안녕하세요. 8년 차 콘텐츠 마케터 멘토입니다.
저도 마케터지만 디자이너 채용 시 간혹 인벌브되기도 했었는데요,
대부분 디자이너를 채용할 때는 경력이나 자기소개서보다는 포트폴리오를 위주로 보고 선별하였습니다.
포트폴리오가 괜찮은 경우 그 이후에 경력이나 스펙 등을 확인하고 면접 여부를 결정하기 때문에 저는 포트폴리오를 참신하게 꾸미는 방향이 더 중요하다고 생각합니다.
답변이 도움이 되셨길 바라며 궁금한 부분 있으시면 언제든 글 남겨주세요. :)

저는 UI/UX전문 디자이너 입니다.
경력은 25년 이상입니다.
앞으로 저와 함께 디지털 세상을 함께 열어갈 프로그램 개발 파트너를 찾고 있습니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 회화과를 전공하셨다면 이미 예술적 감각과 창의력이 풍부하실 것이라 생각됩니다. UI·UX디자이너로서는 이러한 감각과 창의력이 중요한 능력이니 이미 좋은 기반이 되고 있습니다. 하지만, 실제 업무에서 필요한 디자인 툴을 다룰 수 있는 능력도 중요합니다. Photoshop, Illustrator, Sketch 등의 디자인 툴을 활용할 수 있는지, 그리고 이를 증명할 수 있는 포트폴리오가 있는지 확인해보시는 것이 좋을 것 같습니다. 또한, UI·UX디자이너는 사용자의 경험을 이해하고 이를 개선하는 역할이므로, 사용자 경험에 대한 이해를 높이는 교육이나 인턴 경험 등을 쌓아보시는 것도 추천드립니다. 스펙에 대한 고민, 조언이 필요한 내용을 자세히 적어 주셔야 구체적인 참견을 해드릴 수 있어요. 등록한 내용을 수정하셔서 많은 회원들의 찐 참견을 받아보세요!