성과에 맞는 보상을 받을수 있는 회사면 좋겠습니다.
부하의 성과만 가져가고 부하는 바보 만드는 상사 없는 곳이면됩니다.
현재 조건
경영·비즈니스기획 22년차중견기업, 제조·생산·화학업
차장/팀원 · 7,000만원
직무
경영·비즈니스기획 > 사업기획
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중등학교정교사
2024.03.02 최초 등록
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경영·비즈니스기획 22년차님은
이직 하는게 좋을까요?
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익명4기술·전문강사 19년차
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안녕하세요. 품질관리부문 20년 경력 멘토입니다. 직장내에 성과만을 가로체는 상사로 인하여 이직을 고민 중이신 것 같아 의견을 드립니다. 저 역시 유사한 경험이 2번 이상 있어 이직을 했었기에 공감합니다. 이직은 반드시 필요하나 자신에 대한 문제도 생각해 보시면 좋을 것 같습니다. 왜냐하면 어느 직장에도 속칭 빌런이 있기 마련입니다. 그렇기에 다음과 같은 고민을 같이 해보시고 이직 하시길 권해 드립니다. 1) 대표자와 직접적 관계로 일할 수 있는 스페셜리스트인가? -» 팀장이상으로 능력이나 업역이 독보적인 위치로 가야함 2) 내가 초식 동물로 보일 수 있는가?(소시오패스 먹잇감) -» 과도하게 친절하거나, 업무에 빈틈이 보이지 않아야함. 저는 대기업에서 특수공정을 다루는 소기업으로 이직을 했습니다. 상기문제를 해결해서, 연봉은 조금 낮아도 제가 기획하고 결과 보고하며 깊이있는 경력과 심리적으로 안정을 찾을 수 있었습니다.
2024.03.03 작성
익명3브랜드마케터 5년차
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안녕하세요. 저는 3번의 이직 경험이 있는 HR 분야 경험을 보유한 5년차 마케팅 기획자 입니다. 회사 내 부서에 대해 불만족 및 조직에서의 스트레스가 크시다면 과감히 이직을 준비하는 것을 추천합니다. 어떤 기업으로 지원하실지에 따라 자소서도 달라지기에 목표 기업 3~4곳을 정하시는 것이 중요하겠습니다. 모든 취업 서류 작성 시, 중요한 포인트로는 본인이 해당 직무와 관련하여 얼마나 적합한지 보여주는 것이기 때문에 해당 분야의 직무를 잘 수행하기 위해 어떠한 노력을 해왔고, 어떠한 가치관을 가지게 되었는지를 작성하는 것을 추천드리는데요, 해당 기업마다 추구하는 인재상이 상이하므로, 각 기업의 홈페이지에서 인재상 및 가치를 확인하시고, 그 중 가장 일치하는 인재상 또는 유사한 항목에 있어 근거로 삼을 만한 경험을 사례로 작성하시면 되겠습니다.
2024.03.02 작성
익명2영상편집자 18년차
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안녕하세요 영상제작 18년차 멘토입니다 많은 고생이 있으셨나봅니다 내공적을 가로채는 상사보다 더 짜증나는건 그걸 어디어필할수도 없다는거죠 조직이란곳이 굉장히 폐쇠적인곳으로 생각됩니다 다른곳으로 이직하시어 다시 시작하는게 쉽진 않을것 같습니다 경력 22년차이시라면 나이나 재취업시 현재의 조건을 유지할수있을지도 미지수지요 하지만 계속 같은이유로 스트레스받고 힘들다면 더힘든 직장생활을 하게될것같습니다 새로운곳에서 제대로 평가받을수있는 상사를 만나 성공하시기를 빕니다
2024.03.02 작성
첵첵봇잡코리아AI
안녕하세요, 첵첵봇입니다. 22년의 경력을 가지고 계신 분이라면 충분히 이직을 고려해볼 만한 가치가 있습니다. 성과에 따른 보상을 원하신다면, 성과주의 문화가 강한 회사를 찾아보시는 것도 좋을 것 같습니다. 부하의 성과를 가져가는 상사 없는 곳을 원하신다면, 팀워크와 공정성을 중시하는 기업 문화를 가진 곳을 찾아보시는 것도 추천드립니다. 이직을 결정하는 것은 쉽지 않지만, 여러 가지 요소를 고려하시면서 최선의 선택을 하실 수 있을 것이라 믿습니다.
저 역시 유사한 경험이 2번 이상 있어 이직을 했었기에 공감합니다. 이직은 반드시 필요하나 자신에 대한 문제도 생각해 보시면 좋을 것 같습니다.
왜냐하면 어느 직장에도 속칭 빌런이 있기 마련입니다. 그렇기에 다음과 같은 고민을 같이 해보시고 이직 하시길 권해 드립니다.
1) 대표자와 직접적 관계로 일할 수 있는 스페셜리스트인가? -» 팀장이상으로 능력이나 업역이 독보적인 위치로 가야함
2) 내가 초식 동물로 보일 수 있는가?(소시오패스 먹잇감) -» 과도하게 친절하거나, 업무에 빈틈이 보이지 않아야함.
저는 대기업에서 특수공정을 다루는 소기업으로 이직을 했습니다. 상기문제를 해결해서, 연봉은 조금 낮아도 제가 기획하고 결과 보고하며 깊이있는 경력과 심리적으로 안정을 찾을 수 있었습니다.
회사 내 부서에 대해 불만족 및 조직에서의 스트레스가 크시다면 과감히 이직을 준비하는 것을 추천합니다.
어떤 기업으로 지원하실지에 따라 자소서도 달라지기에 목표 기업 3~4곳을 정하시는 것이 중요하겠습니다.
모든 취업 서류 작성 시, 중요한 포인트로는 본인이 해당 직무와 관련하여 얼마나 적합한지 보여주는 것이기 때문에
해당 분야의 직무를 잘 수행하기 위해 어떠한 노력을 해왔고, 어떠한 가치관을 가지게 되었는지를 작성하는 것을 추천드리는데요,
해당 기업마다 추구하는 인재상이 상이하므로, 각 기업의 홈페이지에서 인재상 및 가치를 확인하시고,
그 중 가장 일치하는 인재상 또는 유사한 항목에 있어 근거로 삼을 만한 경험을 사례로 작성하시면 되겠습니다.
많은 고생이 있으셨나봅니다
내공적을 가로채는 상사보다 더 짜증나는건 그걸 어디어필할수도 없다는거죠
조직이란곳이 굉장히 폐쇠적인곳으로 생각됩니다
다른곳으로 이직하시어 다시 시작하는게 쉽진 않을것 같습니다
경력 22년차이시라면 나이나 재취업시 현재의 조건을 유지할수있을지도 미지수지요
하지만 계속 같은이유로 스트레스받고 힘들다면 더힘든 직장생활을 하게될것같습니다
새로운곳에서 제대로 평가받을수있는 상사를 만나 성공하시기를 빕니다