mentor1ROH Lv 4

경영·비즈니스기획 / 30년차

대부분 급여에 대한 구체적인 문의나 잘못된 급여 정보에 대하여 수정이나 조정 요청을 머뭇거리는 분들이 채용시장에 많습니다.

그 이유는 혹시나 너무 까다롭게 따지는 성격같아 보여서 채용에 불리하게 작용될까 우려되기때문인데요.

잘 생각해보시면 급여. 복지. 지원. 인센티브. 보상등은 자신에게 가장 중요한 부분은 세세하게 인지하고 이해하고 납득해서 일을해야하는 부분입니다.

이 부분에 대하여 불명확하게 정리된 상황에서 취업한 경우 취업 후 3~6개월이내 퇴사율이 60%이상 입니다.

채용하는 기업들 역시 채용담당자가 이 부분에 대한 정보를 명확하게 고지하지않아 발생한 퇴사율이나 직원 불만사항 접수가 가장 높은 업무 불만 사항중 하나이기에 채용 담당자의 입장에서는 구체적이되 진지하게 문의하는 지원자들을 더 선호할 수 밖에없습니다.

어렵게 선정해 채용했는데 얼마못가서 퇴사한다면 그건 기업으로서 순전히 비용낭비이기때문에 담당자의 인사고과에도 영향을 미치고 궁금한걸 알아보지않고 입사한 후보자 역시 직무수행을 정확히 잘 해낼 자질을 가지고 있다고볼 수 없습니다.

기업은 열정적으로 일하고 회사 발전을 위해 참여하는 직원을 원합니다. 단지 경력쌓기. 스펙용으로 징검다리 역활을 원하는 기업은 없을테니까요.

자신의 직무. 역량등에 스스로 기본이상 점수를 줄 수 있다면 가장 중요한 자신에 대한 가치 평가인 급여나 지원, 기타복리후생등도 물어보지 못하는것은 사회생활을하는 프로로서 자세는 아닙니다.

아울러 구체적으로 문의한 경우 기업 채용 담당자의 대하는 자세나 정보공개정도등으로도 채용전 궁금한 그 기업 내부의 문화나 가치기준등의 수준을 충분히 알아볼 수 있는 기회가되기에 충분히 활용하여 자신이 어느정도 확신한 상태에서 결정하시기를 바랍니다.

상품의 질은 내용도 중요하지만 그 못지않게 포장지와 디자인도 중요합니다. 쓰레기에 포장하고 디자인한다고 상품이 되지않듯이 옥석구별은 스스로 잘하시는 훈련이 필요하조...

mentor8205838 Lv 1

당연히 계약서상 내용과 다르다면(심지어 급여)문의를 해야죠

mentor1779129 Lv 1

경영·비즈니스기획 / 21년차

계약서싸인 안하셨다면 요청하고 여쭤보세요.

mentor7549397 Lv 5

CEO·COO·CTO / 31년차

합격후 인사 담당과 연봉 조율할 수 있습니다. 이 싯점에 협상하세요. 물런 부결되면 불합격 처리됩니다.

mentor8590831 Lv 5

인바운드상담원 / 5년차

안녕하세요.
면접까지 보고 아직 결과 발표 전이라면, 합격 연락 왔을 때 물어보세요.
연봉이 얼마인지 물어보시고, 공고에 적힌 연봉과 다르다면 물어보세요.

mentor3278937 Lv 4

계약서에 이미 서명을 하셨으면 되돌릴 방법은 없습니다.. 다음 연봉협상때 더 올려줄수 있냐고 제안하는 방법 밖에는요.

계약서 작성 전이라면 회사측에 물어보는게 좋을거 같아요. 공고에 적힌 연봉이 올라있던데 작성자님한테는 해당사항이 없는지, 작성자님이 지원했던 공고와 차이점이 뭔지 물어볼 수 있을거 같네요.