안녕하세요. 저는 인사 담당 8년차 경력을 가지고 있는 직무멘토입니다. 사무직으로 직무를 전환하고자 이직을 하셨는데 퇴사를 앞두고 계시는군요. 지금 다니는 회사를 그만두는 이유와 인사 교육 직무를 희망하는 이유가 궁금하네요. 일단 인사 교육 직무만하는 인원을 채용하는 회사는 적은 편입니다. 규모가 큰 기업이나 다수의 매장을 보유하고 있어 교육팀이 별도로 있어야 하는 곳이 그런 회사들입니다. 일반적인 중소기업은 인사팀에서 급여, 인사기획, 복리후생, 교육, 평가 및 보상 등 다양한 업무를 하게 됩니다. 아직 사무담당자로 근무하신 기간이 짧기 때문에 더 경험을 하시길 추천드립니다. 지금 회사가 본인과 맞지 않은 부분이 크다면 이직을 권해드리지만 맞춰나가는게 가능하다면 적어도 2년 정도는 경력을 쌓으시면 어떨까요? 인사 교육 쪽은 제 경험으로는 대학원 이상 수료하고 관련 학과를 졸업한 인재들을 주로 채용하였습니다. 참고하시길 바라고 이제 사회경력이 4년 이상 되었기때문에 이직에 신중함이 필요하다고 생각됩니다.

안녕하세요. 경영지원 8년차 재직 중인 멘토입니다. 인사 교육으로의 커리어 전환에 대한 문의 주셨습니다.

우선, 과거 경력을 잘 살리신다면 인사 및 교육 부서로의 이동이 가능하다고 사료됩니다.
만일, 인사 및 교육 담당 부서로 이직을 하신다면 이미 이 분야에 경력을 갖추고 있는 사람들과 달리 상대 열세일 것입니다.
왜냐하면, 수송팀이시기에 인사 및 교육 업무의 경력이 없다고 비춰질 가능성이 있기 때문입니다.

하지만 수송팀에서 인력관리를 하고 있는 부분을 어필해야할 것 같습니다.
인력관리는 어떻게 보면 인사에 한 부분이며, 그들에 대한 도급 관리, 계약 등의 업무를 하는 업무입니다.
추가로 수송팀에서 인력관리를 하며 외주 인력 등에 대한 교육 등을 진행하신 부분이 있다면 이부분을 어필하는 것도 도움이 될 것 같습니다.

이러한 장점에도 불구하고, 총 4년 6개월간 4번의 회사 이동은 리스크로 보여질 가능성이 높습니다.
또한 홀서버로서의 업이 많아 경력으로 쳐주지 않을 가능성이 있기에 최소 한 회사에서 3년 정도의 경력을 채우신 후, 새로운 곳으로 이직을 진행하는 것을 권해드립니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 경력을 쌓는 과정에서 고민이 많으시군요. 먼저, 인사 교육으로 커리어를 전환하고자 하는 의지에 대해 칭찬드립니다. 현재 아웃소싱 인원 관리를 주 업무로 하고 계시다면, 이 경험을 인사 관리나 교육 업무에 활용할 수 있을 것 같습니다. 인사 교육 분야로 전환하기 위해서는 인사 관리, 교육 기획, 커뮤니케이션 능력 등이 필요합니다. 이러한 역량을 키우기 위해 인사 관련 교육을 받거나, 인사 교육 관련 서적을 읽는 것도 도움이 될 것입니다. 또한, 실제 업무를 통해 경험을 쌓는 것이 가장 중요하니, 현재 직장에서 인사 교육 관련 업무를 맡을 기회를 찾아보시는 것도 좋은 방법일 것입니다.