"회사의 핵심 자원인 인적 자원, 원익머트리얼즈의 책임감 넘치는 인사 담당자가 되겠습니다"
기업의 흥망성쇠를 좌우하는 가장 직접적인 요소는 바로 내부 직원이라고 생각합니다. 저는 이러한 인적자원의 가치에 대해 주목합니다. 따라서 유명한 미국의 경영학자 ‘피터 드러커’처럼 회사 내의 여러 직원들이 직장 내에서 자아실현과 목표를 달성하도록 도와주는 사람이 되고 싶고, 이를 실현 가능하게 할 수 있는 직무인 인사 직무를 맡고 싶습니다.
아쉬운점 1
학창시절에는 인사 직무에 필수적으로 요구되는 지식인 노동법의 근로기준법과 노동조합법 등 사용자와 근로자 사이의 규율관계에 관해 공부를 했습니다. 노동법 공부를 하면서 제가 인사 담당자가 된다면, 제가 속한 기업은 어느 기업보다도 협력적 노사관계를 갖추도록 만들고 싶다는 목표가 생겼습니다. 좋은점 1이를 위해 어떤 역량이 요구되는지 고민한 결과, 대인관계능력과 의사소통능력도 중요하지만 경영진의 말씀을 타 직원들에게 잘 이해시키도록 설득 할 수 있어야 한다는 생각에 설득력이 가장 필요하다고 생각했습니다. 따라서 아르바이트를 하면서도 불평으로 항의를 하는 고객들을 어떻게 이해시키고 달랠 수 있을지 고민하며 접근했고 사람들 간의 의견 대립에서도 양측의 대화를 정리하며 이해시키고자 했습니다. 아쉬운점 2
실무적으로는 인턴 때 아르바이트 인력들을 채용, 근태관리, 급여 지급 업무를 해봤습니다. 그리고 평소 자기계발 서적과 HRD 서적을 읽으며 사람의 지적 성장과 인사담당자의 업무인 채용, 교육에 대해 관심을 키워왔습니다. 아쉬운점 3원익머트리얼즈의 책임감 넘치는 인사 담당자가 되어 제 역량을 펼쳐보이겠습니다.
아쉬운점 1 일에 대해서 깊이 있게 고민하고 자신의 특성 및 강점과 비교 분석한 후 직무를 결정한 것이 아니라 좋아 보이니까 지원한 것 같은 느낌을 주고 있습니다.
좋은점 1 인사담당자가 호감을 가질 만한 내용이라는 점이 좋습니다. 법 전공자로서 직무와 직접적으로 연관이 있는 전공 지식에 대한 내용인 점이 좋습니다. 다만 단순히 공부를 했다고 말할 것이 아니라 그 결과 무엇을 알고 있는지를 제시하면 더 좋은 내용이 될 것입니다.
아쉬운점 2 주장에 대한 사례가 가벼워 보인다는 점이 아쉽습니다. 업무를 수행하면서 중요한 점을 설명한 점은 좋으나 제시한 사례가 아르바이트 항의 고객 사례라는 점이 식상한 느낌이 든다는 것입니다.
아쉬운점 3 아르바이트 인력 채용 업무를 어디서 했는지, 어떤 업무를 어떻게 수행했는지 좀 더 구체적으로 제시하면 좋겠습니다.