오픈놀은 2012년도에 설립된
사원수 96명의 중소기업입니다.
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설립 10년차
2012년 설립
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96명
사원수
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중소기업
기업형태
이 기업에 입사해야 하는 이유
- 개인의 특성에 따른 직무 부여와 팀 배정을 통해 즐겁게 일할 수 있는 환경
- 임직원 평균 연령 32세의 젊은 기업문화가 돋보이는 기업
- 지속적인 성장에도 스타트업의 장점이 살아있는 회사
숫자로 보는 기업 History
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45,200명
오픈놀 교육 프로그램
누적 참가자
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96%
오픈놀 진로기반
취창업교육프로그램을 통한
인재 매칭률
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97.9%
오픈놀 오프라인
교육 프로그램 만족도
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980개
오픈놀과 파트너십을
구축한 기업 수
사업분야
인재의 역량을 정량적으로만 평가하는 현재의 교육 시스템은 한계가 명확하다. 오픈놀은 이러한 한계를 보완해야 할 필요성에서 시작되었다. 오픈놀의 교육 시스템은 인재의 경험과 개성을 구체화하는 과정에서 잠재된 역량의 극대화에 초점을 맞추었다. 이러한 과정을 통해 인재가 자신의 역량과 적성에 최적화된 직무를 찾을 수 있도록 도움을 주고 있다. 온라인에만 초점을 맞춘 유사한 교육 플랫폼들과는 달리, 오픈놀은 온오프라인 연계 교육을 통해 인재의 정성적인 경험을 구체화 하는 차별화된 강점을 자랑한다. 인재에게는 입체적이고 차별화된 취업/창업 교육 기회를, 기업에게는 직무역량이 뛰어난 인력을 채용할 수 있는 기회를 제공하고 있다. 또한, 다양한 오프라인 환경에서 청년 창업기업을 보육하며 지역사회와 소통의 기회를 제공하며 성공적인 창업을 지원하고 있다.
기업문화
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식비지원
점심 식대는 기본, 야근 시에
저녁 식대도 제공 -
덕질 지원금
임직원 취미활동 장려를 위해
1인당 월 5만원 지원
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사내 도서관
읽고 싶은 책을 신청하고,
자유롭게 대여할 수 있는
사내도서관 운영 -
사내 교육
역량 강화를 위한 사내 세미나
또는 외부 전문강사 초청
교육 진행
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해외 워크샵
연 1회 전 임직원이
견문을 넓히기 위한
해외 워크숍 진행 -
연 1회 무비데이
연 1회 모든 임직원이
함께 소통하며 즐기는
영화관람
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카네이션 연금
어버이날 부모님
용돈 지원 -
맞춤형 부서문화
적성에 맞는 조직을 찾을 수
있는 사업부별 조직문화와
보상체계
근무환경
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누리꿈스퀘어
접근성이 좋은 상암DMC
누리꿈스퀘어에 위치한 오픈놀 -
사무실 전경
넓은 공간과 자연채광이
눈길을 끄는 사무공간
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회의실
더 나은 결과를 위한 효과적인
소통을 할 수 있는 공간 -
오픈놀의 자랑거리
오픈놀의 발자취를 볼 수 있는
다양한 수상, 인증내역
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탕비실
맛있는 커피와 차, 간식을
즐길 수 있어요. -
휴게실
안락한 분위기에서 게임과
휴식을 즐길 수 있는 공간
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안마의자
확실한 리프레시를 약속하는
안마의자 비치 -
워크숍
해외 워크숍을 통해 시야를
넓히고 동료애를 쌓아요.
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청년창업꿈터
성공적인 창업을 꿈꾸는
청년을 위한 교육 및 지원시설 -
숙박 겸용 사무실
자신의 스타일대로 창업의
꿈을 이룰 수 있는 공간
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청년교류공간
관심사가 비슷한 청년들이
교류하며 꿈을 키우는 공간 -
내부 강의장
많은 인원도 효과적인 교육과
미팅이 가능해요.
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무중력 지대 - 영등포
편안한 분위기에서 취.창업
준비와 교육을 받을 수 있어요. -
카페
감각적인 카페에서 공부나
소통도 부담 없이.
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교육장
청년에게 효과적인 진로와
취창업 교육을 제공하는 공간 -
무중력 지대 - 대방동
청년이 미래를 준비할 수 있는
또 다른 공간
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강의장
카페같은 분위기의 강의장
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놀이공간
청년의 스트레스 해소와
리프레시를 위한 공간
인재상
건강한 윤리의식을 가진 근면 성실한 인재
혁신
변화와 혁신을 선도하는 인재
도전정신
새로운 과제에 두려움 없이 도전하는 인재
채용프로세스
인사담당자의 리얼 인터뷰
- 오픈놀은 구직자를 평가하는 남다른 방법이 있다고 들었어요.
- 네, 오픈놀은 스펙으로 구직자를 평가하지 않습니다. 오직 주어진 미니인턴 직무과제를 수행하는 과정을 모니터링하며 어떤 역량과 태도를 지녔는지 중점적으로 확인합니다. 또한 연봉, 복지, 비전, 문화 같은 여러 가치 중 어떤 것을 추구하는지 확인하고 채용여부를 결정하게 됩니다.
- 신입사원이 입사하면 받게 되는 교육 프로세스가 있다면 소개해주세요.
- 우선 오픈놀의 현황에 대한 기본 OJT 교육 프로그램을 진행합니다. 사업부 구성, 각 구성원의 역할, 현재 진행 중인 사업내용, 각 부서간 협업 프로세스 등에 대해 교육받게 됩니다. 이후 각자 부서에 배치되어 선배 직무자로부터 직무교육을 받는데요. 교육과 별개로 오픈놀만의 특별한 신입백서 101을 공유합니다. 모든 선배 임직원이 신입사원 시절 궁금해 했던 내용을 모두 모아 구성한 일종의 FAQ입니다. 신입사원의 입장에서 궁금할 수 있는 자잘한 내용까지 알려주기 때문에 효과적으로 회사적응을 도와주는 역할을 하고 있습니다.
- 오픈놀에 입사하고 싶은 구직자에게 조언 및 응원의 한마디 부탁드립니다.
- 오픈놀은 사명처럼 열려있는 회사입니다. 지금까지 구직자가 얻어온 경험과 잠재력을 믿으며 개발자, 기획자, 마케터, 디자이너, 교육운영 등 여러 직군에서 개성 있는 인재들을 원하고 있습니다. 모든 인재의 역량은 경험에서 나온다고 생각합니다. 여러분의 경험을 믿고 오픈놀에 자신있게 지원하기 바랍니다.
직무 인터뷰
미니인터뷰
안녕하세요. 2016년부터 오픈놀과 함께해온 교육사업부 장지혜 팀장입니다. 교육사업부는 오프라인에서 진행되는 진로, 진학, 취업 교육 프로그램을 맡고 있어요. 교육 프로그램의 기획부터 운영까지 종횡무진으로 활약하고 있죠. 저는 다양한 진로 프로그램의 기획과 홍보, 마케팅은 물론, 프로그램 현장 운영, 사업 종료 후 마무리 작업까지 모두 담당하는 교육 프로그램 총괄 PM입니다.
교육 프로그램에서 가장 중요하게 생각하는 부분은 무엇인가요?
교육 프로그램은 좋은 기획도 중요하지만 좋은 운영이 중요해요. 현장 분위기와 반응은 프로그램에 대한 피드백이기 때문에 강사님과 사회자의 의견을 듣고 다음 프로그램에 활용하고 있어요. 빠른 문제해결 능력도 필요해요. 교육캠프의 경우 많은 참가자가 함께하는 현장 집체교육인데요. 현장에서는 다양한 돌발상황이 생기므로 상황에 재빠르게 대응하고 돌발상황을 해결할 수 있어야 해요. 마지막으로 교육이 끝날 때까지 참가자들이 주제에 집중하도록 지원을 잘해야 합니다. 참가자들이 만족할 수 있는 교육환경을 만들기 위해 좋아할 만한 주제를 찾아 가벼운 대화를 나누거나, 음악 재생, 간식 제공 등을 통해 완급을 조절하고 있어요.
미니인터뷰
안녕하세요. 오픈놀 미니인턴 사업부에서 근무 중인 1년 차 개발자 장상현입니다. 미니인턴 사업부는 크게 운영과 개발 직무로 구분되는데요. 운영 직무에서는 기업과 인재를 섭외하고 매칭하여 미니인턴 프로그램을 운영하는 업무를 맡고 있고요. 개발 직무에서는 기획자와 디자이너, 개발자들이 함께 다양한 미니인턴 프로그램을 개발하고 있어요. 저는 미니인턴 프로그램의 유지보수 업무를 거쳐 현재는 프런트, 백 엔드 개발을 담당하고 있습니다.
개발직무에서 가장 중점적으로 생각하는 부분은 무엇인가요?
가장 중점적으로 생각하는 부분은 개발팀 규모에 따라 달라져요. 입사 당시, 미니 인턴 개발자가 저를 포함해 두명이었기 때문에 문제해결의 정확도와 속도에 중점을 두었죠. 하지만 최근엔 인력이 충원되며 개발팀 규모가 확대되어 협업의 관점에서 코드를 이해하는 것을 더 중요하게 생각하고 있어요. 코드 스타일의 통일, 로직의 개선, 모듈의 최적화, 코드 리뷰, 테스팅 등 원활한 협업을 위해 필요한 사항들을 함께 공유하고, 일부는 현재 도입 중입니다.
