면접후기 리스트

2022년 상반기 R&D·연구원 신입 735읽음 정보통신산업진흥원부설소프트웨어정책연구소 - R&D·연구원 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  면접은 3월 25일 소프트웨어 정책연구소에서 오후 2시 25분에 면접을 봤습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관 3명 지원자 1명이었고 지원자 1명씩 갔기 때문에 지원자는 알 수 없었습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접관 3명 지원자 1명 일대 다 면접입니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  해당 시간에 맞게 면접장에 도착해서 체온체크 및 스마트폰을 반납하고 그 후에 면접실 바로 앞에서 기다리다가, 면접안내 직원분이 오면 안내를 받아서 면접을 진행했습니다. 면접 진행 방식은 먼저 자기소개를 하고, 면접관이 궁금한 사항에 대해 질문하는 형식으로 진행되었습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.본인의 경력사항에 대해 어떤 업무 수행했는지 설명 부탁드립니다.

  A.OOOOOOOO관리원 소재부품장비의 글로벌 현황 조사 및 기사 스크랩을 수행했습니다. 그리고 소재부품장비 문서작성 지원 업무를 수행했습니다. OOOOOOOO연구원에서 연구지원 2팀 및 연구장비개발운영본부 행정지원 업무를 수행했습니다.

  Q.소프트웨어 정책연구소에서 본인만의 발휘할수 있는 강점은 무엇이라고 생각하나요?

  A.산업군의 동향을 현재와 미래 기준으로 명확히 파악 할 수 있는 능력이라고 생각합니다. 산업군의 현재와 미래의 달라지는 점이 무엇인지 파악하고 이에 맞게 자료를 배열해서 설명 할 수 있다고 생각합니다. 이를 토대로 산업군 동향을 파악해서 대한민국의 방향성을 제시하는데 강점이 있다고 생각합니다.

  Q.소재부품 글로벌 현황 조사를 어떤 기준과 어떤 자료를 토대로 결과를 도출했는지 구체적인 설명 부탁드립니다.

  A.소재부품장비는 OOOOOOOO협회의 자료를 토대로 작성했고 UN HS6와 HS10 기준 설정을 했습니다. 그리고 자료는 소재부품장비 글로벌 시장 점유율 및 수입 수출현황 RCA 비교우위지수를 사용해서 비교항목을 설정해서 자료를 작성했습니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  면접관의 반응은 공감되는 부분에 대해서는 고개를 끄덕이는 것 같고 의문 사항이 있으면 추가적인 질문을 하는 것 같습니다. 면접관은 디테일한 사항 및 본인의 기여도 측면에도 질문을 하는 것 같습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  면접 분위기는 비교적 편안하게 진행되었고 질문 자체가 전문성을 요하는 질문이지만 압박적인 질문 방식은 아니었습니다. 관련된 경력사항에 대해서는 디테일하게 본인이 어떻게 하게 됐는지 구체적으로 물어보는 것 같았습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  면접 후 아쉬웠던 점은 OOOOOOOO연구원의 경력사항을 어필하기 보다는 OOOOOOOO관리원 인턴경험을 주력으로 어필해서 밸런스를 유지하면 좋지 않았을까 하는 아쉬움이 있습니다. 자기소개에서 OOOOO스쿨에서 OOO 매출증대 방안 미션 수행한 경험을 쓰지 못한 게 아쉽습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  소프트웨어정책연구소는 면접 대기실이 없기 때문에 면접장에 미리 도착하는 것보다 해당 시간에 맞게 면접장 도착하는 것을 추천 드립니다. 경력사항에 대해서는 본인의 기여도에 관해 집요하게 질문이 들어오기 때문에 이 부분은 철처히 준비하는 것을 추천 드립니다. 장소가 판교라서 수서역에서 직행버스가 있기 때문에 교통 불편은 없다고 생각합니다. 본인의 경험 중 문제해결이나 동향 분석한 경험을 정리해서 준비하는 것을 추천 드립니다.

2021년 상반기 R&D·연구원 신입 501읽음 정보통신산업진흥원부설소프트웨어정책연구소 - R&D·연구원 면접 난이도 보통 보기

• 1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

  한국소프트웨어정책연구소 본원 오후 2시 20분에 면접에 응시했습니다.

• 2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

  면접관은 5명 지원자는 1명 다대일 면접을 진행했습니다.

• 3. 면접유형은 어땠습니까?

  면접은 NCS 블라인드 직무 면접을 진행했습니다.

• 4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

  NCS 블라인드 면접에 관한 규칙을 설명하고 나서 면접실에서 2분간 대기하고 나서 면접에 응시했습니다. 면접에서 자기소개는 진행하지 않고 면접관이 이력서를 보면서 질문을 하는 형태로 진행되고 있습니다.

• 5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

  Q.근본적인 문제점을 찾아 해결책을 제시한 경험이 있나요?

  A.OOOOO 스쿨에서 OOO 회사의 문제점을 찾아 근본적인 문제점을 찾아 해결책을 제시한 경험이 있습니다. OOO매장을 방문하면서 OOO 매장의 직원분들은 고객의 연령대에 맞게 고객서비스를 제공하지 못하는 것을 발견했습니다. 그래서 OOO 직원들의 실전 교육형 프로세스를 제안했습니다.

  Q.다양한 대외활동을 수행하면서 팀의 갈등을 해결한 경험이 있나요?

  A.OOO OOOO OOO OOO 팀장을 수행하면서 신촌 아침일찍 직업을 수행했습니다. 하지만 팀원 1명이 부스 세팅에 미흡함을 보였고 한 여자 팀원이 그 속도에 답답함을 느꼈습니다. 그래서 해당 팀원과 중재를 통해 그 팀원과 대화를 통해 허리가 안좋다는 것을 알게 되었습니다. 그래서 허리가 안좋다는 것을 그 팀원에게 말해 양해를 구했습니다.

  Q.리더에서 성공적인 성과를 창출하기 위해 어떤 점을 파악하셨나요?

  A.리더에서 성공적인 성과를 갖추기 위해 팀원들의 성향 파악과 업무의 메커니즘을 파악해 서로 간의 시너지 효과를 창출하는 것이 중요하다고 생각합니다. 리더는 팀원들의 성향에 맞게 조직을 운영하는것이 중요하고 그 강점을 업무의 메커니즘을 파악해 팀원들의 역량을 원활하게 발휘하는 것이 중요하다고 생각합니다.

• 6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

  면접관은 이력서를 보면서 추가적인 의문점이 있으면 질문을 했습니다. 그리고 답변에 공감을 하면 고개를 끄덕거리는 형태인것 같습니다. 꼬리질문은 받지 않았지만 활동 이력사항을 보면서 본인이 어떻게 활동을 했고 무엇을 배웠는지 집중적으로 질문하는 것 같습니다.

• 7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

  면접분위기는 조용하면서 차분한 느낌으로 진행되었습니다. 면접에서 면접관은 면접관을 바라보면서 직무 연관성과 본인이 어떤 해당원에서 어떤 역할을 수행하는지 물어보면서 본인의 직무 기여도를 위주로 물어보는것 같습니다.

• 8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

  면접 후 해당 경험에 대해 상황별 핵심만 말을 한것 같지만 본인이 한 행동을 구체적으로 말하지못한게 아쉬웠습니다. 해당 원에서 어떻게 기여할수있는지 물어보는 질문에서 소프트웨어의 현황을 명확히 설명해서 저의 기여점을 말할것이라는 아쉬움이 들었습니다.

• 9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

  소프트웨어정책연구소는 면접장소가 협소하기 때문에 미리 도착해서 방문하기 보다는 수서역 카페에서 면접준비하다가 면접시간에 맞춰 들어가는 것을 추천드립니다. 자기소개서는 진행되지 않기 때문에 소프트웨어정책연구소에서 본인이 어떻게 기여할것인지 명확히 정리하는 것을 추천드립니다. 참고로 소프트웨어정책연구소는 교통비를 주지 않는 점도 명심하길 바랍니다. 면접 진행방식은 1대 다 면접방식이기 때문에 다른 지원자의 답변은 신경쓰지않아도 됩니다.