NHN Entertainment Service
면접후기 리스트
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
판교에 위치한 NHN 본사 사옥(플레이뮤지엄) 2층 인터뷰룸에서 오후 3시경 진행했습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관 3명에 지원자 4명이 한 팀이 되어 다대다 면접을 진행했습니다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
면접관 3명, 지원자 4명으로 과제 PT 면접을 진행했습니다.
면접 전 약 1시간가량 과제를 준비하였으며, 주제는 교육 직무와 관련된 자료 해석 정도로 생각해주시면 될 것 같습니다. -
4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
우선 지원자들이 순서대로 1분 자기소개를 진행한 후, 준비한 과제를 개인당 3분의 시간 동안 PT 했습니다.
4명의 지원자가 자기소개와 PT를 모두 마친 후 과제 PT 기반 질문, 공통질문, 그리고 자기소개서 기반 질문이 이루어졌습니다.
과제 준비부터 면접까지 긴 시간이 소요되었으며 약 2시간 30분에서 3시간가량 시간이 소요되었습니다. - 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.1분 자기소개
- A.IT 기업 + HRD 직무라는 특성에 맞게 교육 프로그램을 기획 및 운영하고 이를 데이터 관점에서 관리한 경험을 중점으로
자기소개를 진행했습니다. IT 기업에서 일해본 경험이 없다 보니 이전에 국비지원 교육을 들었던 경험, 그리고 군 장교로 복무하며
교육 프로그램을 운영했던 경험을 바탕으로 역량을 강조했습니다. - Q.NHN이라는 기업과 교육 직무에 대한 지원동기
- A.NHN의 기업문화에 대한 관심을 어필하고자 했습니다. NHN 클라우드 CTO님의 인터뷰 기사를 바탕으로 개인 역량 쌓는 것 또한 업무로 존중받는 문화가 인상 깊었다는 점을 이야기하고, 이러한 문화 속에서 교육 업무에 기여하는 것에서 개인적으로 보람을
느끼는 성향이라는 것을 강조했습니다. 저의 이력에서 NHN과 교육 직무에 대한 관심도를 찾기 어렵다 보니 지원동기에 대한 검증이 날카롭게 들어왔습니다. - Q.10년 뒤 본인의 모습, 커리어 패스
- A.기업과 직무 내에서 얻은 지식과 노하우를 후배들에게 공유할 수 있는 사람으로 성장하고 싶다고 이야기했습니다.
또한 직무 내에서 고성과를 내는 인재로 성장하고자 함을 강조했습니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
다소 설득력이 떨어지는 지원동기와 이력을 뒤집을만한 답변을 하지 못했습니다. 그렇다 보니 다른 지원자들에게 질문했을 때와
비교했을 때 개인적으로 면접관들의 반응은 건조하고 아쉽게 느껴졌습니다. -
7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
형식을 갖춘 대화보단 자유로운 인터뷰처럼 질문과 답변을 주고받은 분위기를 추구하는 것 같았습니다. 다만 난이도가 있는 과제를
마치고 좁은 회의실 공간에서 긴 시간 동안 면접을 진행하다 보니 집중력을 유지하기가 어려웠습니다. -
8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
기업과 직무에 대한 이해도가 다른 지원자들에 비해 부족했던 것 같습니다.
또한 IT 기업의 특성상 관련 분야에서의 유관 경험(데이터 관리, 개발 등)이 없다면 면접에서 경쟁력을 갖추기가 어렵다는 것을 면접을
마친 후 깨닫게 되어 아쉬웠습니다. -
9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
NHN은 계열사가 많고 벌이고 있는 사업(BM)이 다양하다 보니 기업 자체를 이해하는 것부터 어렵다는 느낌을 많이 받았습니다.
이러한 상황에서 기업의 자체적인 인재개발 시스템까지 알아보는 것 또한 어려울 것입니다. 규모가 큰 IT기업들은 HRM/HRD를 어떻게 하고 있는지, 혹은 기본적으로 어떤 인재들을 중요하게 여기는지라도 일반적인 이해도를 쌓을 필요성이 있습니다. 또한, 데이터를
관리하고 해석해 본 유관경험이 있다면 그 경험에 초점을 두고 본인을 어필하는 것이 본인만의 경쟁력이 되어줄 것이라고 생각합니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
본사가 있는 판교에서 면접을 보았습니다. 오후 4시에 시작되었고, 40분 가량 소요되었습니다.
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2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?
면접관은 3명이었고, 지원자는 1명이었습니다.
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3. 면접유형은 어땠습니까?
처음에는 간단한 자기소개를 하고, 이력서와 자기소개서를 바탕으로 한 질문을 하셨습니다.
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4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.
우선적으로 면접관 3명(팀장님, 부팀장님, 다른 부서 팀장님)에 대한 간략한 소개를 해주셨습니다. 그리고 제가 지원한 직무에 대한 간략한 설명을 한 뒤 이력서와 자기소개서를 바탕으로 한 질문이 이어졌습니다. 면접에 대한 메뉴얼이 어느 정도 있는 것 같았습니다.
- 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.
- Q.영어로 1분 자기소개
- A.지원했던 직무에서 영어가 중요한 비중을 차지한다고 말씀하셨고, 어느 정도의 영어 실력을 가지고 있는지 자기소개를 해보라고 하셨습니다. 이외의 영어 질문은 따로 없었습니다.
- Q.퇴사 사유 등등
- A.이전 회사를 퇴사하는 이유와 입사 가능한 시기를 여쭤보셨습니다. 퇴사 사유는 사실대로 이야기했고, 입사 가능 일자는 인수인계 등등 때문에 2-3주 정도 필요하다고 답변했습니다.
- Q.자격증 준비
- A.직무를 위해서 어떤 구체적인 노력을 하고 있냐고 질문하셨고, 회계 관련 자격증을 준비하고 있다고 답변했습니다. 지금까지 취득한 자격증을 말씀드렸고, 그때 당시 준비하고 있는 자격증의 구체적인 이름을 언급했습니다.
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6. 면접관 반응은 어떠했습니까?
면접관의 반응은 대체적으로 긍정적이었습니다. 면접이 끝난 후에는 면접에 대한 피드백이 있었습니다. 그리고 1차 면접의 합격, 불합격 여부는 바로 다음 날 전화 연락으로 안내 받았습니다. 서류부터 면접까지 진행 시간이 전체적으로 짧은 편이었다고 생각합니다.
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7. 면접 분위기는 어떠했습니까?
면접은 사내에 있는 인터뷰 룸에서 진행되었습니다. 카페 같이 생긴 공간이었고, 구직자/지원자에 대한 배려가 많은 회사라는 생각이 들었습니다. 면접 시간을 조율할 때도 지원자의 시간을 최대한 배려해주었습니다.
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8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?
1차 면접과 2차 면접의 면접관분의 지향점이 많이 달랐던 것 같습니다. 미리 알았더라면 이에 따라서 준비했겠지만 모든 면접관을 만족시킬 수 있는 답변과 태도를 준비하는 것은 어려웠던 것 같습니다. 실무진과 경영진 모두를 만족시킬 수 있는 지원자를 원했던 것 같습니다.
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9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
2차 면접은 인성을 중심으로 한 내용이라고 전달 받아 인성 관련 질문들을 위주로 준비를 했습니다. 하지만 실제로는 직무 관련 질문들이 대다수여서 당황을 많이 했던 것 같습니다. 이전 직장에서 본인이 수행했던 업무를 A부터 Z까지 꼼꼼하게 숙지하실 필요가 있는 것 같습니다. 경력이 있었지만 신입 포지션에 지원을 해서 그런지 학창 시절에 관련된 질문도 많이 받았습니다. 면접을 준비하실 때 질문의 폭을 넓게 준비하시면 좋을 것 같습니다.
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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?
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