 다른 분위기를 연출할 수 있다는 걸 배웠습니다.아쉬운점 3

    아쉬운점 1 강렬히 성취하고 싶었던 일은 명확히 제시되어 있는데 왜 그러고 싶었는지에 대한 내용이 없습니다.

    아쉬운점 2 글의 포인트가 잘못되어 있습니다. 이 부분에서는 글 서두에 제시한 자신이 주체적으로 무언가를 꾸준히 수행한 내용이 제시되어야 합니다. 꾸준함에 대한 언급은 없고 단순히 문제를 해결한 경험을 제시하고 있습니다. 그 내용도 많은 지원자들이 활용하는 가계, 축제주점 활성화 방안과 크게 다르지 않습니다.

    아쉬운점 3 글 서두에 제시한 주제는 꾸준함입니다. 그렇다면 결론도 꾸준함과 관련된 결과와 느낀점이 제시되어야 합니다.

  • 제게 10분이라는 시간이 주어진다면 왜 회사를 만들었는지를 묻고 싶습니다. 취업준비생 입장에서 채용공고가 나는 회사에 눈이 가고 자기소개서를 쓰기 위해 자료를 찾아보지만 정작 그 회사를 왜 세웠는지 모르는 경우가 많습니다. CEO에게 직접 그 회사를 왜 세웠는지에 대한 내용과 그에 대한 에피소드를 들으며 회사의 분위기와 인재상, 비전, 목표를 좀 더 구체적으로 알 수 있을 것 같습니다. 여기서 얻은 정보를 토대로 자소서를 작성한다면 합격률도 높아질 것이고 실제 입사했을 때 더 잘 적응할 수 있을 것으로 생각됩니다. 아쉬운점 1핑계 없는 무덤 없다는 속담처럼 회사가 지금까지 존립하고 채용을 진행하는 것에는 그에 합당한 이유가 있다고 생각합니다. 이것을 먼저 파악하는 게 취업준비와 입사준비에 시작점이라고 생각합니다. 그뿐만 아니라 저는 지금 젊기에 무궁무진한 가능성을 가지고 있습니다. 회사를 설립한 계기를 들으며 그 무궁무진할 가능성을 실현해보고 싶습니다.

    아쉬운점 1 크게 문제가 되는 내용은 아닙니다. 지원자가 그렇게 생각할 수도 있겠다는 생각이 듭니다. 하지만 이에 대한 답은 홈페이지의 회사소개, CEO인사말, 회사비전 메뉴를 보면 대략 답을 알 수 있다는 점이 아쉽습니다. 그리고 만약 지원자가 이 회사에 지원하기 위해 홈페이지뿐만 아니라 다양한 매체를 통해 이 회사에 대한 정보를 확인해 보았다면 회사의 분위기, 인재상, 비전, 목표를 어렵지 않게 알 수 있습니다. 결론적으로 지원자가 이와 같은 활동을 하지 않았다는 것을 이 내용을 통해 스스로 고백한 꼴이 되었습니다.

  • 군 복무 시절 저는 선임과 간부한테는 일 잘하고 믿음직한 병사였고 후임들한테는 정말 피곤한 병사였습니다. 그 이유는 제가 일 처리할 때 꼼꼼하게 최대한 트집 잡히는 것 없게 하려는 성향이 있기 때문입니다. 매시간 기상 입력을 하더라도 다른 병사는 인접 부대에서 입력한 숫자와 똑같이 입력했지만 저는 직접 막사 앞 온도계에 가서 온도를 체크하고 조금이라도 수치가 차이가 나면 바로 담당 부서에 전화해서 확인하곤 했습니다. 이런 피곤한 버릇은 다른 병사에 비해 실수하는 빈도를 줄이게 하였습니다. 반대로 저는 근무할 때 대충하는 사람을 용납하지 못하고 이해를 할 수 없었습니다. 아무리 군대라지만 2시간 근무를 서면서 자신이 해야 할 일을 주도적으로 하면 같은 군 생활이라도 더 보람을 느끼고 시간이 잘 가기 마련입니다. 확률이 희박하니까 대충 수동적으로 하기보다 확률이 희박하더라도 그 당사자가 나일 수 있다는 생각에 적극적으로 하는 게 그렇게 힘드냐는 생각을 하기도 했습니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 항목의 질문을 잘못 이해하고 쓴 글입니다. 지원자의 특징을 묻고 있는 것은 맞지만 항목에서는 구체적인 상대방을 제시하라고 요구하고 있습니다. 즉, 이 항목은 2명의 등장인물이 나와야 한다는 것입니다. 나와 상대방이 그것입니다. 지원자는 자신의 특징을 소개하는데 집중하여 항목의 요구사항을 제대로 인지하지 못하고 쓴 것 같습니다.

  • 업무에 가장 필요한 실무역량은 경험입니다. 그 뒤를 이어 전공지식이 중요하다고 생각합니다. 제 역량 수준은 현재 70점 정도라고 생각합니다. 아쉬운점 1어릴 적 무대에서 화려한 진행을 하는 MC에 매료되었습니다. 단순히 MC가 되겠다는 생각보다 그런 무대를 구성해보고 싶다는 생각을 가지게 되었습니다. 신입생 첫 축제 때 학교 축제를 일부 기획한 대행사 관계자에게 찾아가 기획에 관심이 많다고 조금이나마 알려주실 수 있느냐고 물었습니다. 다행히도 담당자분은 본인의 대학생 시절이 생각난다며 메일 주소를 남겨주셨고 관련 기초 자료를 주시며 모르는 게 있으면 언제든 사무실로 찾아오라고 하셨습니다. 이후에 월 1회씩 찾아가서 행사기획에 대한 기초를 배웠습니다. 이를 바탕으로 2학년 때 학과 큰 행사인 답사기획과 학내 밴드 동아리 공연을 기획하며 많은 학우의 호응을 얻었습니다. 이와 함께 본 전공인 광고홍보학을 통해 광고를 바탕으로 기획하는 능력과 운영하는 이론 수업을 배우고 있습니다.
    아쉬운점 2

    아쉬운점 1 항목의 요구사항은 가장 중요한 실무역량을 제시하는 것입니다. 즉, 한가지만 쓰라는 것이고 그에 대한 자신의 점수를 제시하면 되는 것입니다. 두 번째 역량은 쓸 필요가 없다는 것입니다. 특히 지원자는 희망하는 직무와 전공의 특징이 서로 다른데 왜 굳이 전공지식을 제시했는지 이해가 되지 않습니다. 그리고 실무역량에 대해 잘 못 이해하고 있습니다. 실무라는 것은 실제적인 업무를 뜻하는 것이고 역량은 실력, 능력을 뜻하는 말입니다. 즉, 지원하는 직무가 수행하는 실제적인 업무에서 가장 중요한 실력이나 능력이 무엇인가를 묻는 질문입니다. 예를 들면 “제가 지원하는 홍보직의 가장 중요한 역량은 문제해결능력이라고 생각합니다.”와 같은 내용이 되어야 한다는 것입니다.

    아쉬운점 2 결국 지원자는 기획사에 찾아가서 기획을 배우고 교내 행사 기획 2건을 기획한 것과 광고홍보학 수업을 들은 것이 전부입니다. 제시한 역량은 경험이고 그 점수를 70점이나 주었는데, 제시한 경험이 많지도 않고 크게 호감 가지 않는다는 점이 문제입니다.

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