"인턴을 통해 책임감이란 핵심경쟁력을 길렀습니다"
맡은 업무에 대한 책임감, 그것은 저의 최고의 성격이자 경쟁력 입니다. 인턴으로 근무하면서 회사에서 일할 때는 ‘내가 회사의 사장님이다’라는 책임감을 갖고 일하는 것이 얼마나 중요한지를 배웠고 이를 회사에서 일할 때의 생활신조로 삼기로 했습니다. 회사와 부서는 물론 옆 동료까지의 일도 나의 일이라는 생각을 갖고 업무에 임한다면, 업무 하나를 수행하더라도 더 관심을 갖고 주의 깊게 바라볼 수 있으며, 일을 정확하게 처리할 수 있는 꼼꼼함은 자연히 따라왔습니다.
인턴 시절 주 업무는 자동차 레이더 자재관리 업무였습니다. 매달 평균적으로 5,000개 이상의 샘플이 회사로 들어오는데, 이를 철저하게 관리하기 위해서 전임 인턴부터 진행되던 업무 방식을 개선했습니다. 레이더 장부를 만들어서 분실사고 및 책임 소재를 명확히 했습니다. 레이더 샘플이 고객사 측으로 출하된 날짜와 수량 만 적어 놓던 것을, 누가 레이더를 꺼냈는지, 어느 엔지니어에게 어떤 프로젝트 사유로 몇 개를 전달했는지, 반품 되었을 경우 사유와 수량, 날짜 등 상세 내역을 적도록 만들고 선배님들께도 정확한 기입을 부탁드렸습니다. 선배님들은 철저한 관리 방식이 번거롭기도 했지만 이렇게 하니 전체 레이더의 행방을 정확히 알 수 있게 되었다며 잘 개선했다고 칭찬해주셨습니다. 아쉬운점 1
인사 업무는 직원들에 관한 채용, 평가, 보상, 승진 급여 업무를 하는 것뿐만 아니라 수많은 직원들의 빅 데이터를 취급하기에 다른 어느 직무보다 주관적인 판단보다는 객관적인 판단으로 정확하게 판단 후에 일을 처리해야합니다. 인턴 업무를 통해 맡은 업무에 대한 책임감을 길렀고, 책임감 있게 일하는 직원과 그렇지 않은 직원의 차이가 결국 일을 잘하는 사람과 못하는 사람의 차이란 것을 깨달았습니다. 책임감 하나가 업무에 대한 정확성, 효율성, 적극성 등 모든 것을 결정하는 요소이기 때문입니다. 6개월간의 인턴 경험으로 배운 업무에 대한 책임감 하나만큼은 누구보다 강하다고 말씀드릴 수 있습니다.아쉬운점 2
아쉬운점 1 자기를 소개해 달라는 것은 인간으로서 지원자는 어떤 특징이 있는지를 설명해 달라는 것입니다. 즉, 성장과정, 성격의 장단점, 특성, 가치관, 생활신조, 학창시절 등 지원자를 알 수 있는 전반적인 내용을 제시해야 한다는 것입니다. 이 내용은 그런 내용이 아니라 다음 항목인 직무 지원 동기에 쓸 수 있는 직무 관련 역량에 대한 사례입니다. 그리고 이 항목은 한 가지 사례를 구구절절 길게 쓰는 항목이 아닙니다.
아쉬운점 2 직무 관련 경험을 묻는 항목이 아니라 지원자의 특성을 확인하는 항목입니다. 방향을 잘 못 잡고 썼습니다.