제이윈파트너스는 2008년도에 설립된
사원수 35명의 중소기업입니다.

설립 14년차

2008년 설립
35명

사원 수
중소기업

기업형태

이 기업에 입사해야 하는 이유

컨설팅 조직과 SI 개발 조직을 보유하여
One Stop IT 컨설팅 서비스 제공
고객에게 인정받은 기술력으로
글로벌 사업의 기반 마련
인재 발굴과 양성에 적극적인 기업

숫자로 보는 기업 HISTORY

2020년
하이서울브랜드 기업 지정서 취득
2019년
KTDS ‘best partner’ 선정
2018년
ㆍKTDS 협력사 대상 ‘정보보안 우수기업 선정’
ㆍ남북한 ICT 교류협력 심포지엄 참가
ㆍ넷앤드 파트너 체결
2017년
CJ헬로비전 협력사 등록
2014년
KT SW분야 전문 협력사 등록
2013년
ㆍLG CNS 협력업체 등록
ㆍHP 마스터 통합 서비스 계약 체결
2010년
KT SI 개발분야 협력사 등록
2008년
㈜제이윈파트너스 설립

사업분야

기술력과 신뢰를 바탕으로
고객 만족의 가치 실현

2008년에 설립된 제이윈파트너스는 기업 경쟁력 강화를 위한 컨설팅, 시스템통합(SI) 서비스, 유지보수 등을 제공하는 기업이다. 통신 인프라에 대한 높은 이해도가 요구되는 사업 개발에 대한 컨설팅이 가능하고 SI개발 조직을 보유하고 있어 고객사에 필요한 솔루션을 One stop service로 제공한다는 것이 강점이다. 신규 통신 비즈니스를 기획하고 구현한 경험, End to End 컨설팅 및 설계 능력, 대형 프로젝트 관리 및 SI 프로젝트 레퍼런스를 바탕으로 신규 비즈니스의 사업기획, IT 구현방안 컨설팅 및 설계, 이행방안 수립 능력을 기반으로 국내 주요 기업에 다양한 서비스를 제공하고 있으며, 지속적인 투자와 인재개발을 통해 해외 시장을 공략할 계획이다.

제이윈 파트너스의 사업영역

비즈니스 기획

유무선 사업 기획 및 구현 경험을 바탕으로 신규 비즈니스의 기획과 구현방안에 대한 서비스를 제공 한다.

IT 컨설팅

정보통신 분야의 주요 트랜드를 중심으로 Open Platform, Cloud Computing, MVNO(알뜰폰), App Store 등의 핵심 사업에 맞는 성장동력을 발굴하고 실질적인 구현화 전략으로 고객의 비즈니스 요구 사항에 맞게 사업화 할 수 있도록 맞춤형 컨설팅 서비스를 제공한다.

시스템 개발

다양한 산업군에 대한 신규 플랫폼 구축 사업과 기존 Legacy System의 안정적인 운영 및 고도화 사업을 위해 자체 요구사항 관리기법 빛 프로젝트 운영방법론 등을 기반으로 고객의 비즈니스 목적에 적합한 End to End Service를 제공한다.

제이윈 파트너스의 핵심가치

신뢰와 열정이 있는 회사

신뢰는 기업의 바탕이며, 열정은 기업의 원동력입니다. 신뢰와 열정으로 JWP는 진취적 발전을 위해 모든 노력을 기울이고 있습니다.

기술과 경쟁력이 있는 회사

최신의 비즈니스 환경에 적합한 기술력을 확보하기 위해 노력을 하고 있으며, 지속적인 인재 발굴 및 개발 교육을 통해 경쟁력을 보유하고 있습니다.

GLOBALIZATION 지향 회사

국내의 공신력 있는 기술인증을 통해 해외 Global 사업의 기반을 마련하고, 보유한 기술력으로 해외 시장에 진출하고자 계획을 수립하고 있습니다.

기업문화

건강검진 매년 전 직원 건강검진
각종 경조금 경조사에 따른 지원금 지원

저녁식사 제공 퇴근이 늦는 날은
맛있는 식사 제공
교육비 지원 직원들의 업무 역량
성장을 위한 교육비 지원

명절선물 설과 추석에
명절선물과 귀성비 지급
휴양시설 제휴 콘도를
저렴하게 이용 가능

기타 복지비 교통비, 통신비, 문화생활비,
창립기념일 선물 지급
홈커밍데이 전 직원 단합을 위한
Special Day

근무환경

입구 Welcome to Jwinpartners!
채용 박람회 2018년 KB굿잡
채용박람회에 참가

10주년 기념행사 더 크게 성장할
10년을 기대하며
장기근속자 시상 10년간 함께한 직원들에게
전하는 감사의 마음

KT Partner Award 수상 기술력과 신뢰로 이룬
성과 (2018년)
2019년 송년회 함께 수고한 동료들과
즐거운 시간

인사담당자의 인터뷰

제이윈파트너스 경영지원팀 홍수연 부장

면접 전형은 어떻게 진행되나요?: 서류전형에서는 상병 및 장애 여부와 같은 지원자의 건강 상태, 법정 교육 이수 여부, 승선 의지 등을 종합적으로 평가합니다. 또한 조선소, 혹은 건설 현장, 정비소, 호텔 조리 직무 경험과 같이 지원 부서와 관련된 근무 경력이 있으면 우대합니다. 면접전형에서는 인성적인 측면에 더욱 초점을 맞춰 평가를 진행합니다. 승선 생활에 대한 긍정적인 인식, 장기승선에 대한 의지 및 목표 의식, 자기관리 능력, 회사에 대한 자부심 및 비전 이해도, 승선 생활 중 발생 가능한 심리적, 체력적 어려움에 대한 문제해결 능력, 스트레스 회복력과 같은 요소들을 종합적으로 평가하고 있습니다.
사내에서 이루어지는 교육은 어떤 것이 있나요?: 신규 입사자는 간단한 오리엔테이션 후 바로 부서 배치를 받습니다. 소속 부서에서는 지정된 선배가 업무에 익숙해질 때까지 많은 도움을 줍니다. 제이원파트너스는 형식적인 교육보다는 실무를 통한 역량 성장이 크다고 생각해 이러한 마이스터식 교육을 지향합니다. 업무에 필요한 외부 교육은 고용노동부나 KT협력사 교육을 활용하고 있으며, 재직자가 필요하다고 생각하는 교육과정이 있을 경우 신청 후 교육비를 지원하는 형식으로 이루어집니다.

미니 인터뷰

제이윈파트너스 플랫폼사업본부 허창국 본부장

“전방위적 플랫폼 관리 시스템을 개발합니다”

미니인터뷰

안녕하세요. 제이윈파트너스는 신뢰를 바탕으로 고객을 위한 최적의 컨설팅 및 SI 서비스를 제공하는 IT 전문 기업입니다. SI, SM을 주 사업으로 하는 제이윈 파트너스는 기술과 신뢰를 원동력으로 항상 새로운 가치를 창출하고 있습니다. 저는 플랫폼사업본부에서 각 프로젝트 및 인원 관리 등 전체적인 관리자 역할을 하는 허창국 본부장입니다.

시스템 개발 업무의 필수적인 역량은 무엇이며 어떻게 키울 수 있을까요?

같은 개발 직군이라 하더라도 포지션 및 경력에 따라 요구되는 필수 역량은 각기 다릅니다만, 공통으로 요구되는 것은 IT에 대한 이해와 열정이라고 생각합니다. 또한, 논리적인 생각과 알고리즘 설계 능력, 그리고 시대의 트렌드에 맞는 오픈소스 활용 능력도 중요합니다. 전공 및 관련 자격증 공부를 통해서 기본 지식을 탄탄히 쌓고, 항상 새로운 기술에 관심을 열어 두길 추천합니다.

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