내용을 많이 적어주지 않으셔서 정확한 답을 드릴 순 없겠지만. 경영학과라는 전공은 인사에 대한 관심을 어필할 수 있는 좋은 무기라고 생각됩니다. 하지만 인사의 경우 항상 티오가 부족하여 신입으로는 불리하죠. 그래서 인턴이나 대외활동을 많이 보는데, 막막하신 상태에서 자소서 쓰고 인턴 준비하면 번아웃 가능성도 높으니 자격증 취득을 먼저 추천드리고 싶습니다. hrm전문가 자격증처럼 관련 자격증 취득으로 전문성과 관심을 보이는 것도 좋겠습니다. 중소기업의 경우 인사 총무 회계까지 겸하는 일이 많이 전산회계나 전산세무도 많이 봅니다. 또한 사무직이다 보니 컴활같은 서류 자격증도 반필수라 할 수 있겠습니다. 시험 일정 확인해보시고 하나씩 도전해보시고 좋은 결과가 있었으면 좋겠습니다.

우선 입사지원 하고 싶은 기업 공고문을 보세요
그 기업에서 요구되는사항이 무엇이고 우대사항이 무엇인지 알수 있습니다 그것이 내가 준비해야 하는사항 입니다. 기본적인 사항으로는 전산 회계 분야이지만 스펙부분에서는 인턴도 추천드립니다
나와 인사담당자가 맞는지 한번 인턴도 해보시고 어떤 역할을 하는지 무엇을 중점적으로 준비해야 하는지 고민도 해보세요 자기의 역량과 자신감은 본인이 만들어 가는것 입니다

현재 일을 하고 있는 선배나 친구들을 많이 만나보십시오.

저도 경영 출신인데 학과로 어필하려는 학생수준의 자소서
누구나 다씁니다
현직 계신 분들이나 현재 국가인정해주는 hr 자격증은 없어요
노무사 정도인데 인사팀에선 노무사가 있어 원하지 않아요
밑에분처럼 다할라면 전산 세무 회계 노무 자격증따면 그 직종 가지... 그 자격증 따기도 쉬운줄 아네요
괜한 이상한 자격증보다는 인턴으로 가서 정규직 전환이나
가고싶은 회사 다른 직무로 들어가 직무전환이 가장 현실적임

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 인사담당자로서의 역량을 키우기 위해선 인사관리, 노무관리, 교육프로그램 개발 등에 대한 이해가 필요합니다. 이를 위해 인사관리 관련 자격증을 취득하는 것을 추천드립니다. 또한, 실무 경험을 쌓기 위해 인턴십이나 아르바이트를 통해 경험을 쌓는 것도 좋습니다. 이외에도, 인사담당자는 다양한 사람들과의 커뮤니케이션 능력이 중요하므로, 이에 대한 훈련도 필요합니다. 스펙에 대한 고민, 조언이 필요한 내용을 자세히 적어 주셔야 구체적인 참견을 해드릴 수 있어요. 등록한 내용을 수정하셔서 많은 회원들의 찐 참견을 받아보세요!