아쉬운점 1 지원 직무가 이 회사에서 실제로 하는 일이 무엇인지를 정의하고 그 일에서 필요로 하는 지식, 능력, 스킬이 무엇인지를 먼저 제시한 다음 그에 대한 자신의 역량을 설명하는 방식으로 작성할 때, 좀 더 체계적인 느낌을 줍니다.
아쉬운점 2 스타트업 초기멤버 경험을 막연하게 설명할 것이 아니라 이 경험의 가치가 어느 정도인지 느낄 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 우선, 당구플랫폼 앱이 뭘 하는 앱인지 이해가 되지 않습니다. 제휴 당구장 확보의 초기 목표가 몇 군데였고, 30% 늘었다는 것은 얼마나 많은 제휴를 만들었는지도 궁금합니다. 또한 고객 데이터와 기존 제휴 당구장 거래 데이터를 분석했다고 하는데, 얼마나 많은 데이터를 어떻게 분석했는가에 대한 내용도 없습니다. 이에 대한 내용이 구체적으로 설명이 될 때, 회사에서 요구하는 경험의 크기 및 가치와 비교해 볼 수 있다는 것입니다.
아쉬운점 3 우선 내용이 특별하지 않습니다. 지원자가 특별한 역량이 있어서 이런 행동을 했다는 느낌보다는 지극히 당연한 행동이었다는 느낌이 든다는 것입니다. 그리고 고객이 앱에 머무는 비율이 20%가 올랐다는 것도 좀 더 구체적으로 설명해야 합니다. 고객이 보통 몇 명인지, 평소에 어떤 수준이었는지 와 같은 내용이 전혀 설명되고 있지 않습니다. 지원자가 자신의 성과를 말하고자 한다면 그것이 정말 성과라는 느낌이 들도록 구체적인 데이터를 제시하라는 것입니다.
