한국필립모리스㈜

한국필립모리스㈜ 인사담당자

한국필립모리스㈜는 어떤 조직인가요?

한국필립모리스㈜는 성공에 안주하지 않고 끝없이 발전하고 성장하는 기업입니다. 대표적인 예가 ‘담배연기 없는 미래’라는 비전 아래 출시한 태우지 않고 히팅하는 아이코스와 히츠입니다. 이처럼 필립모리스는 전통사업에 안주하지 않고, 끊임없는 발전을 통해 단시간 내에 새로운 사업의 기반을 갖추고 고객들에게 신제품을 전달하고 있습니다.

채용할 때 가장 중점을 두는 부분은 무엇인가요?

경력직의 경우 해당 업무에서 필요로 하는 경력과 경험이 있는지를 가장 우선으로 살펴봅니다. 이와 함께 태도 및 성향적인 면에서 우리 회사와 잘 어울리는 지도 확인합니다.
신입이나 인턴은 개개인의 잠재력과 역량을 중점적으로 봅니다. 인사담당자 외 담당 부서의 실무자들이 면접관으로 참석해 다각도에서 지원자를 확인하고 종합적으로 의견을 모아 채용을 결정합니다. 회사에서 원하는 인재인지를 꼼꼼히 확인하고 선정에 심혈을 기울입니다.

한국필립모리스㈜에 입사하기 위해 알아두면 좋은 팁을 알려주세요.

자신감, 도전의식, 영어 능력을 합격 키워드로 꼽을 수 있습니다. 한국필립모리스㈜는 글로벌 기업입니다. 어디에서 근무하든 전 세계 사람들과 함께 일하게 되죠. 때문에 영어 커뮤니케이션은 필수입니다. 물론 영어만 잘한다고 채용되는 건 아니지만, 영어실력에 직무 적합성도 갖추고 있다면 합격 가능성이 큽니다.
꾸준한 관심과 도전의식도 중요합니다. 한국필립모리스㈜는 인턴 외의 채용은 상시로 진행하고 있습니다. 꾸준히 회사 채용 페이지나, 잡코리아를 수시로 확인하면서 나의 경력에 맞는 채용이 진행 중인지 확인하시기 바랍니다. 만약 채용 과정 중에 선정되지 않았더라도, 다른 포지션에 꾸준히 도전해 보시길 바랍니다. 같은 부서라고 해도 주요 업무나 채용 조건이 다르기 때문에 미세한 차이로 선정되지 않았을 수 있습니다.

실제로 업무할 때 영어 사용 빈도는 얼마나 되나요?

이메일, 전화, 미팅 등 많은 의사소통이 영어로 이뤄집니다. 외국인 동료와 함께 미팅을 진행하기도 하고, 해외 지사 등과 커뮤니케이션을 하는 경우도 잦습니다. 때문에 영어를 잘할수록 업무 성과를 내는데 유리한 건 부정할 수 없습니다. 그렇지만 모든 포지션의 영어 중요도가 동일한 건 아닙니다. 오피스 근무자일수록 영어 사용 빈도가 더 잦은 편입니다.

한국필립모리스㈜ INKOMPASS 인턴십만이 가진 채용 방식이 있다고 들었습니다. 자세한 설명 부탁드려요.

INKOMPASS 인턴십의 최종 인터뷰는 하루 동안 진행됩니다. 다양한 활동을 통해 지원자가 가진 역량을 그 자리에서 확인하는 면접으로 진행됩니다. 지원자분들의 출신 학교, 전공, 쌓아온 스펙 등은 전혀 고려되지 않습니다. 현장에서 주어진 문제를 분석하고 해결, 토론하는 과정을 통해 지원자들의 능력과 잠재력을 확인합니다.
면접관 및 INKOMPASS 인턴십 출신의 선배들과의 질의응답 시간도 있습니다. 이러한 네트워킹을 통해 한국필립모리스㈜에서 근무하는 것에 대한 실질적인 이야기를 나누고 여러 직무에 대해 자세히 이해할 수 있습니다.