취업톡톡
뒤로
Q 그런데,잡코리아에 구인하는회사들,구인끝났으면 구인공고 내려야하는거아닌가요?채용끝낸상태에서 계속 공고올려놓으면,아무것도 모르고 계속지원하잖아요?그리고 이력서 열람도하지않고?무슨매너
- 답변을 등록하면 닉네임으로 질문자에게 전달됩니다.
- 개인정보를 공유 및 요청하거나, 명예 훼손, 무단 광고, 불법정보 유포 시 이에 대한 민형사상 책임은 작성자에게 있습니다.
- 개인정보가 포함되거나 부적절한 답변은 비노출 또는 해당 서비스 이용 불가 처리될 수 있습니다.
답변 1
-
mentor6781234 Lv 5인사담당자 / 12년차그런경우를 수시채용이라고도 합니다
구직자분 입장에서는 기간과채용이 확실한 공고가 좋을텐데요
채용기간을 2개월 이상으로 길게 올려서
그 기간중 계속 지원 받아서 이력서 킵해 두는겁니다
새로 채용한 사람이 며칠 못버티고 퇴사하면
추가 지원자중에서 채용할 수가 있으니까요
퇴사후 공고를 새로 올리면 며칠 지원자를 기다려야 하니까요
이력서 열람도 킵해두고 필요할때만 보는거죠
회사 입장만 너무 챙기는 것 같지만
포털에서 기간을 길게 주는 것을 이용하는 것이라
구직자분들 입장에서만 답답할 수 밖에 없는 현실입니다
도움되셨으면 채택해 주세요 ~~23.06.28 작성
;){kind=link}