진코퍼레이션은 1990년도에 설립된 기업으로,
사원수 250명 규모의 중소기업입니다.
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32년차
1990년도 2월 출범
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250명
사원수
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324억
매출액
(2016년 기준)
이 기업에 입사해야 하는 이유
- 2016년 Hi-Seoul 브랜드 선정 기업
- 서울산업진흥원이 지원하는 유망 중소기업
- 설립 28년 차! 미래가 기대되는 탄탄한 기업
- 제16회 중소기업기술혁신대전 중소기업청장 수상 기업
- 대한민국기술인재대전 산학협력 우수기업 지식경제부장관상 수상 기업
숫자로 보는 History
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320억원
지난 2015년
돌파한 매출 총액 -
9월
2017년 안성사업장
쇼룸 완공 시기
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650업체
진코퍼레이션이 보유한 고객사의 숫자
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67회
YTN <강소기업이 힘!이다> 방송 출연한 프로그램 회차(2016년)
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300개
분당 300개의 전방향 바코드를 인식하는 옵니비젼 국내 최초 개발
사업분야
혁신적 기술력의 IoT 전문기업,
공급망관리솔루션의 새로운 장을 열다!
진코퍼레이션은 품질을 기반으로 기업 활동의 전 과정을 아우르는 품질공급망관리(QSCM : Quality Supply Chain Management) 시스템을 구축하고 컨설팅한다. 공급망관리에 특화된 다양한 솔루션의 개발, 구축, 운영을 주요 사업으로 하여 모든 솔루션을 하드웨어, 소프트웨어, 서비스가 통합된 형태로 고객에게 제공하고 있다. 일본과 국내 굴지 기업의 유통, 판매 및 각종 관리 관련 소프트웨어 개발을 주도하며 물류 관련 하드웨어 및 공장 라인의 자동화 혁신에 앞장서는 한편, 이러한 노하우를 바탕으로 ‘EnZin’이라는 통합솔루션을 전 세계에 공급하는 등 IOT분야의 전문기업으로 거듭나고 있다. 현재 진코퍼레이션은 경영자원을 효과적으로 이용하는 전사적 자원관리(ERP), 물류·생산·판매·공급까지 아우르는 공급망관리(SCM), 현장에서 실제 데이터가 생성되는 바닥 필드까지 3개 영역을 모두 아우르는 국내 유일의 회사로 성장했다.
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- 자동인식솔루션
- 물류환경 변화에 효율적으로 대응하는 피킹솔루션으로 피킹의 정확성을 높이고, 최적의 보관 설비 제공 및 Space Saving에 관한 모든 문제점을 해결한 물류엔지니어링 서비스를 제공한다. 자동화 장비를 이용하여 제품에서 필요로 하는 정보를 추출하고, 바코드 프린터로 발행된 라벨을 다양한 방식으로 제품박스에 부착하는 오토라벨러 시스템을 활용하고 있다.
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- 공급망실행솔루션
- 생산현장에서 발생하는 각종 현황 정보를 실시간으로 집계, 분석, 조회하며 물류센터 프로세스 전체를 통합 관리하여 효율성을 높인다. 고객 주문 정보를 바탕으로 운송 계획을 수립하고 운송 과정을 실행, 관리하며, POS의 경우 주문은 물론 계산, 통제, 다차원 매출 분석 등으로 프랜차이즈 확산을 위한 핵심전략을 제공한다.
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- 통합솔루션
- 원재료에서 고객서비스까지 전 공급망에 걸쳐 제품, 서비스, 업무 품질을 시스템에 의해 효과적으로 관리할 수 있도록 하는 통합솔루션. 제품 이동 경로의 모니터링, 다양한 매체로 구축한 통합 품질평가시스템, 모든 시스템들에 대한 실시간 관제 모니터링을 통해 즉각적인 위기 대응을 하고 발 빠르게 해결방법을 모색한다.
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- 특화솔루션
- 체계적 온도 관리로 전사적 품질관리 역량을 강화하며, iPad 전자메뉴판을 통해 다양한 언어로 주문 정보를 상세하게 안내하여 직접 실시간 주문을 할 수 있도록 했다. 또한 회사/브랜드 이미지를 액티브한 화면과 첨단매체를 통해 부각시키는 키오스크, 차량들의 월별 운행거리와 이동경로, 주유내역 등을 스마트폰과 웹을 통해 실시간 모니터링 할 수 있는 오토비즈 서비스를 제공한다.
진코퍼레이션,
5년간 연평균 성장률 10%!!
진코퍼레이션은 1990년 설립 이후 꾸준한 매출 성장을 보여왔다. 지난 2014년에는 전년 대비 46% 매출 성장을 기록했으며, 최근 5년간 연평균 성장률은 10%에 달한다. 지난해는 324억원이라는 기록적인 매출액을 달성하며 품질공급망관리 솔루션 업계의 선두 자리를 확고히 다졌다.
기업문화
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임직원 단체보험
산재는 기본! 추가 보험으로 직원들의 안전을 책임져요
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생일 상품권
생일을 맞이한 직원들에게 백화점 상품권을 선물해요
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도서구입비 지원
마음의 양식을 쌓는 직원들,돈 걱정 없이 책을 사요
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교육비 지원
직원 개인의 발전을 위한 투자도 회사에서 팍팍!
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칭찬 릴레이
매주 월요일 직원들끼리 서로 칭찬하는 시간을 가져요
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사내교육제도
프로그램, 일본어 등 자기개발 교육을 직접 운영해요
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자유로운 휴가
눈치 보는 휴가는 그만! 언제든 자유롭게 사용해요
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직원 복지몰
생필품을 저렴하게 살 수 있는 직원 전용 온라인몰
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황금 열쇠
10년 장기근속 직원에게 황금열쇠를 선물해요
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크리스마스 케이크
매년 직원 모두에게 지급되는 크리스마스 선물!
근무환경
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- 탁트인 사무실
- 소통과 분리를 적절하게! 업무 집중도를 높이는 사무공간
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- 북카페
- 부담 없이 아메리카노를 즐기고 마음의 양식도 쌓는 사내 도서관
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- 수많은 산업재산권
- 28년 장수 기업의 특별한 가치가 모두 이곳에!
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- 회의실
- 회사의 성장은 곧 나의 성장! 치열한 토론이 이루어지는 회의실
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- 손님 접견실
- 방문객이 극진한 대접을 받을 수 있는 만남의 공간
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- 제품개발실
- 새로운 제품의 개발을 위해 다양한 연구와 실험이 이루어지는 곳
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- 서비스센터
- 직원들 이름의 화분이 하나씩! 생명과 고객을 존중하는 24시간 콜센터
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- 제조공장
- 피땀 어린 연구의 성과가 실물로 태어나는 안성 공장
채용정보
인재상
- “30초만 미리 준비하고 먼저 행동하는 자세”
- 진코퍼레이션이 원하는 인재상은 특별하지 않습니다. 남보다 아주 조금만 일찍 준비하고 행동할 수 있는 인재라면 누구라도 진코퍼레이션에서 성공할 수 있습니다.
채용시기
- TIP
- 신규채용이나 결원에 의한 충원이 수시로 진행됩니다. 잡코리아에 자주 접속하셔서 확인해보세요!
채용 절차
서류전형- 이력서를 보면 그 자체로 자기관리를 얼마나 하고 있는지 파악할 수 있습니다.
실무진 면접- 입사지원서에 기재한 내용을 실무진들이 꼼꼼히 질문합니다. 신입으로서, 혹은 경력자로서 어필 포인트를 꼼꼼히 제크하는 편입니다.
임원 면접- 인성과 스킬에 대한 통과를 마쳤다면, 지원자가 회사 비젼에 적합한지와 리더로서의 자질이 있는지 여부를 임원이 최종테스트 합니다.
최종 면접- 인사담당자가 “축 합격” 소식을 직접 전합니다.
인사담당자 리얼 인터뷰
진코퍼레이션 경영본부 RMU 신창우 차장
“진코퍼레이션에는 국경, 나이, 장애, 성별 장벽이 없습니다!”
- 진코퍼레이션은 어떤 조직이라고 설명할 수 있나요?
- 진코퍼레이션은 친정 같은 회사 입니다. 주부들이 힘들 때 친정을 찾듯이 사정상 회사를 떠난 직원들이 다시 찾는 그런 곳입니다. 그만큼 편안하다는 뜻이죠. 쉽게 말해 위계질서로 이루어진 상하관계가 아닌 가족처럼 편하게 일할 수 있는 조직입니다. 수평적 소통만큼 나눔도 소중히 여깁니다. 저희는 이익의 일부를 사회에 환원하고자 합니다. 특히 중증 지체장애인들의 자립을 지원하고 후원하는 활동을 꾸준히 하는 것이 저희 기업의 또 하나의 목표입니다.
- 진코퍼레이션에서만 경험할 수 있는 것이 있다면 무엇인가요?
- 많은 기업이 가지고 있는 4가지가 우리 진코퍼레이션 에는 없습니다. 국경, 나이, 장애, 성별이 그것입니다. 저희 직원들의 일부는 일본인, 중국인입니다. 그리고 정년퇴직도 없습니다. 능력이 되는 한 얼마든지 근무할 수 있는 거죠. 장애와 성별을 기준으로 직무를 구분하지도 않습니다. 이런 점들이 직원들의 열정과 의욕을 자극하고 있다고 생각합니다. 축하할 일, 건의사항 등이 있으면 임직원 모두가 자연스럽게 소통하고 공유하고 있으며, 이러한 방식이 사무적인 관계가 아닌 가족 같은 관계로 지속되고 있습니다.
- 직원을 채용하실 때 어떤 점을 가장 중점적으로 보시나요?
- 업무에 필요한 스킬이나 스펙도 중요하지만 저희 기업이 가장 필요로 하는 건 리더로서의 자질입니다. 신입사원이 무슨 리더냐고 말할 수도 있겠지만 회사 입장에서는 한팀의 리더로 성장했을 때 얼마나 조직을 잘 이끌어 나갈 수 있을지를 보는 거죠. 언제까지 신입으로만 있을 수는 없잖아요? 그래서 서류 전형에서 얼마나 많은 사회 활동을 했으며, 어떠한 도전을 했는지를 주로 보는 편입니다.
- 진코퍼레이션에 입사를 희망하는 구직자를 위해 조언 한 마디 부탁드립니다.
- 지원하고자 하는 직무에 대해 왜 자기가 필요한지를 중점적으로 잘 표현해주시면 유리하지 않을까 합니다. 또 진코퍼레이이션에서 리더로 성장했을 때 팀을 이끌어 나갈 수 있는 역량을 볼 수 있게 구체적인 입사 후 포부를 잘 표현해 주셨으면 합니다.
직무인터뷰
“사람 간 조직에서 가장 우선시 할 것은 소통과 대인관계!”
- 미니 인터뷰
- 안녕하세요! 전략사업개발부에서 11명 직원들의 팀장 역할을 수행하고 있는 윤병옥입니다. 올해 디자인팀과 글로벌 웹개발팀이 병합이 돼서 유일하게 디자이너, 모바일개발자, 웹개발자로 구성된 팀이 됐습니다. 주 업무는 사내 시스템 구축, 운영 및 일본 프로젝트 구축, 대내외적인 전사 지원으로 개발 및 디자인 UI/UX를 진행하고 있습니다. 팀 분위기는 팀장 따라 간다고, `따로 또 같이`라는 신조로 개성 존중, 조직 존중을 추구하고 있습니다(웃음).
“천상천하 유아독존!
업무시간에는 일에 빠져 동료의 존재도 잊어버리죠.”
- 미니 인터뷰
- 안녕하세요! 13년째 품질 관련 업무를 하고 있는 GQSC(글로벌품질지원센터) 소속의 손성우입니다. GQSC는 해외구매를 통하여 수입하는 제품들의 품질을 관리하고, 업체 서칭을 통해 발굴한 협력사들의 현장 실사 및 계약관리 등 해외 아웃소싱에 필요한 모든 업무를 하는 부서입니다. 팀 분위기는 “천상천하 유아독존!” 업무시간에는 서로 자기 일에 빠져 상대의 존재를 잊어버리게 되죠. 하지만 일과 후나 휴식시간에는 서로의 에피소드를 얘기하며 화기애애, 자유로운 분위기입니다.
오시는 길
(가산동, IT프리미어타워)
- 02-850-0200
- http://www.zin.co.kr
지도는 근무지 위치를 나타내며 회사 소재지와 일치하지 않을 수 있습니다.
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