자소서 항목 질답

• 질문[직무역량] 지원 분야와 관련하여 본인만이 가진 강점과 관련 영역의 전문성을 키우기 위해 노력한 경험에 대해 구체적으로 서술해 주세요. (전문성의 구체적인 내용, 학습과정, 적용사례 / 전문성을 확인할 수 있는 근거) 보기

  인사부서는 사내 인적자원관리를 하는 담당 부서로서 회사의 원활한 운영을 위해 다양한 부서로부터 충원 및 교육 등의 요청을 받기
  때문에 의사소통능력과 예정에 없는 상황에 대한 문제해결능력이 필요하다고 생각합니다.
  첫 번째 인건비 결산을 3번 수행하면서 1명당 인건비가 얼마나 드는지를 확인하였습니다. 4대 보험부담금과 퇴직금 등의 법정기관부담금을 고려하였을 때 실제 표면 연봉 대비 기업이 부담해야 하는 금액이 20%가 더 필요하다는 것을 산정하였습니다.
  두 번째 인력 이탈 및 충원을 하기 위한 고안을 해보았습니다. 학교에서 인사담당으로 근무하면서 인력이탈이 잦은 조리원 직종에서 관내 조리종사원 상시 인력풀을 조직하여 1주일 이상 충원에 걸리는 기간을 3일 이내로 단축한 경험이 있습니다. 또한 엑셀을 활용하여 휴직에 따른 연차 계산 서식을 개발하여 근로자들의 컴플레인과 이의제기를 효과적으로 대응하고 해결한 경험이 있습니다.
  위 경험을 통해 직무에 필요한 문제해결능력을 쌓았습니다.

• 질문[도전] 본인이 가장 재미를 느끼고 끝까지 파고들어 본 경험 또는 성취감을 느꼈던 경험이나, 성장할 수 있었던 경험이 있다면 성패와 무관하게 경험에서 배운 점과 자신의 어떤 부분이 성장했는지 등 구체적인 내용을 서술해 주세요. 보기

  저는 교내 우수기업탐방 발표회에서 팀장으로 활동하면서 팀워크를 중시하며 활동을 전개한 경험이 있습니다. 4명의 팀원으로 이루어진 조의 팀장을 맡으면서, 프로젝트를 시작하기에 앞서 팀원간에 발생한 갈등을 해소해야 했습니다. 서로 자신들의 전공과 관련된 기업을 탐방하고 싶어 하는 것이 주 갈등 원인임을 파악한 저는 서로 협의점을 찾기 위해 노력하였습니다. 여러 오프라인 모임을 가지면서
  서로 하나씩 양보를 하도록 유도하였고 뒤풀이 등을 통하여 친밀감을 쌓도록 유도하였습니다. 그 이후 친밀감이 생긴 팀원들의 희망하는 업무를 요청받아 적절한 업무를 분담했습니다. 그리고 그 외의 업무는 팀장인 제가 총괄하면서 수상을 받기 위해 진두지휘를 하였습니다. 그 결과 장려상이라는 유의미한 결과를 얻게 되었습니다.
  공동의 목표를 달성하기 위해서는 팀워크가 가장 중요하다고 생각합니다. 서로를 배려하고 각자의 장점을 살려 업무를 분담한다면 어떠한 역경이 팀 앞에 닥치더라도 돌파가 가능하다고 생각합니다.

• 질문[지원동기/성장] 본인이 회사를 선택할 때의 기준은 무엇이며, 왜 당사가 그 기준에 적합한가요? 그리고 5년 후의 본인은 어떤 모습일지 구체적으로 그려보세요. 보기

  지원동기는 회사의 안정성 그리고 직무입니다. 한일현대시멘트는 창사 60년이자 성우그룹의 계열사이자 시멘트 시장점유율 2위인 한일시멘트의 자회사로서 안정적인 지위를 확보하고 있습니다. 국가 기간산업이자 과점산업이고 건설경기와 밀접한 연관이 있는
  시멘트 산업의 특성상 수요는 지속적으로 있을 것으로 판단되며 매년 전년매출을 상회하는 실적이 이를 반증해주고 있습니다.
  이러한 안정성 있는 기업에서 저의 커리어를 계발하기 좋은 환경이라고 생각하여 지원하게 되었습니다. 입사 5년 후에는 실무자로서 임직원들이 만족하는 임금체계를 확립하여 노사 무분규사태를 이루기 위해 노력할 것입니다. 저는 각 부서마다의 MBO를 설정하여 경영진의 목표전략에 따라 부서마다 협의를 통하여 부서목표를 정하고 그에 따른 전략, 과제, 목표치 등을 설정한 뒤에 개인별 직급과 성과 등을 평가하여 만든 KPI를 개발할 것입니다. 이를 통해 임직원들의 공정한 고과평가를 시행하여 임직원들의 사기진작을 하는데 기여하겠습니다.