제가 가장 큰 소속감과 보람을 느꼈던 조직은, 2016년에 활동한 교내 봉사 중앙동아리입니다. 아쉬운점 1장애아동과 OOO 학생 봉사자가 1:1 혹은 1:2로 짝을 지어 다양한 프로그램을 함께했는데, 장애아동마다 연령, 장애 정도 및 성격이 각기 달랐습니다, 이에 성공적인 활동을 위해서는 각 아동의 특성에 맞는 적합한 봉사자가 매칭되는 것이 필수적이었습니다. 하지만 기존까지는 매칭을 주도하는 운영진들의 주관적 느낌에 따라 배치가 이루어졌고, 매 학기 크고 작은 문제와 불만족이 끊이지 않아왔습니다. 2016년 8월 대표로 임기를 시작한 저는, 보다 객관적이고 과학적인 방향으로 개선을 시도하였습니다.
우선, 각 어린이별로 담당 봉사자가 갖추어야 할 역량과 성향을 설정하고, 아동 보호자분들의 검수를 받아 확정하였습니다. 다음으로, 이를 효과적으로 판별하기 위한 10개 가량의 문항으로 이루어진 간단한 검사지를 제작하였습니다. 테스트 결과를 취합하고 엑셀로 정리하여 매칭을 완료한 후에는, 당사자인 회원들의 의견과 피드백을 받는 절차를 밟아 최종 확정하였습니다. 이처럼 정량적이고 객관적인 기준을 도입한 결과, 구성원들의 만족도가 이전 학기보다 훨씬 높아졌다는 피드백을 받을 수 있었습니다. 임기를 마치고 대표에서 내려오면서는 차후 활동에서도 유용하게 쓰이길 바라는 마음으로, 성향 테스트의 도입 취지와 주의사항 및 문항 개선 아이디어 등을 인수인계하였습니다 좋은점 1
아쉬운점 1 왜 이 경험이 가장 강한 소속감을 느낀 조직 경험인지를 설명해야 합니다.
좋은점 1 질문의 요구에 맞는 내용이고 내용도 잘 정리되어 있습니다. 다만, 이 사례를 쓴 이유가 봉사정신을 강조하기 위함 인지 아니면 문제를 정확이 이해하는 특성을 이야기 하기 위함 인지 잘 구분이 가지 않습니다. 이는 결과에 대한 내용이 없기 때문인데, 글자수 한계가 있지만 간략하게라도 이 경험의 의미를 작성하는 것이 좋겠습니다.