파견직 때는 인사지원 업무하셨나요? 성과가 될 만한 경력은 아니었을 수도 있겠지만 지원업무 경력도 경력기술서에는 쓸 수 있을텐데 당시 업무를 잘 정리해보시길 추천드려요! 공백이 너무 길어진다면 경영지원으로 먼저 들어간 다음 hr로 전문성 키워 이직하는 방법도 고민해보면 좋을 것 같습니다

안녕하세요. 저는 인사 담당 경력 8년차 직무 멘토입니다. 고민글을 읽어보았는데 국내 인사직 취업을 포기할 이유가 전혀 없습니다. 상당한 조건을 요구한다고 적어주셨는데 업종을 제한적을 보지마시고 바운더리를 넓게 잡으셨으면 합니다. 저는 입직할 때 인사 관련 경력을 없었으나 직무교육을 많이 이수를 하였고 커뮤니티활동을 활발하게 했습니다. 이 과정에서 회사 팀장님고 인연이 닿게 되어서 입직을 하게 된 케이스입니다. 글쓴이님은 업무 경험도 있으시고 사업제안서도 작성한 경력이 있는데 걱정이 있다니요. 이력서를 보완하면 충분히 인사팀 입사가 가능하다고보여집니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 취업 준비에 어려움을 겪고 계신 것 같아 공감이 가네요. 국어교육과 전공을 바탕으로 HRD·HRM 직무를 준비하고 계신 것으로 보아, 교육과 인사에 대한 이해도가 높으실 것 같습니다. 대기업에서의 파견직 경험과 교육 사업 제안 경험은 인사 업무에 큰 도움이 될 것입니다. 하지만, HRD·HRM 직무는 전문성이 요구되기 때문에 관련 자격증을 취득하거나, 인사 관련 교육을 이수하는 것을 추천드립니다. 해외 취업을 고려하신다면, 영어 능력을 향상시키는 것도 좋은 방법일 것입니다. 직무를 바꾸는 것보다는 자신의 강점을 더욱 강화하고, 부족한 부분을 채우는 것이 중요합니다.