고려신용정보㈜
합격후기 리스트
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1. 채용프로세스는 어떠했습니까?
채용연계형 인턴의 경우
서류평가 > 1차 면접 > 인·적성 검사 > 2차 면접 > 신원 결격사유 조회 > 인턴 합격 > 3개월간 부서장 및 과제 평가 > 정규직 전환 순입니다.
서류에서 소수만이 합격 > 1차 면접 후, 절반 미만이 통과 > 2차 면접 후 인턴 합격입니다.
인턴 합격의 경쟁이 매우 치열한 만큼, 정규직 전환율이 상당히 높은 편입니다.
1차 면접은 인성 면접에 가까우면서도 회사에 대한 날카로운 질문이 다수 들어옵니다. 고려신용정보가 어떤 회사이고, 무슨 업무를 하는지, 어떤 가치관을 가지고 업무에 임할 것인지는 기본으로 준비하셔야 할 항목입니다. 지원자 면접관 3 : 3 면접이었으며, 면접은 약 1시간 진행되었습니다.
2차 면접은 대표이사님과 1 : 1 면접으로 인·적성 검사 결과를 참고하여 진행됩니다. 대표이사님께서 면접 당일 시사 뉴스를 물어보시기도 하며, 자소서 특이사항을 물어보십니다. 압박 질문이 없고 편안한 분위기에서 진행되지만, 2차 면접에서 탈락하는 경우가 다수 있는 만큼, 준비를 철저히 하시고 긴장의 끈을 놓지 말아야 합니다. 면접은 약 20분 ~ 30분가량 진행되었습니다. -
2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?
가까웠던 지사에 방문했던 점이 합격하는 데 큰 도움이 되었습니다. 고려신용정보는 전국 58개 지점망을 가지고 있으므로 어디든 지사를 쉽게 찾을 수 있습니다. 업무를 방해하지 않는 선에서 자문했던 것이, 면접 시 남들과 다른 점을 보였습니다. 이 차이점이 면접에서 자신감과 열정으로 비치고 합격할 수 있었다고 생각합니다. 또한, 공식 홈페이지에 많은 정보가 공시되어있습니다. 재무제표를 꼼꼼히 읽어, 회사의 매출액이나 영업이익률에 대한 답변을 수월히 했던 점이 합격에 영향을 주었다고 생각합니다.
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3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?
어떤 활동을 했는가는 크게 중요하지 않다고 생각합니다. 다만, 그 활동을 하며 무엇을 느꼈으며, 본인이 회사에 어떻게 이바지할 것인지가 중요합니다. 그 점을 자소서에 잘 녹여내고 면접 시 긴장하지 말고 풀어내면 된다고 생각합니다. 저는 면접 경험이 많지 않았습니다. 저처럼 경험이 많지 않으신 분들은 면접스터디를 통해 모의 면접을 여러 번 해보시는 것을 추천해 드립니다. 또한, 잡코리아 직무인터뷰를 보시면 많은 도움이 될 것입니다.
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4. 회사에 입사해보니 어떤가요?
회사의 구성원이 젊은 연령층으로 되어있다는 점이 큰 장점이라고 생각합니다. 따라서 회식을 강요하는 문화도 없습니다. 또한, 다른 회사는 겉으로 보여주기 위한 복지가 있는 예도 있지만, 고려신용정보는 그렇지 않습니다. 매주 금요일 Lunch Day를 통해 점심시간 1시간 30분을 이용해 여유를 즐기기도 하고, 매달 첫째 주 수요일 Family Day를 통해 1시간 단축 근무로 미뤄두었던 관공서에 들르기도 합니다. 이렇게 복지가 점점 생겨나는 모습을 보면서 회사가 성장하리라 믿어 의심치 않습니다. 덧붙여, 질문을 좋아하는 회사입니다. 제가 입사 후, 가장 많이 들었던 말이 “더 궁금한 것 없어?”였습니다. 처음에는 ‘이런 것도 물어봐도 될까?’라는 의문이 있었지만, 지금은 부서 사람들에게 거침없이 질문하며 성장하고 있습니다.
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5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?
고려신용정보는 역량도 중요하지만, 역량보다 중요한 것이 인성입니다. 일례로 저 또한 이과대 전공을 가지고 있습니다. 서류전형이라면, 도전과제에 대해 더 신경을 쓰시고, 면접을 준비 중이시다면 회사에 대한 정보를 많이 알아보시길 바랍니다. 채용 중 궁금한 것이 생길 때에는 인사 담당자가 진행하는 오픈 채팅을 활용하는 것도 하나의 방법이라고 생각합니다. 하나 더 말씀드리자면, 고려신용정보는 개인의 성장을 독려하고, 능력을 인정해주는 회사입니다. 개인의 성장과 회사의 성장을 같이 하고 싶은 분이라면 언제나 회사의 문은 열려있을 것입니다. 설레는 마음으로 여러분과 만남을 기다리고 있겠습니다.
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1. 채용프로세스는 어떠했습니까?
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1. 채용프로세스는 어떠했습니까?
서류 > 1차 면접(실무진) > 온라인 인적성 검사 > 2차 면접(대표이사) > 최종합격
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2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?
신용관리사를 취득한 점과 고려신용정보에 대한 관심을 가지고 있었다는 점, 그리고 경제 신문을 매일 읽었다는 것이 긍정적으로 작용했던 것 같습니다. 또한, 자신감있는 모습을 보여주려고 했던 것도 도움이 되었던 것 같습니다. 모르는 것이 있다면 자신있게 모른다고 하며 그 이유를 잘 이야기했었습니다.
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3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?
오픈채팅방을 활용하여 정보를 얻었고, 취업카페 사이트를 수시로 방문하였습니다. 또한, 오픈채팅방 중 신문 자료를 매일 올려주는 곳이 있는데 그 곳의 자료를 매일 읽으려고 노력했습니다. 최신화된 정보를 얻으려고 노력한 점이 큰 도움이 되었습니다. 남들보다 빠른 정보를 통해 전략적으로 접근했던 것 같습니다.
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4. 회사에 입사해보니 어떤가요?
한글 작성 능력, 엑셀 활용 능력, PPT 작성 능력 등 사무업무에 대한 중요성이 높으며, 신용정보회사의 대외적인 부정적인 느낌이 있었는데 그런 느낌보다는 능력을 인정받기 좋은 회사라고 느껴집니다. 앞으로 더 해봐야 알겠지만, 잘하고 싶어지는 욕심이 생기는 회사인듯 합니다.
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5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?
신용정보회사 중 신입을 뽑는 회사가 적습니다. 따라서 신용정보회사만 취업을 목표로 하기엔 리스크가 큽니다. 하지만 개인의 역량을 펼치고, 회사와 같이 성장하고 싶은 회사를 원하신다면 고려신용정보가 적합한 회사라고 생각합니다. 신용관리사를 취득하여 고려신용정보에 대한 관심을 보여준다면 합격의 길로 가까워 질 수 있을 것입니다. 같이 고려인이 되어 같이 성장하면 좋겠습니다.
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1. 채용프로세스는 어떠했습니까?
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1. 채용프로세스는 어떠했습니까?
잡코리아 홈페이지에 '인사'로 검색해서 중견기업 이상을 서칭하는 도중
고려신용정보 채용공고가 떠서 지원했고, 지원일로부터 약 5일 후 면접제의가 왔습니다.
이후 1차면접을 서울 본사에서 진행하였으며
이때, 면접일지라는 면접요약표와 희망연봉을 작성하였고 면접비를 받았습니다. 서울 거주중이며 면접비는 약 2만원 선이었고
봉투가 아닌 카드에 담아서 주셨습니다. 이후 면접은 한층 아래에 있는 면접장(대회의실)로 방문하여 진행했습니다.
면접관은 총 2명으로, 경영지원본부장과 인사팀장 2명이 참석하였고 약 1시간 가량 진행되었습니다.
질문은 실무에 대한 질문 30%, 인성 및 개인적인 사항에 대한 질문이 70%가량이었으며 해당 부서에 녹아 들 수 있는지
조직적응력이나 대인관계등에 대하여 중점적으로 파악한다는 느낌을 받았습니다.
초반 10분여 가량은 가벼운 질문으로 워밍업(?)단계 느낌으로 입을 풀게해주시고 이후 본격적인 질문이 시작되었으며
마지막 10분여 가량은 지원자가 궁금한점에 대하여 Q&A를 받는 형식으로 진행되었습니다.
1차면접 이후 즉시 귀가하였으며 약 3일 후 2차면접 안내를 받았습니다.
2차면접은 고려신용정보의 대표이사와 1:1 면접으로 진행되었으며 약 30분정도 질문을 받았습니다.
기존에 수행했던 업무 및 회사를 선택하는 기준이나 방향성, 그리고 대표님께서 자신이 추구하는 기업의 방향성과
내부 인력들에 대한 기대하는 사항등 많은 이야기를 나누었고 면접이라기보단 상호 소통하는 인터뷰의 자리로 인식되었습니다.
면접 종료 후 약 2일 후에 최종합격통보와 함께, 저의 연봉에 대한 정보를 받아 일정부분 조율하였으며 최종합격 진행되었습니다.
실제 소요 된 시간은 서류접수일로부터 약 2주가량이며, 최종합격후에도 신원결격사유 조회 및 본적지 조회, 경력 및 급여 증빙자료 제출 등 결격사유에 대한 보완작업을 진행하였으며 최종 입사했습니다. -
2. 어떤 점이 합격에 가장 큰 영향을 주었다고 생각하십니까?
경력직이었기 때문에 기존에 수행했던 업무를 모두 다 보실 수 있도록 풀어서 쓴 것이 서류합격에 큰 영향을 주었다고 생각합니다. 회사가 원하는 직무와 제가 기존에 수행했던 업무가 매칭이 많이 되어서 면접전형의 기회를 잡았으며
면접 당시에는 스스로 생각하는 비전과 고려신용정보에 대한 많은 조사로 인하여 기업에 대해 질문하실때 대부분 답변을 한 것이
유효하다고 생각합니다. 물론, 이를 준비하기 위해 자기소개서를 꼼꼼히 검토하였으며 '기업에 맞는' 이력서를 준비하고자 노력하였습니다. 제가 목표로 적은 내용은 2020년을 대비한 사항이었는데 회사의 비전또한 2020으로 선포된 자료가 있어서 이를 활용하는데 용이했습니다.
마지막으로 채용공고에 등록 된 직무에 대하여 인터넷 검색이나 근로기준법을 보는 등 정확한 지식을 찾고자 노력했던 점이
합격여부를 결정짓는데 큰 도움이 되었다고 생각합니다. -
3. 취업준비에 가장 도움이 되었던 활동은 무엇입니까?
봉사활동이 가장 큰 부분인 것 같습니다. 우선 인성에 대한 면접을 주로 진행하는 회사로 판단이 되었기 때문에 평소에 관심이 많고 기존에 해오던 봉사활동과 조직에 봉사한다는 마인드를 엮어 말씀을 드렸고 이를 마음에 들어하셨던 것 같습니다. 또한 직무에 대해 전문성을 가지기 위하여 평소에 스터디와 공부모임을 병행하던 것에 대해서도 좋은 반응을 보여주셨으며 자기관리를 하기위해 운동 및 독서를 꾸준히 했다고 어필한 부분도 많은 도움이 되었다고 생각합니다.
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4. 회사에 입사해보니 어떤가요?
고려신용정보는 발전가능성과 비전이 뚜렷한 회사입니다. 업무량은 많지만 그에 상응하는 보상이 돌아 올것이라 기대가 되는 개인의 능력을 충분히 보상해줄거라는 기대감이 생기는 기업입니다. 다만 초기에 적응하기 힘든점은 '전산'입니다. 자체개발되어 사용하고 있는 전산을 사용하고 있기 때문에 더존 및 ERP, 자체개발 ERP 등 다양한 프로그램을 소화하던 저 조차도 많이 헤메고 정신이 없었습니다. 또한 정규직, 계약직 근로자만 있는것이 아니라 사업소득을 받으시는 개인사업자 (위임직)분들이 회사와 계약관계를 통하여 영업활동을 하고있어 관리의 대상이 많다는것이 어렵습니다.
정규직/계약직은 약 660명, 위임직(개인사업자)은 1600여명으로 확인해야 할 계약관계가 많기 때문에 이 회사의 특수성을 많이 공부해야 할 것 같습니다. 그럼에도 업계1위라는 자부심과 매년 성장규모와 비전선포를 보아 앞으로 더 많이 성장 할 수 있는 기업이라 확신합니다. -
5. 취업 준비생에게 조언을 한다면?
취업준비시 많은 분들이 자기소개서 작성 또는 면접에 대한 많은 걱정과 어려움을 느낍니다.
자기소개서를 작성하시려는 분들이 공통적으로 느끼는 어려움은, 과연 어떤유형으로 써야할지
요즘 인터넷 검색으로 떠도는 유형을 따라하다가는 낮은 평가를 받게 되는건 아닌지.
많은 고민들을 하십니다. 요즘 많은 기업들이 채용시 서류전형에서 자기소개서의 비중을 상당히 높게 보고 있습니다.
자기소개서에는 기본적으로 성장배경이나, 본인의 장단점, 해당 직무분야에 프로젝트 수행경험,
확보 역량등 해당주제에 맞춰서 작성하는게 일반적이며 아무래도 이러한 큰주제를 알고있다하더라도,
만점자리 자기소개서를 작성하는것은 매우 힘든 일입니다. 이부분에 앞서 다양한 구직카페와 채용지원사이트를 통해
자기소개서를 완성해보는것을 추천해드립니다.
본인의 평생직으로 삼을수있는 기업에 입사를 하기 위한 나의 소개서를 작성하는데 인터넷에 떠도는글의 유형을 따라하거나, 또는 개성이 없는 자기소개서를 작성해서 냈다가는 아마 바로 면접에는 떨어지는 경우가 많았습니다.
공기업이라면 공기업 상황에 맞게 기업에 현 상황에 대한 이해도 있어야 하며,
그외 일반 기업체들의 경우도 특정 회사별 맞춤 자소서를 작성해야할 필요가 있다고 생각합니다.
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1. 채용프로세스는 어떠했습니까?
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