안녕하세요. 경영지원 8년차 멘토입니다.
점점 쇠락하는 처우 개선부분으로 인하여 이직에 대한 고민이 있음을 연락주셨습니다.

우선, 이직을 추천드리고자 합니다.
보통은 3년을 채우시라 조언드리고 있으나 이 경우는 3가지 이유로 이직을 추천드립니다.

1) 연봉동결
최소 물가상승분 만큼 월급이 올라가지 않으면 깎인것 밖에 되지않게 되기때문입니다. 즉, 젊은 나이에 회사에서 동기부여를 받을 수 없기때문입니다.

2) 매출하락
매출이 하락되더라도 임금인상및 기존복리후생은 유지는 되어야 합니다. 그러나 유지도 안된다라는 언급은 회사의 재정적 어려움을 반증합니다. 그렇다면 충분한 보상을 기대할수 없는 부분에서 1)의 내용과 동일하게 동기부여가 되기 어려울 것 같습니다.

3) 출퇴근 거리
거리는 멀면 멀수록 워라벨과 자기계발의 기회는 멀어집니다. 1,2)로 인하여 니즈가 떨어진상황에서 거리까지 멀면 자기 성장의 기회가 없어진다고 사료됩니다.

안녕하세요, 7년 차 진로 관련 교육 경험을 보유한 멘토입니다. 지금 근무하시는 회사가 앞으로도 사정이 좋아질 거 같지 않다면 이직하시는 것이 좋습니다. 업무상 문제가 없다면 경력을 살려 같은 직종으로의 이직을 추천합니다. 잡코리아 등 취업사이트에서 경영지원과 함께 희망하시는 근무 지역을 선정 후 이직하실 곳을 찾으시면 원하시는 조건에 맞는 회사를 찾으실 수 있으실 겁니다.

제조 및 생산관리 직무 16년차 멘토입니다
인사쪽인지 재무쪽인지 정확한 직무는 모르겠으나
이직하십시오
관리직군은 회사 상황이 나아져도 대우를 쉽게해주지않습니다. . .
일단은 출퇴근이 2시간 이상이라면 해당사유로
퇴사를 하십시오 실업급여 수급조건이 됩니다
구직활동을 하시면서 일부 고용보험의 혜택을
받으실 수 있을 것입니다
물론 연차 등 해당조건은 고용복지센터에 문의하거나
인터넷홈페이지에서 확인을 해보셔야하고요
혹시라도 인사파트쪽이라면 노무사 자격증 공부를
병행하셔서 재취업 후에라도 취득을 하시고요~
건승하십시오~