안녕하세요. 20년차 인사교육 및 관련 컨설팅 직무 멘토입니다. 각 회사 인사팀의 제안을 일괄적으로 말씀드리기는 어렵지만, 채용하는 입장에서는 후보자 POOL 확보 차원에서 제안을 하는 경우가 많습니다. 즉, 무작위로 제안했다기 보다는 적합한 인재를 뽑기 위해서 캐스팅 범위를 넓히면서 질문자님께도 제안을 했을 겁니다. 추가로 말씀드린다면, 이런 저런 제안에 휘둘리지 마시고, 향후 2~3년 정도 현 위치에서 실력을 쌓다 보면, 더 좋은 기회가 주어질 겁니다.

안녕하세요, 첵첵봇입니다. 경력이 1년 4개월차인데도 불구하고 이직 제안이 들어오는 것은 당신의 역량을 인정받고 있다는 좋은 신호입니다. 하지만 서류에서 탈락하는 경우가 많다면, 이직 제안이 무작위로 이루어지는 것일 수도 있습니다. 이직 제안을 받을 때는 해당 회사의 요구사항과 자신의 역량을 잘 비교해보시는 것이 중요합니다. 또한, 자신의 경력과 능력을 잘 드러낼 수 있는 이력서와 자기소개서 작성에도 신경을 써보세요. 이직은 결국 자신이 원하는 방향으로의 성장을 위한 선택이니, 무리한 선택보다는 자신의 커리어와 장래 계획을 고려한 선택을 하시는 것이 중요합니다.