자소서 항목 질답

• 질문여러분이 CJ E&M과 해당 직무에 지원한 동기는 무엇이며, E&M이 여러분을 선발해야 하는 이유를 설명해주세요. ①CJ E&M과 해당직무에 관심을 갖게 된 계기, ②해당직무를 잘 수행할 수 있는 이유(그 동안의 노력, 도전, 경험, 강점 포함), ③입사 후 성장비전 을 반드시 포함하여 작성해주세요. 보기

  경영학과를 전공하면서 홍보 및 마케팅 분야에 관심이 생겼습니다. 그러던 중 마케팅을 정말 잘하고 있는 기업인 CJ E&M을 알게되었습니다. 그래서 CJ E&M에서 제 꿈을 이루고자 생각했습니다. 아쉬운점 1마케팅 중 홍보 분야에 특히 관심이 생겼는데, 홍보부서에서 일하려면 서로 다른 부서와 끊임없이 소통해야만 한다고 생각합니다. 저는 사진 동아리와 영화 동아리에 동아리원으로서 2년간 활동해왔는데, 이 두 동아리 안 모두에서 서로 다른 동아리와 협업하여 프로젝트를 진행한 적이 여러번 있습니다. 이처럼 다양한 협업 활동으로 제가 속한 동아리의 가치를 극대화한 경험을 통해 CJ E&M의 가치도 올릴 수 있는 다양한 프로젝트에 참여해보고자 합ㄴ다. 또한, 저는 여름방학동안 인턴 활동을 한 적이 있습니다. 저는 경영지원 팀에서 지원을 맡았는데, 홍보팀과 기획팀으로부터 같이 진행하자는 프로젝트가 있어서 같이 조인하게 된 적이 있습니다. 저는 기획팀으로부터 도움을 얻어 소비자 만족도 조사를 같이 진행했고, 마케팅팀에 결과를 전달했습니다. 이 프로젝트를 통해 어떻게 다른 부서 사람들과 협업할 수 있는지를 배웠습니다. 아쉬운점 2CJ E&M에 입사하게 된다면, 대학 수업에서 익혔던 다양한 마케팅 및 홍보 기법을 활용하여 CJ E&M의 존재와 가치를 세계적으로 알리는데 이바지 하겠습니다.

  아쉬운점 1 막연한 지원동기입니다. 이 회사에 마케팅을 어떻게 하길래 잘한다고 생각하는 것인지, 그리고 경영학을 전공하면서 왜 홍보 및 마케팅 분야에 관심을 가지게 되었는지를 묻고 있는데, 그냥 관심을 가진 것 같이 작성했습니다.

  아쉬운점 2 일반적으로 실제적인 직무 경험이나 지식에 대해 언급할 내용이 없을 때, 내적인 역량을 강조합니다. 즉, 소통, 팀워크는 채용과정에서 지원자의 역량의 수준을 가늠하기 어려운 추상적인 역량이라는 것입니다. 이 항목에서 해당직무를 잘 수행할 수 있는 이유를 쓰라고 한 것은 구체적인 직무 지식, 스킬, 능력을 쓰라는 것이지 인성적 특성, 업무 태도 같은 것을 쓰라고 한 것이 아닙니다.

• 질문여러분이 창의력을 발휘하여 탁월한 성과를 이뤄냈던 경험에 대해 구체적으로 작성해주세요. ①당시의 상황 혹은 과제, ②본인의 아이디어 혹은 역할, ③이루어냈던 성과를 포함하여 작성해주세요. 보기

  작년에 일주일동안 열린 베이커리페어에서 자원봉사자로 활동할 당시 제가 맡게된 부쓰가 겪는 한 가지의 고충에 대해 알게되었습니다. 페어 시작시간과 마지막 시간에만 사람들이 몰리고, 중간에는 사람들이 많지 않아 인력 분배를 어떻게 해야할지에 대한 문제였습니다. 아쉬운점 1초반과 마지막에 특히 사람이 몰렸을 때 부스 담당 인원이 몇 없다면, 오시는 관객분들이 페어에 대한 즐거운 추억보다는 사람이 많아 제대로 즐기지 못하는 아쉬움을 남겨갈 것이라 하였습니다. 이 문제를 해결하고자 인력 분배는 당연히 초반과 마지막에 많이 넣되, 인원이 많이 없을 때 필요하지 않은 인원은 페어를 같이 구경하도록 자유시간을 주는 것이었습니다. 굳이 부쓰에 앉아있지 않아도, 돌아다니면서 관객처럼 페어를 즐기고, 후에 사람이 많아질 때쯤 부스에 돌아오는 것이었습니다. 참신한 인력 분배 덕분에 우리 부스 만족도는 작년에 비해 30% 높아졌다고 했습니다. 아쉬운점 2이처럼 업무 시 창의력을 바탕으로 CJ E&M의 고객 가치를 창출해 내겠습니다.

  아쉬운점 1 질문의 요구대로 당시 상황을 설명한 점은 좋으나, 이야기 소재가 흔히 볼 수 있는 행사 문제 사례라는 점이 식상합니다. 또한 지원직무와 직접적인 연관이 없는 경험이라는 점도 아쉽습니다.

  아쉬운점 2 이 사례를 창의력을 발휘하여 탁월한 성과로 생각하고 있다는 점이 아쉽습니다. 즉, 특별하지 않는 아이디어라는 것입니다. 이와 같은 상황에서 상식적이고 쉽게 생각할 수 있는 행동으로 느껴집니다. 반대로 중간 시간에 사람들이 몰리게 하기 위해 참신한 아이디어를 냈다면 더 큰 성과를 만들었을 것이고, 이 글을 읽는 인사담당자는 그런 내용을 기대하고 읽었을 것입니다.