지멘스헬시니어스㈜

지멘스 헬시니어스㈜는 2015년도에 설립된
사원수 1,150명의 외국계기업입니다.

  • 설립일

    설립 4년차

    2015년 설립

  • 사원수

    1,150명

    사원수

  • 기업형태

    외국계기업

    기업형태

이 기업에 입사해야 하는 이유

  • 전 세계의 글로벌 인재들과 협력하며 헬스케어 산업을 선도해 나가는 기업
  • 수평적으로 소통하고 서로를 존중하며 함께 성장할 수 있는 기업
  • 식품의약품안전처 주관 의료기기 안전확립 기여로 대통령 표창 수상 기업

숫자로 보는 History

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사업분야

내용참조

‘영상진단기기의 근간이 된 X-Ray Tube 최초 생산(1896년)’, ‘세계 최초 인체 이식 가능한 인공심장박동기 개발(1958년)’ 등 언제나 최고의 기술을 제공해온 지멘스 헬시니어스㈜는 전 세계 75개 현지 법인에서 약 50,000명의 직원을 둔 의료 기기 전문기업이다. 사업을 시작한 1888년 이래 영상진단과 치료 이미징, 진단검사 의학분야와 분자진단 분야의 핵심 제품 및 서비스 포트폴리오를 끊임없이 혁신해나가는 것은 물론 디지털 의료서비스와 엔터프라이즈 서비스를 적극 개발하며 전 세계 헬스케어 산업 발전에 이바지하고 있다.

지멘스 헬시니어스㈜ 한국법인 역시 130년 이상의 역사와 경험을 토대로 1,150여 명의 임직원들이 환자와 의료진 나아가 인류 건강 증진과 인류 삶의 질을 향상시키기 위한 연구·개발에 매진하는 중이다. 이러한 노력으로 식품의약품안전처로부터 의료기기 안전확립기여 ‘대통령 표창’ 수상과 대한진단검사의학회로부터 국제학술대회 기여 ‘감사 표창’ 수상 등의 결실을 맺었다. 특히 지멘스헬시니어스㈜ 한국법인은 전 세계 단 2곳뿐인 초음파기기 연구개발센터(성남) 및 생산공장(성남, 경주, 포항)을 두고 있으며, 연구개발 및 생산설비 인프라를 기반으로 1억4,984만 달러(2016년) 수출 달성하며 국내 의료기기 분야의 독보적인 수출 기업으로 자리매김했다.

내용참조 내용참조
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모바일 클리닉 지멘스 헬시니어스㈜의 제품이 설치된 대형버스를 대동해 의료 사각지대에 놓인 어린이들에게 무료 건강검진 제공

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생명사랑 헌혈행사 매년 중앙대학교병원 헌혈센터와 함께 본사가 입주하고 있는 풍산빌딩 입주사를 대상으로 실시하는 생명사랑 헌혈행사 개최해 헌혈 수급이 어려운 한국 소아암 재단에 기증

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물품 기부 캠페인 발달 장애인을 위한 비정부단체 ‘굿 윌 스토어’, 밀알복지재단과 공동으로 장애인들의 직업재활 및 일자리 창출 기여를 목적으로 진행하는 사회공헌활동

내용참조
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기업문화

휴가

  • 연차 휴가 입사 첫 해 18일 부여
    (매년 1일 추가, 상한선 없음)
  • 출산 휴가 출산 전후 휴가 90일,
    배우자 휴가 10일(유급)
  • 육아 휴직 최대 1년, 1회 분할 사용
    가능(남녀 동일)
  • 휴가 지원 법인 콘도 및 하계 휴양지
    지원

보상

  • 퇴직연금 제도 퇴직연금제도(DC) 및 근속
    년수에 따른 누진율 적용
  • 경조사 지원 근결혼부터 출산까지 각종
    경조 휴가 및 경조금 지원
  • 장기근속자 포상 근속년수 5년부터 5년
    단위로 포상금 지급
  • 복지포인트 지급 연간 50만 원의 복지몰
    포인트 지급

교육/여가

  • 동호회 운영 사내 동호회
    활동비 지원
  • 사내 교육 다양한 주제 관련 교육 진행
  • 글로벌 교육 독일 본사 직무 교육
  • PEP (People Exchange Program) 독일, 싱가포르, 미국 등 장기, 단기 직무 교환 프로그램 운영

근무환경/편의

  • 학자금 지원 자녀 학자금 유치원부터
    대학교까지 지원
  • 의료비 지원 직원 및 가족의 의료비
    지원 (단체 상해보험 가입)
  • 건강검진 직원 본인 및 가족 1인
    대상 무료 종합검진 지원
  • 회사 대출 주택 구매/임차(최대 5천만 원),
    생활 안정 자금(최대 1천만 원)
  • 모바일 지원 법인 휴대폰 및 사용료 지원
  • 출산 축하 출산한 직원에게
    선물 지급
  • 유연근무제 자율출퇴근제, 단축근무시간제 운영

근무환경

한국 법인 본사

  • 아래 설명 참조 Korea HQ 충정로 풍산빌딩에 위치한 지멘스 헬시니어스㈜ 한국 법인 본사
  • 아래 설명 참조 Training Center 사용자들을 위한 제품 교육 시설
  • 아래 설명 참조 Cafeteria 차 한 잔의 여유를 가질 수 있는 사내 카페테리아
  • 아래 설명 참조 Lounge 잠깐의 휴식과 함께 담소를 나눌 수 있는 휴게 공간
  • 아래 설명 참조 Conference Room 의료 서비스의 혁신을 거듭하는 지멘스 헬시니어스㈜의 회의실
  • 아래 설명 참조 Think Tank 조용한 공간에서 업무 수행이 가능한 씽크탱크

초음파사업부 분당 연구소

  • 아래 설명 참조 Welcome to 초음파사업부 전 세계 단 2곳뿐인 초음파기기 연구개발센터
  • 아래 설명 참조 초음파사업부 사무실 스마트한 초음파 장비를 연구하는 공간
  • 아래 설명 참조 Ultrasound Timeline 지멘스 헬시니어스㈜ 초음파기기 현황을 한 눈에
  • 아래 설명 참조 Test Room 개발된 초음파 기기를 실험하는 공간

인재상

인재상

채용프로세스

채용프로세스

인사담당자의 리얼 인터뷰

채용담당자

지멘스 헬시니어스㈜는 어떤 기업인가요?
130년이 넘는 역사를 가진 지멘스 헬시니어스㈜는 전 세계적으로 18,000여 건의 특허를 보유한 글로벌 의료 서비스 전문기업입니다. 영상진단과 치료 이미징, 진단검사 의학분야와 분자진단 분야의 핵심 제품 및 서비스 포트폴리오를 끊임없이 혁신하며 정밀 의료 확대, 진료 방식 전환, 환자의 경험 개선 등을 실현시켜 의료 사업자에게 더 높은 의학적 가치를 제공하고 있죠. 매일 전 세계 500만 명의 환자가 첨단 의료 서비스를 받을 수 있도록 70개 이상의 국가, 5만 명의 임직원들은 지금 이 순간에도 혁신을 거듭하는 중입니다.
지멘스 헬시니어스㈜의 근무 분위기는 어떤가요?
지멘스 헬시니어스㈜ 한국 법인에만 1,000명 이상의 직원이 재직하고 있어 사업부마다 조금씩 다른 문화를 가지고 있지만, 전반적으로 직원의 직급과 나이 여부에 상관 없이 상호 존중하는 수평적인 조직문화를 지향합니다.
지멘스 헬시니어스㈜ 면접 팁을 알려준다면요?
첫 번째 태도는 긴장하지 말고 편한 마음으로 임하시길 바랍니다. 또 본인의 경험과 생각을 솔직하게 표현하시길 바랍니다. 끝으로 시간 준수 등 비즈니스 매너를 지켜주기실 바랍니다. 위 세 가지 면접 태도를 가지고 임하신다면 분명 좋은 결과가 있을 것입니다.

직무 인터뷰

아래 설명 참고

미니인터뷰

안녕하세요, 지멘스 헬시니어스㈜ 인사부에서 인재 영입을 담당하고 있는 김동윤, 박선경, 전광희입니다. 지멘스 헬시니어스㈜는 영상진단과 치료 이미징 등 각종 의료기술의 핵심 제품 및 서비스 포트폴리오를 끊임없이 혁신하며 글로벌 의료기기 시장을 이끄는 기업인데요. 인재영입팀에서는 지멘스 헬시니어스㈜와 함께 글로벌 리더로 성장할 인재 영입의 A to Z를 담당하고 있습니다.

지멘스 헬시니어스㈜의 신규입사자 교육은 어떻게 진행하나요?

입사 당일 인사부 주관으로 오리엔테이션을 진행합니다. 이후 4주간 소속부서에서 업무 관련 교육을 받게 되죠. 또 각 분기별 신규입사자를 대상으로 사내 신입직원 교육을 운영하는데, 해당 교육을 통해 지멘스 헬시니어스㈜의 사업 내용과 내규를 숙지하는 것은 물론 같은 분기에 입사한 직원들끼리 친분을 쌓을 수 있는 일석이조의 기회를 제공합니다.

아래 설명 참고

미니인터뷰

안녕하세요, 지멘스 헬시니어스㈜ 초음파사업부 분당연구소에서 소프트웨어팀을 담당하고 있는 김창일 팀장입니다. 지멘스 헬시니어스㈜ 한국 법인은 전 세계 단 2곳에 불과한 초음파기기 연구개발센터(성남)와 생산공장(성남, 경주, 포항)을 두고 있어요. 2016년도에는 1억 4,984만 달러를 수출하여 국내 의료기기 분야에서 독보적인 1위 수출업체임을 입증했죠. 저는 소프트웨어팀의 리더로서 초음파 제품에 포함되는 소프트웨어와 관련된 업무 전반에 걸쳐서 요구사항 분석, 설계 및 디자인, 구현, 자동화테스트, 생산, 고객지원, 품질개선 등의 업무를 맡고 있습니다.

소프트웨어 연구 개발자에게 필요한 핵심 역량은 무엇인가요?

연차나 직급에 따라 필요 역량이 달라지겠지만 공통적으로 요구사항 분석, 디자인, 여러 사람들과의 화합, 테스트 자동화, 지적 재산 보호를 위한 문서화 등의 역량이 필요해요. 주니어 레벨에서는 언어를 이해하고 개발을 제대로 하는 것이 가장 중요하지만 시니어 레벨로 갈수록 여러 사람을 리드하면서 더 큰 시스템을 만들 수 있어야 하죠. 최근에는 소프트웨어가 점점 더 복잡해지고 있기 때문에 테스트가 어려워져 자동화에 집중하는 추세예요. 지적 재산을 보호하기 위한 문서 작업도 중요하고요.

진행 중인 채용정보

채용정보 목록
채용공고가 없습니다.

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서울특별시 서대문구 충정로 23
풍산빌딩

https://www.siemens-healthineers.com/kr

02-3450-7000 (ARS 안내 후 3번)

지도는 근무지 위치를 나타내며 회사 소재지와 일치하지 않을 수 있습니다.

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