다인누리 인사팀 구자형 과장

채용 전형에서 중요하게 평가하는 부분은 무엇인가요?

지원자의 됨됨이와 인성을 가장 중요하게 봅니다. 다인누리는 성실하고 동료들과 원만하게 어울릴 수 있는 사람을 선호하므로 이를 어필할 수 있는 경험을 잘 생각해 보시면 좋겠습니다. 또한, 우리 회사에 대한 관심과 이해가 있어야 실무에 잘 적응하고 오랜 시간 함께 할 수 있기에 다인누리에 대해 얼마나 알고 있는지 확인하기도 합니다.

업무 성과 평가는 어떻게 이루어지나요?

상반기, 하반기에 한 번씩, 일 년에 2회 인사평가를 실시합니다. 최대한 공정성을 확보하기 위해 다면평가로 진행하고, 피평가자는 자신의 세부적인 평가 내용을 확인할 수 있습니다. 다인누리의 인사평가는 회사에 기여한 사람과 그렇지 않은 사람을 가리는 것에 목적이 있는 것이 아니라, 임직원들이 자신의 강점과 약점을 파악하여 역량 계발의 목표를 세울 수 있도록 돕는 것에 목적이 있습니다.

다인누리가 추구하는 기업 문화가 궁금해요.

다인누리라는 사명은 ‘세상의 많은 사람을 위한’이라는 뜻입니다. 이러한 가치를 실천하고자 자율적인 근무 문화와 실속 있는 복지제도를 마련하여 임직원이 즐겁게 근무할 수 있는 회사를 만들어가고 있으며, 좋은 품질의 제품을 생산해 고객들에게 만족을 드리고 있습니다. 또한, 우리 기업과 지역사회가 함께 성장하길 바라는 마음으로 크고 작은 나눔 활동에도 적극적으로 동참하고 있습니다.