개인회원 메뉴

개인회원 정보

이력서 사진
이력서 사진 없음
로그인 링크
로그인
회원가입 링크
아직 회원이 아니세요?

개인회원 서비스

JOBKOREA

합격자소서

합격자소서 상세

2021년 하반기 롯데케미칼(주)

신입 인사담당자
  • 서울4년 학교
  • 경영학부 학과
  • 3.5/4.5학점
  • Level6 토스
  • 14 개 자격증
  • 1 회 해외경험
  • 11 회 수상
  • 2 회 교내활동
  • 5 회 사회활동
  • 1 회 자원봉사

자소서 항목

  1. Q1 석유화학업계의 향후 트렌드를 조망하고, 롯데케미칼이 이러한 변화를 선도하기 위해 본인이 입사 후에 어떻게 회사에 기여하고 싶으신지, 본인의 강점 등 구체적 근거를 포함해 기술해 주세요.*
  2. Q2 지금의 나를 있게 한 가장 중요한 사건에 대해 구체적으로 기술해주세요.*
  3. Q3 지원하신 직무가 무엇을 하는 일이라고 생각하시는지, 본인의 정의를 기술해 주십시오. 직무수행에 필요한 역량/지식을 갖추기 위해 학업 또는 학업 외적으로 어떤 준비를 하셨는지 구체적 사례 중심으로 작성해 주세요.*
  4. Q4 달성하기 어려운 높은 목표를 자율적으로 설정해서 도전해본 경험을 기술해 주세요. 목표 수립과정과 계기, 수행과정에서 겪었던 어려움과 극복을 위해 기울인 노력 등을 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.*
  5. Q5 본인이 참여한 팀 활동 중 가장 기억에 남는 사례를 기술해 주세요. 각 팀원들의 역할, 과정에서 의견조율 등 어려웠던 점과 그를 극복하기 위해 어떤 노력을 기울였는지 등을 포함해 구체적으로 작성하여 주시기 바랍니다.*

자소서 항목 질답

  • 1. 석유화학산업 트렌드
    · 증설과 수요 둔화 이슈로 위협 요인이 증가하고 있음
    - 증설 : 국내 석유화학업체는 23년까지 현재 에틸렌 생산능력의 43% 수준의 대규모 증설을 추진하고 있으며, 세계적으로도 중국 등 아시아 지역에서 대규모 증설로 주요 제품의 가동률 하락이 전망됨
    - 수요 둔화 : 중국 자급률 상승, 미중 무역분쟁 등으로 인해 중국의존도가 높은 국내 업계의 수출에 부정적 영향이 예상됨
    → 결론 : 사업 다각화를 통한 고부가가치 시장 진입 및 생산성 확대가 필요

    2. 노무관리 관점에서 롯데케미칼의 생산성 확대 기여 방안
    · 노사기획
    - 중/장기 노사관계 방향성 수립
    - 대내외 노동정책 및 환경변화 분석, 노사관련 각종 홍보업무 수행
    · 노사협력
    - 노사현안 발생시 대응논리 수립 및 협의 진행 (단체협약 해석 및 이행 등)
    - 협력적 노사관계 구축을 위한 커뮤니케이션 & Coordination
    · 임단협 등 노사협상
    - 임금/단체교섭, 노사협의회 등 노사협상 대응
    · 노사관계 리스크 관리
    - 법률 제정 및 개정에 따른 리스크 검토
    - 노사관계 관련 분쟁 대응
    · 합리적인 노사 문화 형성
    - 일하는 방식 개선, 전략적 소통프로그램 개발 및 적용
    - 수평적 열린 조직문화로의 소통활동 전개를 통해 소속감 로열티 향상 도모

    3. 노무관리 직무에 부합한 강점
    · 노동법 교육 수강(17시간)
    · 조직문화 컨텐츠 개발 경험 보유

  • OOOO대학교에서 진행한 빅데이터·AI 스폐셜리스트 양성 교육을 수강하며 경진대회를 준비한 바 있습니다. 당시 저희 팀은 자율주행차를 제작하고자 계획하였고, 정해진 예산 내에 경진대회에 사용될 비품을 구매해야 했었습니다. 하지만 자율주행 기술에 소요되는 부품의 가격이 높아 예상보다 많은 비용을 소모하였습니다. 덕분에 필수 부품에 대해 팀 내부에서 조달하지 못하는 상황이 연출 되었습니다. 그 결과, 일부 팀원이 자교 연구실에서 조달하지 못한 부품을 가져와 대체하자는 건의를 상정한 바 있습니다.
    비록 경진대회 원칙 상 예산 이외의 자산을 활용하는 것을 금지하고 있었습니다. 그러나 팀 내에서는 원하는 부품들이 확보되면 조립만 하면 자율주행차를 만들 수 있었기에 외부 조달에 동의하는 입장이었습니다. 당시 저의 경우 이러한 방식으로 완성도를 효율적으로 높일 수는 있겠지만 경진대회의 취지 상 공정한 경쟁이 이뤄질 수 없다고 생각하였습니다. 이러한 이유로 저는 팀원에게 수상보다 중요한 건 대회를 통해 쌓게 된 실력이라는 점을 강조하며 부품을 대체할 수 있을만한 프로그래밍 코드를 제안하게 되었습니다.
    이에 팀원들의 역할을 명확히 구분하고 업무 난이도에 따라 마감일을 차등하여 적정한 인력을 배부하니, 어느 순간 모두가 자율주행 코드를 직접 구현하는 것에 몰입하였습니다. 그 결과 높은 난이도의 AI 구현 성과를 인정받아 우수상을 받게 되었습니다.

  • 노무관리 직무는 헌법으로 보장된 노동조합 활동과 기업의 자유로운 경영활동을 위해 원만한 노사관계를 유지하고 발전시키는 핵심적인 역할을 수행하고 있습니다. 특히, 노동조합과의 단체교섭을 통해 임금 및 단체협약을 체결하는 등 회사의 정책 방향을 결정하는 역할을 담당하고 있으며, 노동법 등 기본법규를 바탕으로 회사 구성원 간의 상호 협조와 신뢰관계를 구축해 생산성 향상을 도모하는 업무입니다. 이러한 이유로 사회적 이슈에 대한 관심이 필요하며 신문, 뉴스 등을 통해 노사 관련 정보를 꾸준히 습득하고 이해하는 열의가 요구되고 있습니다.

    저는 노무 직무 담당자로 성장하고자 OOOO에서 제공하는 노동법 강의를 수강하여 노동법에 대한 사전 이해 지식 수준을 갖추고자 하였습니다. 더불어 글로벌 생산거점 확대, 노사문제와 관련된 다양한 이슈 등을 스터디하며 롯데케미칼의 노무관리 방향을 제안하는 보고서를 작성해 본 바 있습니다. 동시에 노무 업무를 수행하는 것에 있어 스스로 보유하고 있는 가장 큰 강점으로 긍정적인 사고방식과 원만한 인간관계를 꼽고 싶습니다. 특히 생산부서에서 논의되고 있는 프로젝트를 직접 수행하며 실무자와 공감대를 형성할 수 있는 커뮤니케이션을 배울 수 있었습니다. 이처럼 '학습열의', '친화력'을 바탕으로 롯데케미칼 구성원 간의 상호 협조와 신뢰관계를 구축해내, 생산성 향상을 도모하는 인재로 거듭나겠습니다.

  • 말레이시아에 파견되어 사회적 기업을 운영할 때 경영실적 달성에 어려움을 느끼곤 하였습니다. 그 결과 지속적인 적자 개선을 목표로 OO 주 현지 주민들을 대상으로 비즈니스 수요를 조사한 바 있습니다. 당시 주민들은 영어를 사용하지 않았기에 팀원 모두가 말레이어를 익혀 면담 조사를 해야 했습니다. 그 결과 227명의 주민 중 86%가 고등화된 교육 서비스를 운영하는 마을기업 유치를 희망하였습니다. 이에 자녀들의 역량 강화를 지원해 줄 프로그래밍 교육 서비스를 기획해보았습니다. 그리하여 주간에는 관공서 IT 센터에서 앱 프로그래밍 교육을 진행했었고, 야간에는 사업 부문마다 관련 컨텐츠를 수집하여 DB에 추가했었습니다. 덕분에 수강생들이 직접 앱을 만들어내는 역량을 배양 시킬 수 있었으며, 9개 업종의 사업계획서 템플릿이 포함된 교육용 S/W를 정부기관에 판매하게 되었습니다.

    하지만 제한된 예산으로 사업을 진행하였기에 지속적인 운영에 어려움을 겪었습니다. 이러한 이유로 말레이시아 디지털경제공사에 협업을 요청하여 5개의 지사에서 프로그래밍 시범수업을 개설하여 2주동안 평가를 받은 바 있습니다. 덕분에 OO 지역의 870명의 학생들이 무상으로 프로그래밍 교육을 받았으며, 교육 성과를 인정받아 기관사업으로 성장하게 되었습니다. 이처럼 앞으로도 기업활동을 원활히 수행하고 발전시키기 위한 분석 업무 전반을 수행하여 더 나은 성취를 만들어나가고 싶습니다.

  • OOOO재단 홍보대사 활동 당시 네트워킹이 부족하여 팀원 간의 시각 차이가 좁혀지지 않아 팀 운영에 어려움을 겪은 사례가 있습니다. 발대식 당시 팀원 대다수가 기획 경험만 늘리고 싶어했기 때문입니다. 하지만 홍보 활동을 하기 위해서는 기획뿐만 아니라 디자인, 영업 등의 역할이 요구되어졌고 특히 판촉물을 직접 만들어야 하는 디자인 부문의 인력이 가장 많이 필요하였습니다. 이러한 이유로 매월마다 업무 분장을 로테이션하는 Rule을 건의하게 되었습니다. 물론 이전에 비해 전문성이 떨어진다는 내부 의견이 지배적이었습니다. 하지만 팀원들의 개별적인 성향에 맞춰 논리적인 주장과 구체적인 자료를 바탕으로 팀 문화의 변화 목적과 방향에 대해 지지를 구한 결과, 이전보다 다양한 아이디어를 수렴하게 되었습니다.

    덕분에 저는 디지털 매체를 활용하여 홍보 활동을 진행할 때마다 주도적으로 컨텐츠를 생산하고, 시행 시기를 조정하는 역할을 수행하며 협업 범위를 적절히 조율하는 것에 주력하였습니다. 이를 계기로 팀원 모두가 갖추고 있는 각각의 강점이 결합되어 시너지 효과를 창출해낼 수 있었고 이전에 경험하지 못한 홍보 활동을 추진하게 되었습니다. 그 결과 활동보고대회의 커뮤니케이션 부문에서 높게 평가 받아 우수상을 수상하였습니다. 동시에 조직 내 사전 발생 가능한 상황을 예측하여 체계적인 대응책을 수립할 수 있는 역량을 내재화할 수 있었습니다.

'롯데케미칼(주)' 인기 합격자소서

‘인사담당자’ 인기 합격자소서

‘롯데케미칼(주)’ 다른 취업정보