현대오토에버㈜
면접후기 리스트
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2015 상반기 현대오토에버 신입/하계인턴 채용 IT 부문 면접 후기
서류에 합격하면 인/적성 검사, 그룹 면접, 영어 면접, 토론 면접을 봅니다.
우선 면접 당일, 정해진 시간까지 서초구에 위치한 사옥에 도착했습니다.
면접 대기실 분위기는 편안했습니다.
진행하는 사람이 현대오토에버에 대한 내용은 면접에서 물어보지 않을 것이라 하며 간단히 현대오토에버에 대한 소개도 해줍니다.
5인 1조가 되어 임원 면접, 영어 면접, 토론 면접을 돌아가며 봅니다.
순서는 조마다 다릅니다.
임원 면접의 경우 면접관이 지원자를 훈계하는 듯한 느낌이 강했으며, 토론 면접은 별다른 질문 없이 지원자들끼리 진행되었습니다.
영어면접은 원어민과 편안한 분위기에서 대화했습니다.
각 조마다 면접 마치는 시간이 다르며, 모든 면접을 마친 후 각자 출석 확인 뒤 면접비를 받고 귀가합니다.
구체적인 면접 진행 방식과 질문의 내용은 다음과 같습니다.
1. 임원 면접
질문 1) 자기 소개
질문 2) 인생에서 가장 힘들었던 순간과 어떻게 극복했는가?
질문 3) 다른 지원자보다 자기가 더 나은 점을 말해보아라
질문 4) 마지막으로 하고 싶은 말은?
위의 전체 질문을 던지고 면접관이 각 지원자의 대답에 따라 꼬리 질문을 선택적으로 하였습니다.
2. 토론면접
토론 면접은 각자 한 개의 주제를 받은 후 10분 정도 발표를 준비합니다.
면접실에서 자신이 준비한 내용을 발표하고, 그에 대한 다른 지원자들의 생각을 각자 발표합니다.
주제 발표자의 마무리 발언을 끝으로 토론 면접이 마무리됩니다.
총 5명이 한 조이므로 5번에 걸쳐 토론이 진행됩니다.
결론을 도출하는 형태는 아닙니다.
면접관은 질문은 하지 않고, 시간만 체크합니다.
기억나는 질문은 임금피크제에 대한 개인의 의견을 물었던 것입니다.
3. 영어면접
원어민 2명과 2대1로 진행됩니다.
면접은 면접관이 장문의 글을 읽어주면 요약하여 말하는 것과 두 개의 사진을 보고 마음에 드는 것을 고른 뒤 이유를 말하는 두가지 방식으로 진행됩니다. -
회사에 대한 내용은 면접에서 물어보지 않을것이라하며 간단히 회사에 대한 소개도 해줍니다.
5인 1조가 되어 임원면접, 영어면접, 토론면접을 돌아가며 봅니다. 순서는 각 조마다 다릅니다.
임원면접의 경우 훈계하는 듯한 느낌이 강했으며 토론면접은 별다른 질문없이 지원자들끼리 진행했습니다.
영어면접은 원어민과 편안한 분위기에서 대화했습니다.
토론면접은 각자 한 개의 주제 받은 후 10분 정도 발표 준비 를 한 후 그에 대한 다른 지원자들의 생각을 각자 발표합니다.
총 5명 한 조 이므로 5번에 걸쳐 토론이 진행되며,
결론을 도출하는 형태가 아니고 면접관들은 시간만 체크할 뿐 추가질문은 없습니다.
영어면접은 원어민 2명과 2대1로 진행 됩니다.
면접관이 장문의 글을 읽어주면 요약해서 말하고, 두개의 사진을 보여주고 마음에 드는것을 고르고 이유를 말하라고 합니다.
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대표이사님께서 신입사원을 채용하는 데에 굉장한 열정과 눈을 갖추셨다고 생각이 되는 면접이었음.
지원자들로 하여금 현대오토에버에 지원하는 궁극적인 이유와 목적의식을 열정적으로 피력한다면
좋은 결과가 있으리라고 확신한다고 말씀해주셨음. 그 외 영어와 토론면접은 타 계열사와 비슷한 프로세스에서 진행되었음. -
임원면접, 영어면접, pt토론면접을 하루에 다 진행함. 다 무난한 수준이였던 것 같음.
본인의 가장 큰 강점 한 가지는 꼭 준비하고 가야될 듯함. -
다른 프로세스(토론/영어시험 등)은 잘 알려져있으니 생략하고,
면접만 쓰면 대표이사 포함 몇 명이 들어와서 다대다 면접을 진행하는데, 주로 대표이사가 질문했음.
압박식 면접에 가까웠음. 지원자의 대답이 마음에 들지 않으면 살짝 푸쉬하기도 했음. -
1차(서류전형) - 2차(인적성검사) - 3차(영어면접, PT 및 토론면접, 임원면접)순으로 진행됨.
대표이사님이 직접 면접을 보심. 인상이 좋음.
영어면접은 일상회화 수준임. Speaking Listening Test가 있음.
PT토론면접은 한 번에 진행되었음.
한 사람당 주제가 하나씩 주어지고, 주제에 대해 4분간 PT하고 거기에 대해 조원들과 토론을 4분,
총 8분 동안 시간이 주어졌음. 주제 자체는 깊은 상식을 필요로 하지는 않았음.
임원면접은 외우지 않은 진솔한 자기소개가 필요함. 자소서 및 이력서를 기반으로 한 질문들이 주를 이루었음.
사업장 대부분이 해외에 있어 영어가 중요한 것 같았음. 자기소개도 매우 중요한 것 같음.
면접 난이도는 약간 어려웠음. -
대표이사 포함 몇 명이 들어와서 다대다 면접을 진행하는데, 주로 대표이사가 질문했습니다.
압박식 면접을 즐기는 거 같습니다.
- 직무 관련 질문을 주로 하고, 영어면접에서는 현대오토에버를 영어로 표현해보라는 질문을 받음.
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하루에 인성, PT/토론, 영어면접이 다 이루어짐. 인성면접에는 대표이사님이 들어오심.
PT/토론 면접은 시사 상식 문제로 이루어졌음. 영어면접은 입사하는 데 그다지 큰 영향을 미치는 사항은 아니라고 함. -
서류전형 - 인적성 - 면접전형 순서로 진행되었으며, 면접은 영어, 토론, 임원면접로 이루어져 있음.
자소서 위주의 압박면접이었음.
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