자소서 항목 질답

• 질문취미,특기 / 150자 보기

  저는 어떤 어색한 자리나 상황이든 분위기를 살려 서로 가깝게 지낼 수 있는 환경을 만드는 능력을 갖고 있습니다. 원만한 인간관계 역시 업무능력 만큼이나 중요한 사회생활에서의 덕목입니다. 아이마켓코리아에서 밝은 사내 환경을 조성할 것이라고 당당히말씀 드릴 수 있습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 취미와 특기를 150자 내로 쓰라고 했습니다. 취미는 어디에 있습니까? 특별한 취미가 없다면 ‘없다’ 라고 써야 합니다. 현재 쓴 내용은 특기라고 생각해서 쓴 것 같은데, 이런 추상적인 능력보다는 좀 더 직접적으로 확인이 가능한 특기를 제시하는 것이 좋겠습니다. 예를 들면 ‘암산’

• 질문존경하는 인물과 이유 / 300자 보기

  부모님께서는 저와 언니를 키우시며 항상 명심해야 할 것이 있다며 말씀해주셨습니다. "사람은 항상 자신의 나이에 맞게 살아야한다. 그 나이 때에 해야 할일이 있고, 그 나이가 지나면 그때 하지 못했던 것을 후회하게 된다." 저는 이 말씀에 지금까지도 공감하고 있습니다. 좋은 가르침을 주신 부모님 덕분에 후회 없는 살기 위해 제가 해야 할 일에 최선을 다하는 습관을 갖게 되었습니다. 현재 저는 이직을 준비하는 시기이므로 회사의 요구에 화답하는 사원이 되어 원하는자리에 오르기까지 최선을 다할것을 약속드립니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 누군가를 존경한다는 것은 그 사람을 닮고 싶어하거나 그가 걸어온 길을 따르고 싶어 함이 내포되어 있습니다. 자기소개서에서 존경하는 인물을 묻는 이유는 지원자가 어떤 생활태도나 마음가짐을 높게 생각하는가를 알고 싶어서입니다. 그래서 부모님에 대한 이야기는 호감을 줄 수 없습니다. 그 이유는 어떤 이야기가 나올 지 뻔하게 유추할 수 있기 때문입니다. 결론적으로 희생, 무한한 사랑, 교훈적인 말 등이 주된 내용이 된다는 것입니다. 부모님을 존경하는 것은 당연한 태도일 수 있으므로 자기소개서에서는 뻔하게 유추할 수 없는 대상, 그리고 적절한 이유를 제시할 때 호감을 줄 수 있습니다.

• 질문지원동기 및 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하시오 / 600자 보기

  경영지원팀에서는 경리, 회계, 자금, 재무 등 경영관리 업무를 도맡아 합니다. 이러한 경영지원팀 직무 수행에 있어 문제가 발생하는 가장 근본적인 요인은 허술함이라고 생각합니다. 자회사 재무제표를 검토하고 전반적인 자금관리 업무를 위해서는 꼼꼼함과 세심함이 무엇보다도 중요합니다. 아쉬운점 1저는 비록 전 회사에서 2년 계약직으로 입사하게 되었지만, 계약만료일이 다가올수록 팀원들의 아쉬움과 함께 저의 부재를 우려하는 많은 시선들을 느낄 수 있었습니다. 또한 팀장님이 계약연장을위해 인사팀에 문의까지 하셨다는 소식을 듣고 감사한 마음으로 작별을 할 수 있었습니다. 제가 이렇게 인정 받을 수 있었던 이는, 처음에는 새로운 업무에 적응하지 못해 미숙한 부분도 있었지만 시간이 지나며 한번 지시받은 일은 절대로 실수하지 않고 세심하고 완벽하게 해냈기 때문이라고 생각합니다. 저의 이런 역량을 바탕으로 아이마켓코리아 경영지원팀에서 제가 맡게 되는 업무인 경비 및 전표검토, 월/분기/기말 결산등의 업무를 실수 없이 깔끔하게 처리하는 능력을길러 회사의 수익창출에도 크게 기여하고 인정받는 사원이 되고 싶은 마음에 지원하게 되었습니다. 아쉬운점 2

  아쉬운점 1 업무 역량을 묻는 항목이 아닙니다. 어떤 능력이 필요한가에 대한 설명을 쓸 필요가 없다는 것입니다. 이 항목은 “왜 이 회사인가?”에 대한 답을 써야 합니다.

  아쉬운점 2 회사 이름만 바꾸면 어떤 회사에도 쓸 수 있는 범용적인 내용입니다. 이런 내용에 회사가 호감을 가질 이유가 없습니다. 자신이 성실하고 꼼꼼하다는 것을 강조할 것이 아니라 왜 이 회사에 관심을 가졌고, 이 회사의 특성에 비추어 보았을 때, 어떻게 업무를 수행하여 어떤 기여를 할 수 있는지를 제시해야 합니다.

• 질문희망 직무에 대해 본인이 이해한 내용을 서술하고, 본인이 해당 직무에 적합한 사유(전공능력, 경력 등)를 구체적으로 기술하시오 / 600자 보기

  경영지원팀에서는 전표를 검토하고 월,분기 마다 결산을 진행하는 등 회사의 재무적인 성격의 업무를 담당하고 있습니다. 기업회계 기준서 및 법령에 적합한 회계처리를 통해서 체계적으로 기록 및 정리하여, 내/외적 정보이용자들에게 경영 및 투자에 관한 의사결정을 유용하게 할수 있도록 정보를 제공하는 핵심 분야입니다. 아쉬운점 1재무적 관점에서 업무를 수행하므로 경영관리 전반에 대한 전문성을 쌓을 수 있습니다. 이전 회사를 재직하는 동안 이 업무에 관심이 많아진 저는 해당 분야에 전문적인 사람이 되고 싶다는 열망이 생겼습니다. 이를 한 단계씩 실현하기 위해 전산회계 1급이라는 자격증에 도전했고, 6개월 동안 평일에는 회사에 출근하고 주말에는 학원을 다니며 자격증 준비를 했습니다. 그 결과 저는 한번에 합격을 할 수 있었으며 이는 제 업무에대해 할 수 있다는 자신감이 생기는 계기가 되었습니다. 자격증을 준비하며 배운 것들을 이용하여 저는 회사 업무를 하며 다른 서무들에게도 큰 도움이 되었고, 일의 효율성을 높여 탁월한 인재로 거듭났습니다. 이 업무에 큰 가능성을 확인한 저는 앞으로도 이 분야에 전문적으로 종사하고 싶다는 열망을 달성하기 위해 꾸준히 노력을 다할 것입니다.아쉬운점 2

  아쉬운점 1 채용공고를 보면 경영지원팀은 재무, 회계, 인사 업무를 수행하는 것으로 소개되고 있습니다. 그렇다면 경영지원팀의 업무 중 자신은 재무 또는 회계 업무에 전문성이 있다는 것을 먼저 제시해야 합니다. 경영지원팀이 재무적인 성격의 업무를 담당하고 있다는 것은 잘못된 내용입니다. 그리고 직무에 대해 이해한 내용 역시 이 회사의 특징이 아니라 보편적인 이야기라 호감을 주지 못하고 있습니다.

  아쉬운점 2 지원자는 직무와 관련하여 자격증을 준비한 것이 유일한 해당직무에 적합한 이유입니다. 이것이 얼마나 경쟁력 있는 것인지 생각해 봐야 합니다. 직무와 관련하여 개인적인 학습이나 교육수강, 관련 정책 분석 및 실무 스킬 등 다양한 전문성을 제시해야 호감을 줄 수 있습니다.

• 질문성장과정을 간략히 기술하되 현재 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술하시오 / 600자 보기

  대학교 재학 중 수강했던 OOOO라는 수업시간에, 이미 시중에 판매되는 상품이나 새로운 상품을 개발하고 홍보를 하는 조별과제가 주어진 적이 있습니다. 일반적으로 조별과제는 조원들 모두의 시간과 생각을 맞추기가 어려울 것이라는 생각에 다들 의욕이 상실되어 있었습니다. 평소소통과 협업을 중요하게 생각해 온 저는 조원들의 능력이 결과로 이어지지 않는 모습이 안타까워서 조장의 역할을 자처했고, 붙임성 있는 성격을 활용해 조원들과 개별적으로 대화하며 개개인의 능력을 파악했습니다. 그 결과 자연스럽게 조원들의 의욕과 능력을 이끌어낼 수 있었습니다. ppt자격증을 소지한 자신의 장점을 이용해 ppt제작을 자원하거나, 발표대본을 위해 개인의 일정을 제쳐두고 조모임에 투자한 조원도 있었습니다. 그 상황을 통해 ‘혼자 가면 빨리 가지만함께 가면 더 멀리 간다’ 라는 말이 떠올랐습니다. 조원들과의 협력 없이 혼자 과제를 했다면 단기간에 마무리는 할 수 있었을 지 몰라도, 창의적인 생각은 불가능했을 것입니다. 존중을 바탕으로 한 대화와 소통이 여러 사람들의 생각을 한데 모으고, 잠재력을 최대한으로 이끌어 내는것을 보며 소통이 곧 대통을 낳는 중요한 단계임을 알게되었습니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 전체적으로 다시 써야 합니다. 질문에 맞게 작성한 것이 아니라 이미 써 놓은 자기소개서를 아무 생각없이 활용한 내용입니다. 제시한 내용은 성장과정에 대한 내용도 아니고 현재 자신에게 가장 큰 영향을 끼친 사건, 인물에 대한 내용도 없습니다. 자기소개서는 질문에 맞게 답을 제시하는 것이 중요합니다. 그것이 바로 커뮤니케이션 능력을 판단하게 하기 때문입니다.

• 질문최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하여 이에 관한 자신의 견해를 기술하시오 / 600자 보기

  대학교 시절 관심있던 동아리에 지원했다가 불합격 되었던 사례가 있었습니다. 면접보는 선배와 평소 친분이 있던 지원자가 뽑히게 되어 부당한 결과를 얻은 이래로 AI면접에 관심을 갖게되었습니다. AI 면접 서비스는 공정한 채용시스템을 선도하는 좋은 예로 안면인식 기술을 이용하여관상, 자신감, 언어표현을 분석합니다. 최근 기업들은 주로 1차 면접에서 AI면접을 활용하는 것을 볼 수 있습니다. 대인 면접에서 발생할 수 있는 편견이나 부정확성을 줄여주어 객관적인 평가가 가능하고 채용 과정에 드는 인력과 시간이 대폭 줄어드는 면에서는 매우 효율적이라고 생각합니다. 하지만 과연 인공지능이 사람을 제대로 평가할 수 있을지에 대해 우려되기도 합니다. 대인 면접에서 가능했던 개성을 표현하거나 절실함을 호소하는 부분에서는 어려움이 있을 것입니다. 또한 AI 면접 프로그램에 회사의 인재상 혹은 고성과자의 기준을 입력하여 지원자를 추천받고 선발할 때에, 사내 구성원의 다양성이 희생될 것이며 사회성에 대한 역량은 검증이 불가하다고 생각합니다. 면접의 단계가 추가된 만큼, AI면접과 대인면접에서 평가하는 내용이 확실히 분리된채로 사용하는게 가장 이상적이라고 생각합니다.아쉬운점 1

  아쉬운점 1 지원자는 구직활동을 하고 있는 현재 상황에서 이러한 주제에 대해 많은 관심을 가졌던 것 같습니다. 하지만 문제는 이 내용을 통해 지원자의 어떤 역량을 확인할 수 있을지 의문이라는 것입니다. 이런 소재보다는 지원분야인 회계관련 이슈나 경영관련 이슈가 더 적절한 이슈가 됩니다. 서두에서 이야기한 것처럼 이 항목은 그 사람이 평소 관심이 많은 분야가 무엇인지 확인할 수 있기에 의도적으로 직무관련 이슈를 제시할 때, 지원자의 직무 관심도에 신뢰를 가질 수 있다는 것입니다.