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JOBKOREA

합격자소서

합격자소서 상세

2021년 하반기 (주)부산롯데호텔

신입 인사담당자
  • 대학원 학교
  • 농업경제학과 학과
  • 3.04/4.5학점
  • 710 토익
  • 1 개 자격증

전문가 총평

2

전반적으로 막연한 생각에 지원한 것 같은 느낌이 들었습니다. 지원 직무를 선택한 동기는 과거 즐거웠던 경험이 계기가 되었고 그 경험은 지원직무와 직접적으로 연관이 있는 경험이 아니었습니다. 그리고 회사에 지원한 동기 역시, 이 회사에 대해 구체적으로 조사하고 분석한 결과를 바탕으로 쓴 글이 아니라 막연하게 쓴 글이었습니다. 결정적으로 지원 직무와 관련하여 직접적으로 연관 있는 준비가 없었습니다.

자소서 항목

  1. Q1 본인이 회사를 선택할 때의 기준과 그 기준에 부산롯데호텔이 부합하는 이유를 기술해 주세요.
  2. Q2 지원하신 직무와 관련된 본인의 장단점을 기술해 주세요.
  3. Q3 학업 의외에 관심을 가지고 했던 경험 중 가장 도전적이었던 경험을 구체적으로 서술해 주십시오. (도전한 분야/계기/실행과정/어려웠던 점 등)
  4. Q4 입사 후 부산롯데호텔에서 이루고 싶은 것과 그 이유를 기술해 주세요.

자소서 항목 질답

  • 저는 인재 교육에 대한 관심이 있는 회사인가를 중요시 합니다. 채용 공고를 볼때 현직자 선배님들의 인터뷰들을 참고하는데, 롯데는 특히 인재 교육에 힘쓰고 있다는 느낌을 받았습니다. 롯데그룹은 빠르게 진화하는 산업과 경쟁 속에서도 지속적 성장을 했고, 경쟁력을 잃지 않고 있습니다. 이는 롯데의 고객의 기대를 뛰어넘고자 하는 가치 창출을 위해 선진 인재 육성 개발로 핵심 인재를 육성했기 때문입니다. 인재육성은 내외부 커뮤니케이션을 통해 인적 자원을 관리하여 미래의 지속 가능한 성장을 가져올 핵심 가치 입니다.아쉬운점 1

    저는 아르바이트를 하면서 직원교육과 성과에 대한 보상이 업무의 생산성 향상으로 이어지는 것을 경험한 적이 있습니다. 이때부터 당장의 눈에 띄는 성과를 낼 수는 없지만 교육과 보상체계를 통해 성장을 이루게 하는 인사업무에 매력을 느끼게 되었습니다. 기업의 지속가능한 성장을 위해서는 팀원들이 조직에 만족할 수 있어야 하고 업무에 몰입할 수 있어야 합니다. 저는 모든 업무에 뛰어난 Best People은 아니지만 조직문화와 사내교육을 통해 공동의 목표를 달성하고자 하는 Right People로서 회사와 함께 성장할 인재를 육성하는 부산롯데호텔의 경영지원팀의 업무를 함께하며, 현재의 코로나 시대와 포스트 코로나 시대에도 경쟁력을 잃지 않게 할 선진화된 시스템 구축에 앞장서고 싶습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 회사 선택의 기준을 제시한 점은 좋으나 이 회사가 왜 그 기준에 맞는지는 제대로 설명하지 않았습니다. 회사가 지금까지 발전한 이유가 인재 육성을 잘 했기 때문이라는 막연한 이야기만 했습니다.

    아쉬운점 2 이 부분은 이 항목에서 쓸 필요가 없는 내용입니다. 자신이 무엇을 했는지는 다음 항목에 쓰면 되고 무엇을 할 것인지는 마지막 항목에서 묻고 있습니다.

  • 저는 주어진 일에 대하여 정확하고 체계적으로 기억하며 일 처리에 있어서 신중하고 책임감이 있으며 반복되는 일에 대한 인내력이 강합니다. 이는 반복적이고 지난 결과에 대한 피드백이 중요한 인사 직무의 업무를 수행할 때 큰 도움이 될 것입니다. 또한, 저의 잘못에 대해 잘 인정하고 그것에 대한 내외부의 피드백을 잘 수용합니다.

    융통성이 부족해 편한 길을 멀게 돌아가는 단점이 있기도 하지만, 대신 일 처리를 즉흥적이거나 대충하지 않고 꼼꼼한 일 처리를 할 수 있습니다. 대학교 시절 버스킹 동아리 임원으로 활동한 적이 있습니다. 당시 번화가와 공원 등에서 하는 공연을 기획하면서 굳이 허가를 받아야 하나, 그냥 장비를 들고가서 하고 민원이 들어오면 그때 철수하자 등과 같은 내부의견이 나왔었습니다. 이때 저는 그래도 정식으로 허가를 받고 해야 한다는 의견을 고수해 지자체 유관부서와 주변 상인들의 허가를 받아 양식과 절차에 따라 정식으로 허가를 받아서 공연을 성공적으로 이끌었던 경험이 있습니다. 허가를 받는 과정에서의 기다려야 하는 기간이 발생하기도 했지만, 오히려 그 기간 동안 공연의 콘셉트와 노래를 더 숙지할 수 있어서 완성도 높은 공연을 만들 수 있었습니다.

    현재 문제를 해결하는 데 있어서 과거의 경험을 잘 적용하는 저의 성격은 충동적으로 일을 처리하지 않고 반복적인 업무에 인내력이 높아야 하는 경영지원직무에 필요하다고 생각합니다.아쉬운점 1

    아쉬운점 1 질문의 의도를 잘 못 이해한 글입니다. 이 회사 자기소개서는 지원자의 직무 지식이나 능력을 직접적으로 요구하는 항목이 없습니다. 그렇다면 본인의 장단점을 쓰라고 한 이 항목이 직무 지식과 스킬을 쓰는 항목이라는 것입니다. 즉, 직무 지식, 스킬, 경험과 관련하여 자신이 어떤 장점이 있고, 어떤 단점이 있는지를 써야 한다는 것입니다. 지원자는 성격의 장단점을 쓰고 있고, 제시한 각종 경험들도 특별하지 않았습니다.

  • 2019년 여름, 미국·캐나다 청소년 인문학 캠핑 여행의 운전자 및 인솔 교사로서 3 주동안 지도한 경험이 있습니다. 북미 동부지역에서 캠핑하며, 때로는 형오빠로서 때로는 먼저 학창시절을 경험한 선배로서 아이들뿐만 아니라 저 스스로에 대해 되돌아보는 경험을 했습니다.아쉬운점 1

    미국 여행을 다니며 알게된 분께서 제가 대형면허가 있고 운전병 경력이 있는 것을 아시고는 함께 지도를 해보지 않겠냐는 제안을 하셨습니다. 제안을 받았을 때는 고민이 많았습니다. 운전병 경력 덕에 운전에 대한 두려움은 크지 않았지만, 타국에서 어린 학생들을 지도하기엔 많이 부족하다는 생각이 들었습니다. '내가 인솔 교사의 자격을 갖춘 걸까?' 하는 질문에 한 달이라는 시간 동안 많이 고민했고, 제안을 수락했습니다.

    처음 학생들을 만났을 때는 어떻게 소통을 해야 할지에 대한 고민으로 가까이 다가가지 못했습니다. 잘 따라주지 않아 속상하기도 했습니다. 하지만 아이들이 먼저 다가오며 학교생활과 친구 관계, 학업 문제 등에 대해 상담을 요청해왔고 사춘기 시절의 실패했던 경험과 이를 극복했던 일들을 얘기해주다 보니 어느새 학생들 사이에서 인기 선생님이 되어있었습니다. 믿고 맡겨주신 부모님의 마음에 보답하고 아이들에게 좋은 경험을 주고자 하는 마음은 제게 큰 책임감을 심어 주었고, 3 주 동안 아이들이 잘 따라주어 무사히 여행을 마쳤습니다.아쉬운점 2


    남들이 쉽게 경험하지 못할 타국에서의 캠프지도를 하며 원활한 소통과 다양성 존중을 통한 교육으로 마음을 열고 변할 수 있게 하며 스스로가 큰 감동을 보람을 느꼈고 내적 성장에 큰 도움을 받았습니다. 이제는 부산롯데호텔의 경영지원팀, 특히 인사부서에서 핵심가치 육성을 위한 교육 시스템 구축을 통해 직원 개인과 호텔의 발전을 지원하고 싶습니다.

    아쉬운점 1 질문에서 ‘도전한 분야’라는 표현이 있습니다. 이 말은 단순히 도전 경험 하나를 묻고 있는 것이 아니라 지원자가 관심을 가졌던 도전분야가 무엇이었는지를 묻고 있는 것입니다. 즉, 학업 이외에 관심을 가진 분야가 어떤 분야이고 왜 그런 지를 설명한 다음 그 분야와 관련한 가장 도전적인 경험을 제시해야 한다는 것입니다.

    아쉬운점 2 질문에 맞게 내용을 구성한 점은 좋으나 사례 자체가 크게 호감이 가지 않는다는 점이 아쉽습니다. 누군가를 지도하는 활동, 여행 활동 그 어떤 것도 특별한 느낌이 들지 않습니다.

  • 저는 경영지원 분야에서도 특히 인사팀의 사원으로서 HR 전문가로 성장하고 싶은 욕심이 있습니다. 청소년 지도를 하며 그들의 눈높이에서 같이 고민하고 대화를 통해 그들의 성장을 지켜보는 것이 즐거웠습니다. 소모임에 불과했던 학교 동아리에서 열심히 활동하고 동아리원 오디션을 보고, 공연을 기획하며 결국 정식 중앙동아리로 만든 경험 또한 즐거웠습니다. 때문에 저는 채용/보상/평가/교육을 통해 괄목상대하게 육성하는 것을 제 인생의 보람인 동시에 커리어의 지향점으로 정했습니다.아쉬운점 1

    HR은 크게 HRM(인적자원관리)와 HRD(인적자원개발)로 구분합니다. 이 두가지 분야도 세부적으로 들어가면 많이 나누어지기 때문에 모든 인사분야의 직무를 원하는 대로 경험할 수는 없을 것입니다. 때문에 입사 후 인사전반의 여러 직무를 거치면서 제가 생각하는 핵심적인 두세 가지 직무를 목표로 하여 각 직무에서 전문성을 확보하겠습니다. 물론 각종 커뮤니티 채널을 통해 여러 직무의 인사담당자들과의 교류를 하며 알게된 뛰어난 인사제도를 도입하기 위한 연구도 게을리 하지 않을 것입니다.

    HR은 모든 것이 빠르게 변하는 현대 산업에서 기업의 방향성을 빠르게 파악하고 변화를 선도해서 성장시켜야합니다. 성장에는 정해진 답안이 없습니다. 그저 최고가 되겠다는 생각으로 꾸준히 학습하고 도전하여 부산롯데호텔의 성장을 선도해나가겠습니다.아쉬운점 2

    아쉬운점 1 지원 직무를 선택한 계기가 제시되고 있는데 그 내용이 호감을 주지 못합니다. 상담하는 활동이 즐거웠고, 동아리 활동이 즐거웠기 때문에 이 일에 관심을 가졌다는 식으로 썼지만, 지원 직무는 그런 일만 있는 것이 아니고 즐거운 일만 있는 것이 아니기 때문입니다.

    아쉬운점 2 지원자는 일을 하면서 자신의 목표를 잡겠다고 썼지만, 질문은 현재 목표가 무엇인지를 묻고 있습니다.

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