안녕하세요. 저는 인사 담당 8년차 직무 멘토입니다. 인사팀에 신입을 뽑을 때는 직접적인 인사경험이 있는지를 우선순위에 두진 않습니다. 자기소개서를 보면 좋겠지만 아사팀 직원이라면 성실함, 꼼꼼함, 팀워크 등 기본적으로 지녔으면 하는 성향이 있습니다. 그 성향이 본인의 경험에 녹아있어야하고 그게 어필이 되어야겠죠. 이 직무에 관심을 두고 이런 시도도 해보았다던지 개인적인 시간을 내서 교육을 들어 수료했다던지 본인의 의지를 보여주세요. 저도 인사팀과 전혀 연관성없는 전공이었고 인사 직무 무경험자였답니다. 직무에 대한 관심과 애정을 자소서에서 보여주세요. 그럼 긍정적인 결과가 있을겁니다.

안녕하세요 현 인사직무 및 교육 경력3년차 멘토입니다. 인사직무의경우 신입은 뽑되 굉장히 바늘구멍입니다. 최소의인력으로 유지되는경우가 많고 대부분 신입을 뽑는다하더라도 중고신입처럼 경력이나 경험을 가지고있는분들 뽑는걸 선호해요. 이부분 참고하서서 자소서에 어떤식으로 HR과 관련된 경험이 있고 녹여내는지가 중요포인트입니다. 저의경우 교육경력 3년을 중점으로 현재 인사팀에 신규입사가 가능했습니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 인사담당자를 희망하시는군요. 사학 전공자로서의 독특한 시각과 분석력을 인사 업무에 어떻게 활용할 수 있을지를 자기소개서에 구체적으로 작성해보시는 것이 좋을 것 같아요. 또한, 인사 관련 실무 경험이 없다면, 인사 관련 교육이나 세미나를 참여하거나, 인사 관련 서적을 읽는 등의 노력을 통해 전문성을 높이는 것도 중요합니다. 이러한 노력들을 자기소개서에 잘 담아내면 좋은 결과를 얻을 수 있을 것입니다. 스펙에 대한 고민, 조언이 필요한 내용을 자세히 적어 주셔야 구체적인 참견을 해드릴 수 있어요. 등록한 내용을 수정하셔서 많은 회원들의 찐 참견을 받아보세요!