mentor6326014 Lv 1

조리사 / 15년차

법정공휴일 챙기는건
관련 법률에 민감한 대기업 계열 말고는
거의 없다고 봐도 되실 것 같네요.
다만 사전 동의에 따른
대체 휴일이나 특근수당1.5배도 없이
그냥 일 시키는거면 그건 태클 걸어볼 수 있겠네요.
아직 연차개념도 몰라서 연차 안챙기는 곳도 허다합니다.

mentor1549407 Lv 1

카페·레스토랑매니저 / 7년차

5인이상의 기준이 사장,파트타임알바제외. 4대보험을 적용시킨 직원이 5인이 넘어갈경우 입니다

mentor8177441 Lv 3

5년차

당연히 줘야하는겁니다. 근로자면 받는게 맞구요 사장이먄 주는게 맞는데 열심히 일하는 직원들 하나라도 더 챙겨주는게 맞는거지 법 어겨가면서 안주는 곳은 직원으로써의 비전이 없어요. 사장 그릇이 작으니까요.
대신 대체휴무라는 법안이 있습니다.
미리 대체휴무를 근로자의 동의를 얻고 1.5 : 1.5가 아닌 공휴일 근무에대한 휴일을 1.5 : 1:1 로 바꾸는거죠 즉 근로자가 동의만 하면 공휴일 1.5배와 다른 평일 휴일을 바꾸는거죠 근로자 입장에선 손해인데 나라에서 법안 정해놨어요.
공휴일 수당 대신 다른날 쉬는거루
동의 안하면 1.5배 줘야하니 잘 알아보시고 공휴일 이후에 동의 안받고 대체휴무 공지해도 1.5입니다

mentor3387623 Lv 2

10년차

저는 물어봐요 연차 월차 잇냐고 월급에 녹이는곳도 잇어서 월차 잇는데 월급에 포함이야 하는 매장도 많아서 저는 월차ㅜ연차 잇는지 월급과 별도인지까지 물어봐요

mentor1162605 Lv 2

셰프·주방장 / 7년차

매장에 따라 다른 거 같아요
근데 요즘은 월차 연차 챙겨주는 곳들도 늘고 있어요